<div id="readability-page-1"><p>同壁财经讯，2026 年 5 月 29 日，乐鑫信息科技 (上海) 股份有限公司（证券简称：乐鑫科技，代码：688018.SH）Wind ESG 最新评级为 BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为 6.82，高于半导体产品行业均值 6.07 分。在半导体产品行业 146 家公司中排名第 48，处于行业前 32.88%。环境、社会与治理维度得分分别为 4.79、5.20 和 6.74。</p><p>相比上一期评级，本期综合得分由 6.99 降至 6.82，下降 0.17 分。管理实践端贡献由 3.99 降至 3.88，下降 0.11 分。争议事件端贡献为 2.94，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降 0.68 分，社会维度下降 0.27 分，治理维度提升 0.42 分。</p><h2>评级观察</h2><p>在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为完整的管理和披露链条。从治理层面看，董事会战略委员会每年召开 ESG 工作组会议，由董事长亲自召集，审议气候变化应对及资源利用等议题。在碳排放管理方面，公司披露了范围 1 和范围 2 温室气体排放总量为 2075.33 吨二氧化碳当量，其中范围 1 排放为 0，范围 2 排放为 2075.33 吨，并设定了 2030 年范围 2 排放强度目标≤4.87 吨/人。此外，公司通过优化物流模式和全生命周期环保设计，降低运输链条碳排放，并在芯片设计中融入节能环保理念。然而，能源和水资源管理的披露较为有限，缺乏能源消耗量、可再生能源使用比例及水资源管理体系等关键数据，整体环境信息的完整性仍有提升空间。</p><p>在社会维度，公司在研发与创新和雇佣管理方面展现了较强的组织能力和量化成果。公司已通过 ISO 9001 和 GB/T 29490 认证，研发投入占营收 23.52%，研发人员占比达 70.04%，有效专利总数为 111 件，每亿营收有效专利数为 8.73 件。在雇佣管理方面，公司实现了 100% 劳动合同签订率，未发生歧视或强迫劳动争议事件，并提供包括股权激励、商业医疗保险和法定假期在内的全面薪酬福利，员工人均薪酬为 66.68 万元，人均创收达 285.67 万元。不过，职业健康与安全生产以及员工发展与培训议题的量化数据披露仍显不足，工伤率、职业病发生率及员工培训投入等关键指标未见披露。</p><p>在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和明确的 ESG 治理架构。董事会独立董事比例为 42.86%，女性董事占比同样为 42.86%，且董事会成员出席率达到 100%。战略委员会作为治理核心机构，设立 ESG 工作组负责年度报告制定、风险评估及跨部门协作执行。此外，审计委员会独立董事占比为 66.67%，薪酬委员会与高管成员无重合，显示出一定的治理独立性和规范性。然而，CEO 兼任董事长可能对董事会独立性构成潜在影响，同时 ESG 表现与高管薪酬挂钩的相关信息尚未披露，治理机制的落地抓手仍有待进一步完善。</p><p>内容由 AI 于 2026 年 05 月 29 日生成，请核查重要信息。</p></div>

乐鑫科技

<p>乐鑫科技 Wind ESG 评级维持 BBB，综合得分 6.82，高于行业均值。环境、社会、治理维度得分分别为 4.79、5.20 和 6.74。尽管总分微降，但公司在气候变化管理、研发创新及雇佣方面表现突出，排名行业前 32.88%。主要不足在于能源和水资源披露有限，整体环境信息完整性有待提升。</p>

乐鑫科技连续获得 Wind ESG BBB 评级，综合得分 6.82