據媒體報道稱，耐克大中華區近日發佈內部信，宣佈推出新的混合工作模式。
在新的工作模式下，每週工作時間為週一至週四共 4 天，休 3 天，薪酬及其他福利不變。
內部信提到，新的混合工作模式將於2024 年 1 月 8 日起正式執行，範圍僅限於辦公室員工。工作模式的變化是為了 “增強大家之間的聯繫與合作” 和 “” 更好地服務我們的消費者”。
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據悉，2020 年以來，耐克就已多次更改其混合辦公政策。耐克總部在疫情期間實行居家辦公制度，15 個月後，耐克在 2021 年開始轉向 “3+2” 的靈活工作模式，即 3 天線下辦公，2 天居家辦公。10 月 19 日，據媒體報道，耐克發言人表示，明年 1 月線下辦公的時間將延長至 4 天。
此次耐克大中華區官宣 “4 天工作制” 並非國內首次。去年 2 月，攜程打響 “第一槍”，官宣 “3+2” 的混合工作制度，即 3 天在單位辦公，2 天居家辦公，成為國內首家率先實際推行混合辦公制度的公司。
今年 10 月，“去哪兒” 開啓 “混合辦公試驗”，根據不同的居家時長分為 4 個試驗組，由員工自己選擇辦公地點和時間長度，劉連春在全員信中表示希望能通過此種方式 “探索更酷的工作方式，在不同模式下，找到工作效率與生活幸福指數間最大的平衡”。
<h2>靈活辦公模式或成主流？</h2>
近年來，靈活辦公模式開始在全球範圍內流行，一定程度上緣於疫情期間對遠程辦公的需求。其中，非營利組織 “全球四天工作制”（4 Day Week Global）積極倡導和協調，推動世界各地對這一工作制進行了一系列試點，愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業都參與其中。
2020 年 10 月，科技巨頭微軟秉承着 “ Embracing a flexible workplace（擁抱靈活的工作場所）” 的遠程辦公理念，採用了三種混合辦公模式，並對每項模式制定了詳細方案，員工可以根據需求進行申請。
2021 年 5 月，谷歌首席執行官 Sundar Pichai 在面向谷歌全體員工的一封電子郵件中表示：將進行混合工作周，辦公室工作和遠程辦公並行，預計約 60% 的員工每週有三天時間在辦公室，20% 的員工永久居家辦公。
今年年初，愛爾蘭最大的公共部門工會 Fórsa 支持了一場將標準每週工作時間從 40 小時減少到 32 小時的運動。愛爾蘭活動人士表示，在不降低生產率的情況下，將每週工作時間從 40 小時減少到 32 小時是有可能的。
不過，靈活辦公對管理層來説可能構成一定挑戰，據媒體報道，有管理層認識認為遠程辦公加大了人力資源管理和安全管理的難度，表示： “公司在落實遠程辦公後，需要在員工關係管理、培訓與開發、績效管理與評價等方面做出調整”。
遠程辦公風潮興起後，一些公司也提出了 “重返辦公室” 的口號，強調員工與公司的線下連接。Meta、蘋果、特斯拉等公司都曾要求員工每週必須 “3 天親自（在辦公室）辦公”。

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“4 天工作制” 會成為主流嗎？

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