消息顯示，目前為花旗集團（CitiGroup）組織重組做諮詢業務的內部人士正在討論，在該行幾個主要業務至少裁員 10%，而管理層的裁員率將達到 10% 以上。目前這項裁員計劃的討論尚在早期階段，裁員數字未來幾周可能變化。
花旗首席執行官範潔恩（Jane Fraser）今年 9 月推出組織重組計劃，稱重組將導致數量不定的裁員，令該行 24 萬員工瑟瑟發抖。而針對高層的重組規模更大，根據內部人士，範潔恩要求取消地區經理、聯合主管以及其他職責重疊的崗位。
和其他華爾街大行相比，花旗在投資者關注的各項業績指標上都處於下風。為挽救困局，在範潔恩 2021 年初接手之前，花旗銀行自 2007 年以來已經三次換帥，而且她就任前情況進一步惡化。目前，花旗銀行市價與有形資產淨值比率只有 0.49，不到其主要競爭對手的一半，更是隻有華爾街龍頭摩根大通的三分之一。
分析師表示，範潔恩目前唯一所能做的，就是大規模裁員，“她需要來個大手筆，我認為這是個好機會，裁員的規模和痛苦程度可能超出花旗員工的預期。”
如果範潔恩決定裁員 10% 以上，這將是華爾街近年來規模最大的裁員之一。因為監管壓力，花旗銀行的人力成本在範潔恩治下不斷飆升。今年以來，其他幾大行都陸續裁員，但花旗的員工數量仍維持在 24 萬，讓花旗在人數上僅次於摩根大通，但後者的利潤率遠高於花旗。
知情人士説，範潔恩裁員計劃的下一步，將在明年 1 月該行公佈四季度財報時一同更新。分析認為，從總資產規模來看，花旗銀行裁員的代價巨大，該行股價過去數十年一直不見起色，業績不及預期、指引不斷下調，範潔恩的裁員其實分析師已經呼籲很久。如果裁員失敗，花旗有可能採取更激進的方式來釋放價值，例如分拆公司。
範潔恩此前承諾，未來幾年要將花旗股票的投資回報率提高到至少 11%，這也是幫助該公司股價恢復的重要目標。為了達到這一目標，花旗需要增加營收、提高效率、降低成本。但分析師表示，隨着美國經濟放緩，增加營收變得越發艱難，因此只剩下降低成本這一條路。
分析師表示，投資者完全不指望花旗能將投資回報率提高到 25% 至 26%，但如果花旗的回報率無法超過其資金成本，即大約 10% 左右，那就沒有理由繼續投資。
消息顯示，範潔恩已經任命該行傳統特許經營業務主管 Titi Cole 負責重組事宜，Titi Cole2020 年加入花旗，此前曾在富國銀行和美國銀行等同樣曾出現架構臃腫問題的機構任職。同時，波士頓諮詢公司（Boston Consulting Group）在其中也起到關鍵作用，該公司負責制定花旗的組織架構表，追蹤關鍵績效指標併發出建議。
與此同時，一位此前剛從花旗離職的人士表示，目前花旗內部士氣超級低落，員工不知道自己或者自己的主管是否會被裁員波及，每個人都在做好最壞的打算。
雖然最終的裁員數字幾周後才會公佈，但知情人士説，其中一些事情非常確定，那就是管理層的裁員率將超過 10%，因為範潔恩正在推動取消地區經理、聯合主管以及其他職責重疊的崗位。例如，全行所有人事主管以及行政主管崗位都將被精簡，已經被剝離或重組業務的運營崗位被裁員的風險也很高。
目前花旗表示，預計明年二季度成本將開始降低。花旗在一份聲明中説，該公司致力於釋放全部潛能、滿足對投資者的承諾，“我們意識到重組對於公司來説是艱難而影響極大的決定，但這也是根據戰略調整架構的正確步驟。”
花旗股價週一美股盤中下跌 0.63%，報 41.99 美元，該股今年迄今已經下跌超過 8%。

花旗

消息人士説，花旗正在醖釀裁員 10%，而且管理層的裁員率將超過 10%，因花旗 CEO 範潔恩要求取消地區經理、聯合主管以及其他職責重疊的崗位。

花旗將開啓華爾街近年來規模最大裁員之一，部分業務砍 10%，高管重災區