什麼是淨未實現升值?

275 閱讀 · 更新時間 2024年12月5日

某些公司提供員工擁有僱主公司股權的福利。其想法是,即使他們只擁有很小比例的股份,這也能在員工中產生一種所有權心態。淨未實現升值 (NUA) 是僱主股票的平均成本基礎價值與股票當前市值之間的差異。如果你從你的税收遞延僱主贊助的退休計劃 (如 401(k)) 中分發高增值的僱主股票,NUA 是很重要的。

定義

淨未實現升值(NUA)是指僱主股票的平均成本基礎價值與股票當前市值之間的差異。它通常在員工持有僱主公司股權的情況下出現,尤其是在從税收遞延的僱主贊助退休計劃(如 401(k))中分發高增值的僱主股票時,NUA 顯得尤為重要。

起源

淨未實現升值的概念起源於美國税法,旨在鼓勵員工持有僱主股票以激發所有權心態。隨着 401(k) 等退休計劃的普及,NUA 成為了一個重要的税務規劃工具,幫助員工在退休時優化税務負擔。

類別和特徵

NUA 主要涉及兩類股票:普通股和優先股。普通股通常具有較高的增長潛力,而優先股則提供更穩定的收益。NUA 的主要特徵是其税務優惠,允許員工在分發股票時僅對股票的成本基礎部分繳納普通所得税,而對升值部分繳納資本利得税,這通常比普通所得税率低。

案例研究

案例一:某科技公司員工在其 401(k) 計劃中持有公司股票,股票的成本基礎為每股 50 美元,當前市值為每股 150 美元。員工在退休時選擇分發這些股票,NUA 為每股 100 美元。員工僅需對每股 50 美元繳納普通所得税,而對每股 100 美元的升值部分繳納資本利得税。
案例二:某製造公司員工在退休時從其 401(k) 計劃中分發公司股票,股票的成本基礎為每股 30 美元,當前市值為每股 90 美元。NUA 為每股 60 美元,員工通過利用 NUA 規則,顯著降低了税務負擔。

常見問題

常見問題包括如何計算 NUA 以及何時最適合利用 NUA 策略。投資者常常誤解 NUA 的税務影響,認為所有升值部分都需繳納普通所得税,而實際上,升值部分通常適用較低的資本利得税率。

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