蘋果任命美銀資深人士為新任多元化主管

智通財經 APP 獲悉，蘋果 (AAPL.US) 近年來第四次聘用了一位新的多元化主管，這家 iPhone 製造商力求讓員工隊伍更具包容性。銀行業資深人士 Cynthia Bowman 將接替 Barbara Whye，成為負責包容性和多樣性的蘋果副總裁。今年早些時候，Bowman 在工作 17 年後離開了美國銀行，其最近的職位是首席多元化、包容性和社會責任官。

與其他科技巨頭一樣，蘋果一直在努力使員工更具代表性，但結果好壞參半。該公司還面臨着最高多元化職位的人事變動。第一位擔任該職位的高管是人力資源主管 Denise Young Smith ，她上任不到一年就在 2017 年離職了。接替她的是 Christie Smith，後者於 2020 年離職。

蘋果在提高員工多樣性方面取得了進展，但未被充分代表的少數族裔所佔比例並未大幅增加。

2014 年至 2022 年間，美國黑人員工的比例從 7% 上升到 9% 左右。亞裔員工的比例翻了一番，達到 30%，而拉丁裔員工的比例從 11% 上升到 15%。從全球來看，女性佔蘋果員工總數的 35%，高於 2014 年的 30%。自 2022 年以來，該公司就沒有在其網站上發佈過新的數據。

與此同時，推動多元化、公平和包容 (DEI) 的更廣泛努力在美國企業界遭到了強烈反對。Forrester Research 的數據顯示，到今年年底，為 DEI 理念提供資金的美國公司比例將降至 20%，而 2022 年這一比例為 33%。