🚀💥OpenAI 首席研究员 Mark Chen 最近爆出一则堪称 AI 人才大战最夸张现场 的故事：

$Meta(META.US) 不只试图挖走他团队里 “一半的直属员工”，Mark Zuckerberg 甚至亲自登场——
端着 自己煮的汤 去敲 OpenAI 工程师的门当招募诚意；而在这之前，Meta 已经开出 一亿美元级别的报价。😂

1️⃣ AI 人才战已经进化到 “极端模式”
过去一年，大模型竞争从模型规模比拼，正式升级成对 顶级科研人才的全面争夺战。
Meta、OpenAI、Google、Anthropic 都清楚：
真正决定胜负的，是那几十个关键研究员。

2️⃣ Zuckerberg 亲自端汤，是行业压力的真实写照
CEO 亲自下场挖人，意味着 Meta 对 AI 的投入进入 战略加速期。
这反映三件事：
• Llama 系列之后，Meta 要把速度再提升
• 开源路线需要更多顶级算法和训练专家
• 不能再让 OpenAI 把前沿研究全部垄断

3️⃣ OpenAI 的 “人才护城河” 正在接受考验
能被 Zuck 开出 100M+ 抢的工程师，一定是核心人物。
但 Mark Chen 暗示：
• OpenAI 的使命感
• 团队文化
• 内部研发节奏
仍然是这些天才愿意留下的重要原因。

换句话说：AI 人才大战不是单纯比钱，而是 价值观 + 技术路线 + 组织速度 的综合比拼。

4️⃣ 这对投资者释放了什么信号？
当公司拼到 CEO 都亲自端汤挖人时，这说明——
下一轮 AI 爆发点已在这些公司内部酝酿。
对 $Meta(META.US) 而言，这意味着：
• AI CapEx 会继续增加
• 模型规模与产品化速度将进一步加速
• 2025 的 AI 战争会比今年更激烈

5️⃣ 重点来了：人才争夺本身就是估值的领先指标
谁抢到关键人才，谁就掌握下一轮技术突破点。
模型会更新、硬件会迭代，但人是无法复制的。

所以最值得追问的是：
📌 接下来 12 个月，人才流向会不会就决定 AI 格局走向？
📌 $Meta(META.US) 这种激进招募，会让它缩短与 OpenAI 的差距吗？

你觉得在这场顶尖人才之战中，谁会最终领先？META、OpenAI 还是其他力量准备杀进来？

📬聚焦科技企业战略节点、AI 竞争格局与下一轮估值重塑趋势，持续追踪 $Meta(META.US)、#AI、前沿模型与基础设施升级方向，为布局中长期成长机会提供清晰参考。

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