什麼是預計福利責任?
1022 閱讀 · 更新時間 2024年12月5日
預計福利責任(PBO)是指公司現在需要的保證金數額,以支付未來的養老金責任。這個測量用於確定必須支付到一個確定的福利養老金計劃中,以滿足截至目前為止員工所獲得的所有養老金權益,考慮到預期的未來工資增長。
定義
預計福利責任(Projected Benefit Obligation,簡稱 PBO)是指公司現在需要的保證金數額,以支付未來的養老金責任。這個測量用於確定必須支付到一個確定的福利養老金計劃中,以滿足截至目前為止員工所獲得的所有養老金權益,考慮到預期的未來工資增長。
起源
預計福利責任的概念起源於 20 世紀中期,隨着企業養老金計劃的普及而發展。它是為了幫助公司更好地管理和預測其養老金負債而引入的,尤其是在美國,隨着《僱員退休收入保障法案》(ERISA)於 1974 年實施後,PBO 成為養老金會計的重要組成部分。
類別和特徵
預計福利責任主要用於確定公司在未來需要支付的養老金金額。其特點包括:1. 計算複雜性:需要考慮員工的服務年限、預期工資增長和折現率等因素。2. 動態性:隨着時間的推移和經濟條件的變化,PBO 的數值會發生變化。3. 影響財務報表:PBO 直接影響公司的資產負債表和損益表,反映在養老金負債和相關費用中。
案例研究
案例一:通用電氣公司(GE)在 2018 年面臨巨大的養老金負債問題,其 PBO 顯著高於計劃資產,導致公司需要採取措施來縮小這一差距,包括增加現金注入和調整投資策略。案例二:IBM 公司在 2000 年代初期通過調整其養老金計劃結構和投資策略,有效地管理了其 PBO,確保了養老金計劃的可持續性。
常見問題
投資者常見的問題包括:1. PBO 與實際支付的養老金金額為何不同?這是因為 PBO 是基於假設和預測的估計值,實際支付可能會因經濟條件和員工變動而不同。2. 如何降低 PBO 對公司財務的影響?公司可以通過調整養老金計劃、優化投資策略和控制成本來降低 PBO 的影響。
