什麼是招聘凍結?
1013 閱讀 · 更新時間 2024年12月5日
招聘凍結是指僱主停止招聘工人,通常是暫時的,為了控制成本。這種成本削減可能是由於財務困境所致,但即使是大公司也可能選擇在經濟放緩、衰退或產能過剩的情況下暫停招聘。
定義
招聘凍結是指僱主停止招聘工人,通常是暫時的,為了控制成本。這種成本削減可能是由於財務困境所致,但即使是大公司也可能選擇在經濟放緩、衰退或產能過剩的情況下暫停招聘。
起源
招聘凍結的概念起源於企業管理中的成本控制策略。隨着全球經濟波動,企業在 20 世紀後期開始更頻繁地使用這一策略,以應對經濟不確定性和市場變化。
類別和特徵
招聘凍結可以分為全面凍結和選擇性凍結。全面凍結意味着所有招聘活動都暫停,而選擇性凍結則可能隻影響某些部門或職位。全面凍結通常在嚴重的財務危機中使用,而選擇性凍結則用於優化特定領域的資源分配。
案例研究
在 2008 年金融危機期間,許多公司,包括大型跨國公司如通用電氣和花旗集團,實施了招聘凍結,以應對市場的不確定性和財務壓力。另一個例子是 2020 年新冠疫情期間,許多公司為了應對經濟放緩和不確定性,也選擇了招聘凍結。
常見問題
投資者可能會擔心招聘凍結會影響公司的長期增長潛力。然而,招聘凍結通常是暫時的,旨在幫助公司在經濟困難時期保持財務穩定。誤解在於認為招聘凍結總是負面的,但實際上,它可以是公司戰略調整的一部分。
