有着 “金領” 之稱的券商人究竟能掙多少錢？
你或許想着，怎麼也有個年薪百萬水平吧？
但講真，這兩年各家券商的人均年薪真沒有這個水平了！
這不是 “謙虛”，是最新披露的券商年報如實反應了行業現狀。
即使在 “投行貴族” 上班的券業大軍，平均數早已跌破百萬元大關！
<h2>“百萬年薪時代” 已過</h2>
縱觀最新出爐的券商員工年薪，體現出多個 “時代” 特點。
其一，所有券商無一例外，平均薪酬均未能超過 100 萬元人民幣。這種情形在 2022 年首次出現，2023 年這一趨勢得以延續。
2020 年中金公司人均薪酬突破百萬元，2021 年就保持百萬級水準，可謂名副其實的 “投行貴族”，但 2022 年起降至 82 萬元/人，成為券業 “轉向” 的信號。
其二，所謂的 “三中一華” 俱樂部彼此薪酬水平拉開了差距——曾被業內認為實力頗強的四家券商，中信證券、中金公司、中信建投和華泰證券，漸漸有了分野。
其三，有中小型券商的 “漲薪” 幅度較大，然而此漲薪非彼漲薪，這與年報編制本身有很大關係。
其四，近三年來，不乏多家券商的薪酬變動較小，可謂不被影響的低調人羣。
需要説明的是：券商員工人均薪酬計算公式為：（支付給員工薪酬 + 期末應付職工薪酬 - 期初應付職工薪酬）/[（期初員工人數 + 期末員工人數）/2]。
由於計算口徑問題，券商人的税後收入其實會不同幅度的低於年報上的人均薪酬。
<h2>“中信 + 中金” 處於最頭部</h2>
梳理年報發現：2023 年中信證券和中金公司的人均年薪分別為 79.19 萬元和 70.04 萬元。
縱觀整個證券業，“僅” 有這兩家中字頭巨頭的員工年薪超 70 萬元大關。
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需要注意的是：這依然是 “平均” 後的年薪數字，不乏相當數量的員工低於這個水位線。
當中金公司年薪過百萬元的 2021 年，中信證券可謂 “望塵莫及”，當時二者的人均薪酬足足有着 20 萬元的差距。到了 2022 年，中信證券開始領先這個業績實力型對手。到了 2023 年，“投行貴族” 中金的年薪已經落後 “券業一哥” 9 萬元。
除了二者的薪酬絕對值比較，中金公司的降薪幅度大幅領先中信，前者同比降幅近 15%，後者同比降幅 5%。
當然，這個幅度或屬於 “小菜”。回到 2022 年當中金公司跌落 “百萬元” 大關，當時人均薪酬同比下降高達 30%。
薪酬背後，亦與員工人數也有着很大關係。截至最新，中信證券集團員工 2.68 萬人，母公司員工總數為 1.62 萬人；中金公司集團員工為 1.53 萬人，6479 人在總公司任職。
<h2>頭部券商整體 “穩中有降”</h2>
處於行業薪酬 “天花板” 的中信、中金的人均薪酬都在下降。其他頭部券商大致也是這個趨勢。
國泰君安 2023 年以 65.84 萬元的人均薪酬，位列全行業第三，但同比降幅也超過 10%，回看 2022 年，這家券商人均薪酬由前一年 71.13 萬元增至 74.19 萬元，但去年重新踏出 “降薪” 步伐。
申萬宏源則是 “小步調薪” 的代表。近三年人均薪酬分別為 71.21 萬元、66.71 萬元、65.41 萬元，同比降幅相對 “微小”。
華泰證券的薪酬也的確 “降了一截子”。作為 “三中一華” 俱樂部的成員之一，這家機構 2021 年人均薪酬為 71.99 萬元，第二年直接降至 62.97 萬元，到了去年維持在 62 萬元附近。
<h2>“薪酬黑馬” 逆勢向上</h2>
值得關注的是：中泰證券以 63.2 萬元坐擁 2023 年券商人均薪酬第五名，更領先於前述的華泰證券，同比增幅高達 41%。
這個 “反常” 是如何產生的？
這家券商在年報的應付職工薪酬項目中，註明如下文字：“報告期內萬家基金應付職工薪酬餘額納入合併報表。”
另一家 “黑馬” 是光大證券，人均年薪從前一年 46.61 萬元增至最新的 51.28 萬元。
這家券商 2023 年年報有一處披露文字：本期 IT 人員薪酬 2.41 億元，前一年 IT 人員薪酬數字則為 2.13 億元。
<h2>40、50 萬是 “新常態”</h2>
縱觀最新券商人均薪酬，一年掙個 40 多萬、50 多萬在業內屬於正常水平。
很多券商都集中於這個常態範圍，比如 “50 多萬” 羣體包括廣發證券、中信建投、東方證券、中國銀河、光大證券。
“40 多萬” 的羣體涉及海通證券、西南證券、招商證券、國聯證券、方正證券。
顯然，在行業景氣和大環境下，券商的薪酬逐步走上了 “新常態”。

再見，百萬年薪！券商四五十萬年薪成 “新常態”