美国的招聘信息已经陷入停滞。

截至 2025 年 10 月 17 日，Indeed 上的招聘指数仅为 102，仅比疫情前水平高出 2%。

与 2022 年的峰值相比，下降幅度惊人。自 2022 年 3 月以来，招聘信息减少了近 40%，并且仍在以每月 2.5% 和每年 7% 的速度下降。

这种放缓已经在官方数据中显现。美国劳工统计局报告 8 月份有 720 万个职位空缺，但 Indeed 的实时数据暗示，下一次报告可能会跌破 700 万。

自疫情以来首次出现失业人数多于职位空缺的情况，这是经济压力的明显信号。

一些经济学家称这种现象为 “大冻结”。裁员正在发生，但数量不大，而招聘却基本停滞。

8 月份的招聘率降至 3.3%，是 2013 年以来的最低水平（排除疫情冲击）。辞职率也大幅下降，从峰值下降了三分之一。员工缺乏足够的信心离职。

这种痛苦并非均匀分布。白领和初级职位受到的冲击最大。初级职位招聘同比下降 7%，高级职位仅下降 4%。

银行和金融行业的招聘下降了 20%，科技行业的互联网和软件招聘分别下降了 32% 和 19%。即使是医疗保健这一最具韧性的行业，9 月份也下降了 10%。

企业因不确定性、关税、人工智能冲击、支出削减和移民限制而陷入瘫痪。结果导致经济陷入停滞：求职者被困，员工无法晋升，公司过于谨慎而无法扩张。

来源：StockMarket.News