$Opendoor Tech(OPEN.US)这股在美国散户中也是疯了。我找了 open 向 SEC 提交的 8k 文件，简单来说说新 ceo 的薪酬结构吧，大家自行斟酌要不要上这趟车吧。

1. Nejatian 的基本工资是 1 美元，也没有年终奖。

2.他入职 “只有” 1500 万美元 现金 + 1500 万美元的股票 “的保障，这部分是一次性的，作为他离职 shopify 的补偿。他要干满 9 个月才能拿到这笔钱。

3. 剩下的是两档股票激励计划。

a. 第一档奖励（~4088 万股）

入职满 1 年解锁 20%

剩余 80% 在第 2–5 年按季度逐步解锁

股价门槛：

股价（60 日均价）≥ $6.24 才能归属

保护条款：

若公司被收购，价格 ≥ $25/股，则可触发加速归属

b. 第二档奖励（~4088 万股）

分 7 份，每份有股价门槛：

$9 → $13 → $17 → $21 → $25 → $29 → $33

第 1 年末解锁第 1 个档位

第 2–3 年按季度解锁第 2、3 个档位

第 4 年解锁第 4、5 个档位

第 5 年解锁第 6、7 个档位

其他条款：

死亡/残疾：未归属部分立即归属

特殊解雇（无故/被迫离职等）：可额外给 60 个交易日窗口判断股价门槛是否达成

若公司被收购，价格 ≥ $25/股，同样可能触发加速归属

总的来说，ceo 除了入职那笔 “小钱” 外，完全依赖股价激励计划来赚钱。ceo 会想方设法，最起码不让这个股价低于 6.24