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埃隆·马斯克刚刚解释了为什么地球上最优秀的工程师永远不会接你的电话。

三个原因。

大多数公司都做不到这三点。

埃隆·马斯克：“明确你的使命是什么，我们要解决的问题是什么？并且要清楚地表明你愿意为此付出大量的心血和汗水。”

顶尖的 1% 人才不在乎你的办公室、你的福利、你的免费午餐、你的品牌连帽衫。

他们只在乎一件事。

这件事重要吗？

如果答案需要一句话以上才能解释清楚，他们早就离开了。

马斯克将动机分为三个层面。

第一层面是工作本身。

马斯克：“总得有人期待着早上来上班。他们是否真正享受工作本身？”

不是薪水，也不是头衔，而是工作本身。

解决大多数人甚至都无法正确描述的问题。与那些仅仅身处其中就能让你变得更优秀的人一起工作。

如果周一早上感觉像被判了死刑，那么没有薪水通勤也无济于事。

最优秀的人才会离开。不是迟迟不走，而是几个月之内。

第二点是金钱。

马斯克说：“他们也觉得会得到公平的经济补偿。他们喜欢经济回报丰厚且公平合理。”

不是施舍。也不是低于市场水平的股权，更不是四年后就面临离职风险。

公平。

一个词。大多数公司仍然做不到。

真正了解自己创造价值的工程师不会谈判。他们会比较。

当差距足够大时，他们就会消失。没有对话。没有还价的机会。周五下午收到两周的离职通知。

你不能限制一个达到这种水平的人的潜力。你应该匹配他的潜力。否则，六个月后你就得重新招人。

第三点，也是区分真正优秀公司和平庸公司的关键所在。

马斯克：“对于世界上最优秀的人才来说，他们会想知道：他们所做的事情有意义吗？如果他们投入十年时间，会对世界产生影响吗？”

十年。

地球上最优秀的工程师们正在进行一项招聘人员无法用电子表格计算的计算。

如果我把人生中的十年奉献给这家公司，世界会因为我的付出而改变吗？

如果答案是否定的，他们就不会加入。任何签约奖金都改变不了这一点。任何招聘人员的游说都无法改变这一点。任何股权激励都无法掩盖这一点。

公司的使命必须是真实的。而且，领导者必须为之倾注心血。

马斯克：“要清楚地表明自己愿意为之付出血汗和泪水。”

人才在阅读录用通知书之前，就会观察创始人。

如果公司的领导者只是在安于现状，一心只想着退出，求稳行事，那么最优秀的人才在第一轮面试结束前就能感受到这一点。

他们不想要一个经理。他们想要的是那种孤注一掷、即使明天还要再来一次的人。

大多数公司都会发布招聘信息。

而那些真正能招到顶尖人才的公司，提供的却是招聘广告无法涵盖的东西。

工作本身必须就是回报。薪酬必须公平合理。而这项使命必须值得一个人奉献十年光阴。

错过一次机会，你最需要的人才可能甚至都不会打开你的邮件。