这太疯狂了。

联合利华多年前就不再阅读你的简历了。

相反，他们让你玩电子游戏，而且效果比他们尝试过的任何方法都要好。

他们在让任何一个人查看申请之前，让 25 万名求职者玩了 12 款基于神经科学的游戏。

这些游戏由 Pymetrics 公司开发，该公司由哈佛大学和麻省理工学院的神经科学家创立。Harver 于 2022 年收购了该公司。

这些游戏不测试你知道什么。

它们测量你的大脑实际如何运作，你如何处理风险，你适应变化的速度有多快，你在压力下如何做决定。

这将其招聘时间从四个月缩短到四周，并节省了超过 5 万小时的招聘人员时间。

摩根大通、波士顿咨询公司、埃森哲、万事达卡和麦当劳都使用同一个平台。

现在，事情变得严肃起来，并且有坚实的科学依据支持这一切。

来自列支敦士登、鹿特丹和明斯特三所欧洲大学的研究人员让 40 名商学院学生玩了席德·梅尔的《文明》游戏，然后让他们接受了一项《财富》500 强风格的管理评估。

根据 2020 年发表在《管理科学评论》上的一项研究，在游戏中得分最高的学生在解决问题、组织和规划方面也排名最高。

2013 年，伦敦玛丽女王大学的科学家让 72 名志愿者玩了 40 小时的《星际争霸》。

与玩《模拟人生》的组相比，《星际争霸》组在认知灵活性（即大脑在不同任务间切换和快速思考的能力）方面表现出巨大的提升。

统计证据的强度是随机概率预测的 40 倍。

早在 20 世纪 90 年代初，《模拟城市》就被用于大学城市规划课程，当时教授们开始用它来教授系统思维。

现在退一步看看这一切意味着什么。

你的简历告诉雇主你做过什么，而电子游戏则告诉他们你的大脑实际如何运作。

一个是精彩集锦，另一个是现场测试。

游戏化产业目前全球估值超过 430 亿美元，预计到 2030 年将达到 1720 亿美元。

这个市场达到如此规模并非偶然。

公司们发现传统的招聘方式已经失效。

求职信衡量写作技巧，面试衡量魅力，但两者都无法衡量一个人是否真的会思考。

游戏衡量思考能力，这就是为什么企业正在悄悄地用游戏手柄取代旧系统，而不是用面试或学位。

《文明》研究只有 40 名学生，这很重要。

但它是跨越多种游戏、多个实验室和数十年研究的一个更大模式的一部分，所有这些都指向同一个方向。

简历尚未消亡，但它的日子已经屈指可数了。

来源：StockMarket.News