什麼是補充高管退休計劃?
958 閱讀 · 更新時間 2024年12月5日
補充高管退休計劃(SERP)是指除了公司的標準退休儲蓄計劃之外,為高級員工提供的一系列福利。SERP 是一種遞延薪酬計劃,不屬於合格計劃。也就是説,公司和員工沒有享受 401(k) 計劃提供的特殊税收優惠。
定義
補充高管退休計劃(SERP)是指除了公司的標準退休儲蓄計劃之外,為高級員工提供的一系列福利。SERP 是一種遞延薪酬計劃,不屬於合格計劃。也就是説,公司和員工沒有享受 401(k) 計劃提供的特殊税收優惠。
起源
補充高管退休計劃起源於 20 世紀中期,隨着企業對高管人才的競爭加劇,公司開始提供額外的退休福利以吸引和留住高管。最初,這些計劃主要在大型跨國公司中實施,後來逐漸擴展到中小型企業。
類別和特點
SERP 計劃通常根據公司的具體需求和高管的個人情況進行定製。其特點包括靈活性高、可以根據高管的績效進行調整,以及不受政府對合格計劃的限制。儘管沒有税收優惠,但其提供的額外福利對高管具有很強的吸引力。
案例研究
例如,通用電氣公司(GE)為其高管提供了一個廣泛的 SERP 計劃,以確保他們在退休後能夠維持高水平的生活質量。另一個例子是 IBM,該公司通過 SERP 吸引並留住了許多頂尖的技術和管理人才。
常見問題
投資者可能會擔心 SERP 的成本對公司財務的影響,以及這些計劃是否會導致高管過度依賴公司。通常,企業會通過精心設計的條款來管理這些風險。
