花旗銀行首席執行官範潔恩（Jane Fraser）上任以來計劃精兵簡政，消息人士透露，花旗銀行將裁掉超過 300 個高級經理職位。
據熟悉此事的消息人士透露，花旗將從 20 日開始陸續發出裁員通知，主要影響的是比 CEO 所在的最高管理層低兩個職級的高級經理人員，大約佔該職級總人數的約 10%。
花旗在一份聲明中確認，該公司一直持續調整組織架構，週一的確 “對部分業務的員工傳達了下一階段組織架構調整”。聲明並未透露具體的裁員數字，但表示，“如我們所知，正在進行的重組舉措包括一些艱難而影響重大的決定，但我們相信這些都是為了重構公司以符合發展戰略要求、確保為客户持續提供優質服務的正確舉措。”
此前就有消息指出，花旗管理崗位的裁員率將超過 10%，因為範潔恩正在推動取消地區經理、聯合主管以及其他職責重疊的崗位。例如，全行所有人事主管以及行政主管崗位都將被精簡，已經被剝離或重組業務的運營崗位被裁員的風險也很高。範潔恩在對花旗員工發出的內部備忘錄中表示，“打造一家成功的銀行，需要每一位員工大量的奉獻、辛苦工作和韌性。我完全認識到，我們對員工的要求很高。”
根據備忘錄，花旗預計將於明年初公佈下一階段組織架構調整，並在明年一季度之前完成所有重組計劃。花旗股價美東時間週一盤中上漲 0.4%，報 45.55 美元，該公司今年迄今股價幾乎未變。
此次組織架構調整的規模將是花旗集團 20 年來最大，包括放棄該公司兩個核心運營部門，而是專注於交易、銀行、服務、財富管理和美國消費者等五大業務。甚至在重構計劃推出之前，花旗銀行在今年前九個月就裁員大約 7000 人，已經支出 6.5 億美元遣散費。
即便如此，該公司員工數量在過去四個季度依然穩定在 24 萬人左右，讓花旗在人數上僅次於摩根大通，但後者的利潤率遠高於花旗。
華爾街見聞此前報道，和其他華爾街大行相比，花旗在投資者關注的各項業績指標上都處於下風。為挽救困局，在範潔恩 2021 年初接手之前，花旗銀行自 2007 年以來已經三次換帥，而且她就任前情況進一步惡化。目前，花旗銀行市價與有形資產淨值比率只有 0.49，不到其主要競爭對手的一半，更是隻有華爾街龍頭摩根大通的三分之一。
分析認為，從總資產規模來看，花旗銀行裁員的代價巨大，該行股價過去數十年一直不見起色，業績不及預期、指引不斷下調。如果裁員失敗，花旗有可能採取更激進的方式來釋放價值，例如分拆公司。
範潔恩此前承諾，未來幾年要將花旗股票的投資回報率提高到至少 11%，這也是幫助該公司股價恢復的重要目標。為了達到這一目標，花旗需要增加營收、提高效率、降低成本。但分析師表示，隨着美國經濟放緩，增加營收變得越發艱難，因此只剩下降低成本這一條路。
分析師表示，投資者完全不指望花旗能將投資回報率提高到 25% 至 26%，但如果花旗的回報率無法超過其資金成本，即大約 10%，那就沒有理由繼續投資。目前花旗表示，預計明年二季度成本將開始降低。

花旗

正在執行 “瘦身” 計劃的花旗銀行週一起已陸續發出裁員通知，預計將裁掉超過 300 個高級經理職位，佔該職級總人數的超過 10%。花旗預計將於明年初公佈下一階段組織架構調整，並在明年一季度之前完成所有重組計劃。

花旗 20 年來最大組織架構調整開啓！高層先清洗，將裁超過 300 名高級經理