一位 HRBP 所亲身经历的奈飞文化

本文总结了奈飞 HRBP Jas 对奈飞文化的看法，强调了 “自由和责任” 的管理理念，认为管理者的判断力至关重要。Jas 提到，奈飞的报销制度要求员工以公司最佳利益为重，管理者需接受同事和 HRBP 的反馈，确保权力不被滥用。此外，奈飞今年对企业文化进行了修订，反映出业务变化，新增了 “令人不适的兴奋” 这一概念。