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訴訟稱，篩查軟件反映了現有的偏見
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修改後的起訴書是在法官要求更多細節之後提出的
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僱主對人工智能的使用激增，導致訴訟寥寥無幾
丹尼爾·威斯納著
路透 2 月 21 日電-Workday 再次面臨指控，稱其使用人工智能工具歧視許多與其簽約的大公司的求職者，這可能是首批解決僱主越來越依賴人工智能招聘軟件引發的新法律問題的案件之一。
德里克·莫布利説，他申請了 100 多個使用 Workday 平台的工作，但被拒絕了。在美國地區法官林麗塔上個月駁回了他最初的訴訟後，莫布利週二向舊金山聯邦法院提出了修改後的申訴。
2023 年擬議的集體訴訟聲稱，許多大公司用來篩選求職者的 Workday 平台基於種族、年齡和殘疾，違反了 1964 年民權法案第七章和其他聯邦法律。
林在她的決定中表示，莫布利沒有明確説明 Workday 是如何為其他公司招聘員工的，這需要證明 Workday 是第七章所涵蓋的 “職業介紹所”。
40 多歲的莫布利是黑人，患有焦慮症和抑鬱症，他在新的起訴書中表示，通過使用 Workday 的平台，僱主基本上是在將他們做出招聘決策的權力移交給公司。
莫布利的律師在起訴書中寫道：“由於沒有護欄來規範 Workday 的行為，它用來篩選申請者的算法決策工具為歧視提供了一種現成的機制。”
Workday 沒有立即回覆記者的置評請求。該公司否認存在不當行為，並在提起訴訟時表示，它正在進行一項持續的 “基於風險的審查程序”，以確保其產品符合適用的法律。
大量調查發現，大約 80% 的美國僱主，以及幾乎所有財富 500 強公司，都在招聘過程中使用人工智能。這包括使用 Workday 和其他公司開發的軟件，這些軟件可以審查大量的工作申請，並基於各種原因篩選申請者。
政府機構和工人權益倡導者表示擔心，當人工智能工具使用反映現有偏見的數據構建時，可能會歧視求職者。負責執行禁止工作場所偏見的法律的平等就業機會委員會警告僱主，如果他們未能阻止篩查軟件產生歧視性影響，他們可能會被追究法律責任。
但到目前為止，幾乎沒有關於僱主使用這些工具的訴訟，專家表示，這可能是因為許多求職者不知道僱主何時使用人工智能軟件，以及起訴尖端技術的複雜性。
在修改後的起訴書中，Mobley 聲稱 Workday 從其軟件用來檢測模式並幫助做出決策的大量求職申請中挖掘數據。
莫布利説，他被引導到 Workday 的一個網站上申請惠普、康卡斯特、杜克能源、Equifax 和 Experian 等公司的工作。根據起訴書，他每次都被拒絕，通常在申請後幾個小時內，儘管他達到或超過了職位要求。
根據起訴書，莫布利正在尋求代表可能包括數萬人的階層。這起訴訟尋求未指明的補償性和懲罰性賠償。
本案是莫布利訴 Workday Inc.，美國加利福尼亞州北區地區法院，編號 3:23-cv-00770。
莫布利：温斯頓·庫克的李·温斯頓和羅德里克·庫克
工作日：Orrick，Herrington&amp;Sutcliffe 的 Julie Totten
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軟件公司 Workday 正面臨指控，稱其用於篩選求職者的人工智能工具存在種族、年齡和殘疾歧視。訴訟稱，該公司的平台在招聘決策中助長了廣泛的偏見。此案突顯了圍繞僱主越來越多地使用人工智能支持的招聘軟件的法律問題。

Workday 被控在新的人工智能訴訟中為廣泛的偏見提供便利