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新毕业生的劳动力市场从根本上已经崩溃。在 202 年春季招聘预测增长超过 30% 之后，雇主们预计 2025 年的招聘基本持平，2026 年仅增长 1.6%。
无论我们是否愿意承认，其中一个重要原因是人工智能。人工智能正在取代传统上属于初级员工的任务。与疫情前相比，初级技术职位的数量下降了约 50%，斯坦福大学的研究显示，自 2022 年以来，22-25 岁从事人工智能相关工作的员工就业率下降了 13%。公司发现，人工智能可以处理客户服务咨询、初级工程任务、财务分析和内容撰写等原本由新毕业生承担的工作。就业市场还形成了一个不可能的悖论。现在 61% 的初级职位要求 2-3 年的工作经验。雇主不再愿意培养人才，他们希望立即获得贡献。实习和学术项目不被视为有效经验，这使得毕业生在申请工作之前就被排除在外。结果是，毕业生失业率达到 4.8%，为四年来 6 月份的最高水平，高于普通人群。基于技能的招聘本应是解决方案，但已被证明不足。虽然公司声称他们更看重技能而非学历，但这主要惠及能够展示成就的职业转换者和有经验的员工。取消学历要求扩大了候选人池，但实际上对新毕业生没有帮助，因为他们缺乏工作经验来展示技能。对于 2026 届毕业生和未来的毕业生来说，这代表了一个真正的市场失灵。传统的从学历到就业的路径已经断裂。公司更看重已证明的表现而非潜力。进入门槛比几十年来都要高，随着人工智能的发展，这种情况只会变得更糟。你认为解决这一切的办法是什么？来源：StockMarket.News
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