我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。汇丰裁减了 134 名高级银行家，约占其重大风险承担者的 10%，这是自 2010 年以来最大的一次裁员。该银行在遣散费上花费了近 7000 万美元，因为首席执行官 Georges Elhedery 推动了一项激进的重组，以创建一个更加精简、专注于亚洲的组织。这一举措是在之前裁员的基础上进行的，并与行业趋势相一致，包括潜在的人工智能驱动的裁员
汇丰银行裁减了十分之一的高级银行家，这是自 2010 年以来最大规模的裁员。
这家跨越英国和香港的银行巨头，去年有 134 名薪酬最高的员工离职，约占总数的 10%。
作为裁员的一部分，它花费了近 7000 万美元（5130 万英镑）作为遣散费，其中一名高级汇丰员工获得了 180 万美元的赔偿。
此次裁员标志着自 2010 年开始记录以来，汇丰高级员工中最大规模的裁减，当时银行被迫在金融危机后公布更多关于其高管的详细信息。
汇丰将顶级银行家定义为重大风险承担者（MRTs），这是一个监管术语，描述那些通过交易或交易活动能够影响银行命运的员工。
此次重组是在汇丰首席执行官 Georges Elhedery 于 2024 年 9 月上任后，推动的一项激进重组。
该银行已表示计划成为一个更简单、更精简的组织，并且在 Elhedery 先生的任期内，已经裁减了数千个职位。
这些裁员主要发生在汇丰的银行部门。去年，Elhedery 先生关闭了银行在英国、美国和欧洲的并购和股票市场团队，这些团队本应容纳许多 MRTs。
这使得汇丰的企业银行职能仅专注于亚洲，在香港和新加坡拥有相当大的角色。
在接下来的几年中，可能会出现更深层次的裁员，因为有报道称汇丰已将约 20,000 个职位，或约 10% 的总员工人数，列为可能被人工智能取代的风险。
在过去两年中，汇丰进一步向亚洲转移，缩减了其全球业务，并退出了一些回报较低的业务。
最近，Elhedery 先生表示，简化业务和裁减职位的最困难决定已经做出。
虽然汇丰据报道仅考虑用人工智能替代员工，但其在亚洲最大的竞争对手标准 Chartered 也公开表示将裁减员工。
今年早些时候，该银行表示预计在未来四年内裁减约 15% 的后台职位，相当于约 7,800 个职位。
然而，该银行首席执行官 Bill Winters 在将那些工作面临被人工智能取代的员工称为 “低价值人力资本” 后，被迫道歉。
汇丰拒绝对此发表评论。