为了遏制竞争对手的人才挖角，字节跳动，TikTok 的母公司， reportedly 开始向其人工智能实验室员工提供独特的股票期权。
这些股票期权与字节跳动的 Seed AI 部门挂钩，这是该公司首次发行与特定业务单位相关的股份。这种做法使员工能够从 Seed 的增长中获利，而不受字节跳动其他业务的稀释，金融时报周二报道。
字节跳动本月已向全球 Seed 员工提供以每单位 13 美元购买 豆包 股票的选项。这些单位的价值自去年以来已上涨近 30%，反映了字节跳动在云业务中更快的商业化进程和模型性能的提升。
这一决定是对 腾讯 等竞争对手挖走字节跳动关键研究团队成员的反应。高管离职包括 Seed 视觉 AI 平台的高级成员 肖雪峰 和基础设施专家 张驰。
然而，这一薪酬策略引发了争议，因为它可能导致内部分裂，抑制团队合作，并限制员工在公司内部的流动性。
字节跳动未立即回应 Benzinga 的评论请求。
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科技行业的人才战争愈演愈烈，像 OpenAI 这样的公司提供丰厚的奖金以留住和吸引员工。2025 年，OpenAI reportedly 为每位员工提供 150 万美元的奖金，覆盖两年，包括新员工，以应对 Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 和其他科技巨头的人才挖角。
根据之前的报道，阿里巴巴集团 (NYSE: BABA) 从其 Tongyi 实验室失去了高级 AI 人才，因为腾讯和 京东(NASDAQ: JD) 等竞争对手积极挖角研究人员。关键离职者包括前语音实验室负责人 颜志杰，他在短暂加入腾讯后转投京东，以及 博立峰，他离开加入了腾讯的混元 AI 团队。
微软 AI 首席执行官 Mustafa Suleyman 批评 Meta Platforms reportedly 提供高达 1 亿美元的 签约奖金 和价值 2.5 亿美元的薪酬包以吸引 AI 人才。Suleyman 表示，他在微软和之前的 DeepMind 的策略是专注于仔细挑选适合公司文化并能在团队中良好合作的候选人，而不是通过过高的薪酬包进行竞争。
然而，一些行业领袖，如 Meta 的 AI 首席，已经 驳斥了 财务激励是研究人员主要动机的说法。他认为，获得大量计算能力和在其领域取得重大进展的机会对研究人员更具吸引力。
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腾讯控股(ADS)

腾讯控股

字节跳动，TikTok 的母公司， reportedly 正在向其人工智能实验室的员工提供独家股票期权，以应对来自腾讯等竞争对手的人才挖角。这项举措使员工能够在不受其他业务稀释的情况下，分享 Seed AI 部门的增长收益。然而，这一策略可能导致内部分歧，并限制员工的流动性。科技行业正经历一场人才争夺战，OpenAI 和 Meta 等公司提供丰厚的奖金以吸引和留住人工智能人才

In a bid to curb talent poaching by competitors, ByteDance, the parent company of TikTok, has reportedly started offering unique stock options to its AI lab employees.
<div class="lb-trans">为了遏制竞争对手的人才挖角，字节跳动，TikTok 的母公司， reportedly 开始向其人工智能实验室员工提供独特的股票期权。
</div>The stock options are tied to ByteDance’s Seed AI division, a first for the company to issue shares linked to a specific business unit. This approach allows employees to profit from Seed’s growth without dilution from ByteDance’s other business ventures, the Financial Times reported on Tuesday.
<div class="lb-trans">这些股票期权与字节跳动的 Seed AI 部门挂钩，这是该公司首次发行与特定业务单位相关的股份。这种做法使员工能够从 Seed 的增长中获利，而不受字节跳动其他业务的稀释，金融时报周二报道。
</div>ByteDance has given Seed employees globally the option to buy Doubao stock at $13 per unit this month. The value of these units has surged nearly 30% since last year, mirroring the faster commercialization of ByteDance’s LLMs in the cloud business and improved model performance.
<div class="lb-trans">字节跳动本月已向全球 Seed 员工提供以每单位 13 美元购买 豆包 股票的选项。这些单位的价值自去年以来已上涨近 30%，反映了字节跳动在云业务中更快的商业化进程和模型性能的提升。
</div>The decision is a reaction to rivals like Tencent (OTC: TCEHY) luring away key research team members from ByteDance. High-profile exits include Xiao Xuefeng, a senior member of Seed’s visual AI platform, and Zhang Chi, an infrastructure specialist.
<div class="lb-trans">这一决定是对 腾讯 等竞争对手挖走字节跳动关键研究团队成员的反应。高管离职包括 Seed 视觉 AI 平台的高级成员 肖雪峰 和基础设施专家 张驰。
</div>However, this compensation strategy has ignited debate as it could potentially cause internal division, discourage teamwork, and limit staff mobility within the company.
<div class="lb-trans">然而，这一薪酬策略引发了争议，因为它可能导致内部分裂，抑制团队合作，并限制员工在公司内部的流动性。
</div>ByteDance did not immediately respond to Benzinga‘s request for comments.
<div class="lb-trans">字节跳动未立即回应 Benzinga 的评论请求。
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</div><h2>Big Tech Battles for AI Talent</h2>
<div class="lb-trans"><h2>大型科技公司争夺 AI 人才</h2>
</div>The talent war in the tech industry has been heating up, with companies like OpenAI offering hefty bonuses to retain and attract employees. In 2025, OpenAI reportedly offered $1.5 million bonuses for every employee over two years, including new hires, to combat talent poaching by Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) and other tech giants.
<div class="lb-trans">科技行业的人才战争愈演愈烈，像 OpenAI 这样的公司提供丰厚的奖金以留住和吸引员工。2025 年，OpenAI reportedly 为每位员工提供 150 万美元的奖金，覆盖两年，包括新员工，以应对 Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 和其他科技巨头的人才挖角。
</div>According to a previous report, Alibaba Group (NYSE: BABA) lost senior AI talent from its Tongyi Lab as rivals like Tencent and JD.com(NASDAQ: JD) aggressively poached researchers. Key departures include former speech lab head Yan Zhijie, who moved to JD.com after briefly joining Tencent, and Bo Liefeng, who left to join Tencent's Hunyuan AI team.
<div class="lb-trans">根据之前的报道，阿里巴巴集团 (NYSE: BABA) 从其 Tongyi 实验室失去了高级 AI 人才，因为腾讯和 京东(NASDAQ: JD) 等竞争对手积极挖角研究人员。关键离职者包括前语音实验室负责人 颜志杰，他在短暂加入腾讯后转投京东，以及 博立峰，他离开加入了腾讯的混元 AI 团队。
</div>Microsoft AI CEO Mustafa Suleyman criticized Meta Platforms for reportedly offering signing bonuses of up to $100 million and compensation packages worth $250 million to attract AI talent. Instead of competing through oversized pay packages, Suleyman said his strategy at Microsoft and previously at DeepMind has focused on carefully selecting candidates who fit the company's culture and work well within cohesive teams.
<div class="lb-trans">微软 AI 首席执行官 Mustafa Suleyman 批评 Meta Platforms reportedly 提供高达 1 亿美元的 签约奖金 和价值 2.5 亿美元的薪酬包以吸引 AI 人才。Suleyman 表示，他在微软和之前的 DeepMind 的策略是专注于仔细挑选适合公司文化并能在团队中良好合作的候选人，而不是通过过高的薪酬包进行竞争。
</div>However, some industry leaders, like Meta’s AI Chief, have refuted claims that financial incentives are the primary motivator for researchers. He argued that access to substantial computing power and the opportunity to make significant progress in their field are more attractive to researchers.
<div class="lb-trans">然而，一些行业领袖，如 Meta 的 AI 首席，已经 驳斥了 财务激励是研究人员主要动机的说法。他认为，获得大量计算能力和在其领域取得重大进展的机会对研究人员更具吸引力。
</div>Disclaimer: This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.
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</div>

TikTok Owner ByteDance Is Reportedly Offering AI Staff A Sweet Deal As Talent War Heats Up

- 字节跳动为其 AI 实验室员工提供独特股票期权，以应对人才流失。  
- 该选项与公司的 Seed AI 部门相关，允许员工享受特定业务的增长。  
- 此举引发内部争议，可能会导致团队合作障碍。

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据报道，TikTok 的母公司字节跳动正在为人工智能员工提供优厚的待遇，因为人才争夺战愈演愈烈