<p>PANews 在 X（前身为 Twitter）上发布。Nansen 首席执行官 Alex Svanevik 强调了为 AI 代理建立企业文化的必要性，以增强它们在公司内部的协作。Svanevik 表示，仅依靠提示和技能不足以实现有效的 AI 集成。他建议，定义默认行为、沟通标准和共享价值观对于 AI 代理与人类团队有效合作至关重要。Svanevik 认为，正如企业文化提升人类团队效率一样，它也可以同样惠及 AI 代理。</p>

<p>Nansen 首席执行官 Alex Svanevik 强调了为 AI 代理建立企业文化的重要性，以改善它们在公司内部的协作。他认为，有效的 AI 整合不仅仅需要提示和技能；还需要定义默认行为、沟通标准和共享价值观。Svanevik 相信，强大的企业文化可以提高 AI 代理的效率，类似于它对人类团队的益处</p>

<p>PANews posted on X (formerly Twitter). Nansen CEO Alex Svanevik has emphasized the necessity of establishing a corporate culture for AI agents to enhance their collaboration within companies. According to Svanevik, relying solely on prompts and skills is insufficient for effective AI integration. He suggests that defining default behaviors, communication standards, and shared values is crucial for AI agents to work effectively alongside human teams. Svanevik believes that just as corporate culture boosts human team efficiency, it can similarly benefit AI agents.</p>
<div class="lb-trans"><p>PANews 在 X（前身为 Twitter）上发布。Nansen 首席执行官 Alex Svanevik 强调了为 AI 代理建立企业文化的必要性，以增强它们在公司内部的协作。Svanevik 表示，仅依靠提示和技能不足以实现有效的 AI 集成。他建议，定义默认行为、沟通标准和共享价值观对于 AI 代理与人类团队有效合作至关重要。Svanevik 认为，正如企业文化提升人类团队效率一样，它也可以同样惠及 AI 代理。</p>
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Nansen 首席执行官强调企业文化对于 AI 代理的重要性