我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。Concentrix 于 2026 年 7 月 23 日采纳了一项修订后的高管离职计划。控制权变更的解雇现在触发的离职补偿为基本工资的 2 倍加上目标奖金，取代了之前的 18-24 个月的工资继续支付。非控制权变更的合格解雇提供的离职补偿为基本工资加上目标奖金。该计划还包括一个 “最佳净额” 第 280G 削减条款
- Concentrix 于 2026 年 7 月 23 日采用了一项修订和重述的高管离职计划，取代了其控制权变更离职计划。* 控制权变更的解雇现在触发的离职补偿为基本工资的 2 倍加上目标奖金，扣除预扣税。* 之前的控制权变更福利提供基于过去三年薪酬的 18-24 个月的工资延续。* 在非控制权变更的情况下，符合条件的解雇现在提供的离职补偿为基本工资加上目标奖金，扣除预扣税。* 该计划增加了 “最佳净额” 第 280G 条款的削减条款。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Concentrix Corporation 于 2026 年 7 月 24 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001803599-26-000139），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里