今天读李翔的《因为独特》，里面拆解王宁的特点，有一条特别打动我：始终有人愿意跟他一起工作。

乍一听很朴素，但细想极难。创业这件事，风口会变、模式会老、运气会用完，但 “有人愿意一直跟着你干”，是任何财务报表都算不出来的隐藏资产。

泡泡玛特能从杂货铺走到今天，王宁身边那批老将几乎没散；阿里也一样，当年马云在湖畔花园 “吹牛”，十八罗汉没人因为工资低、前途不明就跑掉，后来蔡崇信那种级别的人，也愿意降薪百万加入。这背后不是画饼的能力，而是一种稀缺的领袖特质——让人信、让人安、让人看见自己想成为的样子。

投资投到最后，投的是人，尤其是那种能让优秀的人持续留在他身边的创始人。这种人，即便短期摔跟头，底盘也散不了。

想想你持仓的公司，老板有这个特质吗？如果没有，可能连 “独特” 都谈不上。

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