本月初，高盛已启动一年内的第三轮裁员计划，以 “为更艰难的环境做准备”，裁员人数可能为 250 人左右，本轮裁员可能波及部分高管。
更难以忽视的状况是，就算没有被裁的人，也在用脚投票离开高盛。去年九月以来，如公共股权首席投资官 Katie Koch、资产管理部副主席 Craig Russell、PR 常务董事 Maeve DuVally 等资深高管已经相继离开。
这家全世界声名最响亮、坐拥众多顶尖人才的投资银行，其帝国的根基似乎出现了一些动摇的迹象。
<h2>顶尖投行现离职潮</h2>
坦白说，金融界的人员流动本来就很频繁，何况是员工多大 4.5 万人的高盛。但高盛近期面临的人才流出程度，已经足以称得上离职潮。一位前高盛高管对 Puck News 表示：
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“整个高盛的情况看起来不如以前那么好了。”
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今年离职的人数比去年更甚，2 月，全球消费者业务主管 Peeyush Nahar 离职；3 月和 4 月，Rob Chisholm 等三位投行部门合伙人离职，同时离职的还有一批亚太区的交易员；5 月，并购部门 COO Troy Broderick 在加入高盛短短两周后就选择了离职；就在 6 月初，高盛级别最高的高管之一、已效力 16 年的主权机构业务负责人 Dina Powell-McCormick 也意外离职。
高盛仍在艰难地从 2022 年的熊市中恢复，集团总裁 John Waldron 此前表示，本季度该银行的交易业务同比降幅达到 25% 以上。尽管美股市场最近出现了一些强势迹象，但他仍然认为目前的市场表现 “低迷”。
分析师预测，高盛今年的收入将与去年公布的收入大致持平，约为 480 亿美元。比该公司在 2021 年科技牛市期间取得的收入少了 100 亿美元。
<h2>许多资深合伙人更愿意到小公司去开疆拓土</h2>
这些离开高盛的顶尖人才的去向，大都是一些规模远不及高盛的中小型公司。例如，5 月份离职的并购部 COO Troy Broderick 选择了加入由前高盛合伙人 Peter Weinberg 和 Bob Steel 经营的 Perella Weinberg。相比市值 1110 亿美元的高盛，Perella Weinberg 的市值仅有 7.2 亿美元。
根据 Puck News 报道，高盛执行副总裁约翰·罗杰斯认为，有人离开很正常，有才华的人总会这样，其中一些人离开可能是因为待在高盛已经没有成长的空间。
PR 部门领导 Tony Fratto 也对 Puck News 表示，出色的高管会离开，是意料之中的事情，最近的离职没有 “新的故事情节”
Fratto 称：
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&#34;这是高盛特殊而伟大的地方之一。我们吸引了非常多有才华的人……几十年来一直如此。高盛的离职人员都很引人注目，这些人都是行业里的佼佼者。他们离开是因为可以去做一些有趣的事情，其中大多数人已经在高盛工作了几十年……事实上，这是我们的人才、招聘和职业发展的特点，而不是问题。不是每个人都能永远留在这里。”
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在经济回报之外，顶尖人才往往更看重工作所能带来的成就感。
黑石集团联合创始人兼 CEO 苏世民此前曾被问及，为何在开展私募股权投资这一核心业务的同时，还不断进军对冲基金、私人信贷和不良证券等新业务。
苏世民回答称，因为他的顶尖人才团队需要一个留在公司的理由：
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“我想留住我的顶尖人才，但我需要为他们提供更好的机会。而当你扩展到新的区域、新的产品和新的业务时，他们可以看到将有机会让他们来经营事情。这就是我能留住人的原因。”
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高盛

高盛近期面临的人才流出程度已经足以称得上离职潮，尤其是许多资深合伙人纷纷出走，高盛公关部门负责人表示，人才流出是正常现象，他们只是到其他地方寻找高盛所没有的成长空间。

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