<p><strong>杭州的一家法院裁定，人工智能的采用不能作为根据中国劳动法终止合同的理由，此前一家科技公司用人工智能取代了一名质量保证主管并解雇了他。</strong></p>
<p>杭州中级人民法院支持了下级法院的裁决，认为仅以姓氏周来识别的员工被解雇是违法的。</p>
<h3>人工智能不会在中国取代工作</h3>
<p>中国法院裁定，公司不能仅仅为了用人工智能（AI）取代员工而解雇他们。杭州中级人民法院维持了下级法院的裁决，认为一家科技公司在人工智能接管其工作后非法解雇了一名员工。</p>
<p>这名员工仅以姓氏周来识别，于 2022 年 11 月加入该科技公司，担任质量保证主管，负责检查人工智能输出的准确性，月薪为 25,000 元（约合 3,640 美元）。</p>
<p>当大型语言模型（LLMs）自动化了他的工作时，公司为他提供了一个降职的职位，薪水削减 40% 至 15,000 元（约合 2,185 美元）每月。</p>
<p>周拒绝了降职，因此被解雇。公司提供了 311,695 元（约合 45,405 美元）的遣散费，并表示解雇是由于组织重组。该员工通过仲裁提出挑战，并在两个不同的法院胜诉。</p>
<p>主要问题是决定用人工智能取代员工是否符合中国《劳动合同法》中的 “客观情况重大变化” 的定义。法院认为，这一标准通常适用于公司搬迁或合并等事件，而不是选择采用人工智能技术。</p>
<p>去年 12 月，北京市人力资源和社会保障局发布了一起类似案件，涉及一名被人工智能取代并被解雇的地图数据收集员。法院裁定，该公司采用人工智能的决定是自愿的商业选择，而不是不可控事件，因此员工的合同被非法终止。</p>
<h3>中国的人工智能雄心是什么？</h3>
<p>尽管有这些裁决，北京仍在推动其行业大规模采用人工智能。官方数据显示，中国的核心人工智能产业在 2025 年超过 1.2 万亿元，涵盖了 6200 多家企业。预计到 2030 年，下一代人工智能终端和代理的渗透率将超过 90%。</p>
<p>该国的生成式人工智能采用率在去年 12 月达到了 42.8%，同比增长了 25.2 个百分点，预计到 2026 年将超过 50%。此外，到 2026 年底，“AI+” 应用预计将在科学研究、制造、金融、医疗、治理和全球合作等行业达到 30% 至 35% 的渗透率。</p>
<p>中国政府计划在 2026 年创造超过 1200 万个新的城市就业岗位，以应对人工智能的采用。值得注意的是，预计今年将有 1270 万大学毕业生进入就业市场。</p>
<p>当局计划在 2026 年推出超过 1000 万个补贴培训机会，以帮助工人过渡到新角色。人力资源和社会保障部在五年内识别出 72 个新职业，其中 20 多个与人工智能直接相关。</p>
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<p>杭州一法院裁定，公司不能因采用人工智能而解雇员工，认为这不符合中国《劳动合同法》中的 “客观情况重大变化” 定义。该案件涉及一家科技公司，该公司在用人工智能取代一名质量保证主管的职位后解雇了他。法院认为该解雇行为违法，强调人工智能的采用是企业自愿的商业选择。尽管如此，中国仍在推动人工智能的整合，目标是在 2026 年前创造超过 1200 万个新的城市就业机会，并为转岗的工人提供培训机会</p>

<p><strong>A court in Hangzhou ruled that AI adoption is not an excuse for contract termination under China’s labor law after a tech company replaced a quality assurance supervisor with AI and dismissed him.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>杭州的一家法院裁定，人工智能的采用不能作为根据中国劳动法终止合同的理由，此前一家科技公司用人工智能取代了一名质量保证主管并解雇了他。</strong></p>
</div><p>The Hangzhou Intermediate People’s Court agreed with the ruling of a lower court, stating that the firing of the employee, identified only by his surname Zhou, was unlawful.</p>
<div class="lb-trans"><p>杭州中级人民法院支持了下级法院的裁决，认为仅以姓氏周来识别的员工被解雇是违法的。</p>
</div><h3>AI won’t be taking jobs in China</h3>
<div class="lb-trans"><h3>人工智能不会在中国取代工作</h3>
</div><p>A Chinese court has ruled that companies cannot fire employees just to replace them with artificial intelligence (AI). The Hangzhou Intermediate People’s Court upheld the ruling of a lower court, stating that a tech company illegally dismissed a worker after AI took over his job.</p>
<div class="lb-trans"><p>中国法院裁定，公司不能仅仅为了用人工智能（AI）取代员工而解雇他们。杭州中级人民法院维持了下级法院的裁决，认为一家科技公司在人工智能接管其工作后非法解雇了一名员工。</p>
</div><p>The worker, identified only by his surname Zhou, joined the tech company in November 2022, where he worked as a quality assurance supervisor checking the accuracy of AI outputs and earning a monthly salary of 25,000 yuan (approximately $3,640).</p>
<div class="lb-trans"><p>这名员工仅以姓氏周来识别，于 2022 年 11 月加入该科技公司，担任质量保证主管，负责检查人工智能输出的准确性，月薪为 25,000 元（约合 3,640 美元）。</p>
</div><p>When large language models (LLMs) automated his tasks, the company offered him a lower position with a 40% pay cut to 15,000 yuan (about $2,185) per month.</p>
<div class="lb-trans"><p>当大型语言模型（LLMs）自动化了他的工作时，公司为他提供了一个降职的职位，薪水削减 40% 至 15,000 元（约合 2,185 美元）每月。</p>
</div><p>Zhou refused the demotion and was fired as a result. The company offered 311,695 yuan (approximately $45,405) in severance and said the firing was due to organizational restructuring. The employee challenged through arbitration and won in two separate courts.</p>
<div class="lb-trans"><p>周拒绝了降职，因此被解雇。公司提供了 311,695 元（约合 45,405 美元）的遣散费，并表示解雇是由于组织重组。该员工通过仲裁提出挑战，并在两个不同的法院胜诉。</p>
</div><p>The main issue was deciding whether or not replacing employees with AI qualifies as a “major change in objective circumstances” under China’s Labor Contract Law. It is a standard that typically applies to events like company relocations or mergers, not choosing to adopt AI technology, the court found.</p>
<div class="lb-trans"><p>主要问题是决定用人工智能取代员工是否符合中国《劳动合同法》中的 “客观情况重大变化” 的定义。法院认为，这一标准通常适用于公司搬迁或合并等事件，而不是选择采用人工智能技术。</p>
</div><p>A similar case involving a map data collector who was replaced by AI and dismissed was published last year December by the Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security. The company’s decision to adopt AI was ruled to be a voluntary business choice, not an uncontrollable event, and so the employee’s contract was illegally terminated.</p>
<div class="lb-trans"><p>去年 12 月，北京市人力资源和社会保障局发布了一起类似案件，涉及一名被人工智能取代并被解雇的地图数据收集员。法院裁定，该公司采用人工智能的决定是自愿的商业选择，而不是不可控事件，因此员工的合同被非法终止。</p>
</div><h3>What are China’s AI ambitions?</h3>
<div class="lb-trans"><h3>中国的人工智能雄心是什么？</h3>
</div><p>Despite these rulings, Beijing has continued to push its industries to adopt AI at scale. Official data shows that China’s core AI industry exceeded 1.2 trillion yuan in 2025 and includes more than 6,200 enterprises. Next-generation AI terminals and agents are projected to reach a penetration rate above 90% by 2030.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管有这些裁决，北京仍在推动其行业大规模采用人工智能。官方数据显示，中国的核心人工智能产业在 2025 年超过 1.2 万亿元，涵盖了 6200 多家企业。预计到 2030 年，下一代人工智能终端和代理的渗透率将超过 90%。</p>
</div><p>The country’s generative AI adoption rate reached 42.8% in December last year, a significant increase of 25.2 percentage points year-on-year, expected to exceed 50% in 2026. Also, by the end of 2026, “AI+” applications are projected to reach 30% to 35% penetration across scientific research, manufacturing, finance, healthcare, governance, and global cooperation industries</p>
<div class="lb-trans"><p>该国的生成式人工智能采用率在去年 12 月达到了 42.8%，同比增长了 25.2 个百分点，预计到 2026 年将超过 50%。此外，到 2026 年底，“AI+” 应用预计将在科学研究、制造、金融、医疗、治理和全球合作等行业达到 30% 至 35% 的渗透率。</p>
</div><p>China’s government aims to create over 12 million new urban jobs in 2026 in response to AI adoption. Notably, 12.7 million university graduates are expected to enter the job market this year.</p>
<div class="lb-trans"><p>中国政府计划在 2026 年创造超过 1200 万个新的城市就业岗位，以应对人工智能的采用。值得注意的是，预计今年将有 1270 万大学毕业生进入就业市场。</p>
</div><p>Authorities intend to introduce more than 10 million subsidized training opportunities in 2026 to help workers transition into new roles. 72 new occupations, of which more than 20 are directly related to AI, were identified over the course of five years by the Ministry of Human Resources and Social Security.</p>
<div class="lb-trans"><p>当局计划在 2026 年推出超过 1000 万个补贴培训机会，以帮助工人过渡到新角色。人力资源和社会保障部在五年内识别出 72 个新职业，其中 20 多个与人工智能直接相关。</p>
</div><p>Your bank is using your money. You’re getting the scraps. Watch our free video on becoming your own bank</p>
<div class="lb-trans"><p>你的银行在使用你的钱，而你得到的只是残羹冷炙。观看我们关于如何成为自己银行的免费视频。</p>
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法院裁定，中国公司不能因采用人工智能而裁员或调整职位