2,516人已學習 · 更新時間 2025 年 12 月 12 日
橫向公平是一種經濟理論,它認為具有相似收入和資產的個人應該支付相同金額的税款。橫向公平應適用於被認為是平等的個人,不論税收制度如何。税收制度越中性,被認為越具有橫向公平性。這與縱向公平形成對比,縱向公平是一種收取所得税的方法,其中應納税額隨所得金額的增加而增加。縱向公平背後的原則是那些有能力支付更多税款的人應該比那些沒有能力支付更多税款的人貢獻更多。
橫向公平是税收政策中的基礎概念,主張具有同等支付能力的納税人應承擔相同的税收。這種支付能力通常以收入、財富或消費水準來衡量。橫向公平的理論基礎可追溯至古典經濟學家亞當·斯密,他強調税收公正和同等對待。此後,約翰·穆勒和埃奇沃斯等對 “同等犧牲” 原則進行了進一步發展,強調在相同經濟狀況下應作出同樣的税務貢獻。
至 20 世紀,橫向公平成為公共財政理論的重要組成部分,穆斯格雷夫等學者將其與縱向公平進行了區分,強調橫向公平是 “平等對待平等者”,而縱向公平則關注 “能力有差異者應當區別對待”。這一理論已融入更廣泛的社會福利與政策目標,並在實踐中影響了諸多國家的税收制度設計和改革。經濟合作與發展組織(OECD)等國際機構在政策建議中均將橫向公平列為一項核心原則,推動了該理念在全球的廣泛應用。
税制公平的討論經常對比橫向公平與受益原則(按公共服務受益來徵税)、能力負擔原則和税制累進性。近年來,橫向公平推動了所得税中立性規則的發展,鼓勵統一不同性質收入的税收處理,激勵諸多税制改革。
衡量橫向公平時,分析人員會比較同等支付能力家庭或個人的實際税負。計算時需全面納入收入、財富及消費等經濟資源,保證税法在對等情況下一致適用。主要方法包括:
假設兩位未婚個人年收入均為 7.5 萬美元。在所有其他條件(如扣除、税收抵免、家庭結構)相同情況下,橫向公平要求兩人應承擔相同税負。如果其中一人享有不計税的僱主健康保險,另一人沒有,則會破壞橫向公平。
税務機關常用某一收入區間內實際税率的平均偏離度作為衡量指標,偏離度越小,橫向公平性越強。
税制設計需首先界定相等羣體(如個人、家庭、夫妻),並保持收入、家庭成員、居住地、報税年度等關鍵參數一致。不同申報身份(如聯名或單獨申報)帶來的影響須明示,並納入考量。
所有經濟性收入,包括工資、資本收益(不論是否實現)、僱主福利、住房實租價值等均需納入。堅持一律申報原則,防止通過轉化或遞延收入方式規避税負。
優先選取廣義、具中性的税基,如全面所得或寬基增值税,儘量減少免税項。統一税收抵免較單純扣除更能實現公平,因為前者不受納税人消費或支出的影響。
衡量實際税負時,須將社會保險、現金及實物福利(如醫保、住房補貼)等統計在內,全面反映税費 -福利分佈,有助於細緻評估橫向公平水平。
識別並糾正特殊減免、資本利得低税率、房貸利息抵扣等優惠條款。可將扣除統一轉換為定額抵免,或限制收益抵扣,抑制制度性漏洞。
設定如組內實際税負方差、特殊條款使用比率、稽查結論等關鍵指標,及時進行績效評估。新條款宜設置自動到期回顧機制,並鼓勵社會與專家羣體反饋。
假設兩位單身員工年收入均為 6 萬美元,在同類型企業就職。其中一人獲得價值 4000 美元的健康保險福利(免税),另一人獲得與之等值的貨幣性薪酬(需繳税)。儘管名義税率一樣,但享有免税福利者實際税率更低,違背橫向公平。如將所有薪酬統一計税,可消除此差距,實現真正公平。
橫向公平是税收原則之一,要求在收入、財富或消費水平等支付能力相當的情況下,不同納税人應承擔相同的税收負擔,強調經濟 “平等者” 之間的公平與中性。
通過比對在綜合 “支付能力” 下的個人或家庭的實際税負水平來衡量。常用方法包括微觀模擬、歸宿分析和組內税負差異的統計測算。
橫向公平有助於構建公平税制,提升納税遵從和社會認可度。不平等對待會破壞納税人信任,並促使部分人追求避税策略。
橫向公平關注 “同等者” 的一致待遇,縱向公平則主張隨着支付能力提升税負遞增,通常體現為税率累進。
典型違反包括對不同收入類型(如資本利得)優惠、特殊扣除或抵免、可通過法律結構安排不公正降低税負等。
會。報税身份可能導致同等合併收入家庭税負不同。部分國家採用個人申報制,部分設有配偶免税額以平衡差異。
不能。只要規則一致,對 “經濟等值者” 平等徵收才構成橫向公平,單一税率若存在特殊優惠或扣除同樣無法保證公平。
橫向公平是公平税收政策的核心原則之一,主張以收入、財富、消費或申報單元為標準,對 “具有同等支付能力” 的主體實施同等税收對待。實現橫向公平的關鍵包括科學界定等值羣體、採用中性且全面的税基、將一切經濟性受益公平納入税負核算,並持續審視税法中的特殊優待和扣除條款。
隨着數據標準和分析能力提升,經常性政策覆盤和制度完善顯得尤為重要。橫向公平不僅有助於提升税制效率,也能促進社會信任,是所有納税人、專業人士、政策制定者共同關注和改進的重要目標。
