<div id="readability-page-1">近期，京東因為內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列事件頻繁引發輿論熱議。有消息稱，京東嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。在 24 日舉行的高管會上，京東集團董事局主席劉強東發表了內部講話，對此進行了回應。“如果我們有大量兄弟在躺着睡大覺，中午必須要關燈兩個小時睡大覺，還能讓公司業績好、薪酬上漲，還能實現我們的夢想，這一輩子做出牛的事情來，這是不可能的事。” 劉強東稱。“接下來，只要業績好，永遠都不用加班加點；業績達到平均水平，你只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業績不好，又從來不拼搏的人，公司一個都不能容忍，都會逐步通過各種手段全部淘汰出局。” 劉強東強硬地表示。而談及秉持 “生活第一、工作第二” 價值觀的員工，劉強東表示理解，但同時指出，這些人不能稱為他的兄弟，因為不是一路人、不應該一起共事。“相信每個加入京東的公司都懷抱着夢想，大部分都想一輩子做出一件特別牛的事，想成為行業第一。沒人想加入一個爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會希望京東變成這樣。” 劉強東稱。“當然每個人選擇不一樣，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，這樣的選擇也沒有錯。但只能説你不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不是一路人、不是一家人。我們不應該一起共事。你的存在會讓我們拼搏的兄弟們利益嚴重受損，這對仍每天戰鬥、在加班加點工作的人，是不公平的。”在發表 “狼性拼搏” 講話的同時，劉強東再次給京東採銷所有人員加薪。劉強東稱，公司各項參數穩住了下滑的勢頭，4 月份的利潤比一季度的表現還要好很多。所以決定將對所有采銷 C1、C2、C3 三個層級的管理者，現金薪酬最低漲幅 20%。其中，C1 和 C3 層級平均漲幅 30%，最高 50%；C2 層級平均漲幅 50%，最低漲幅 30%，最高 100%。同時，對全體採銷人員每半年增加年終獎，意味着未來兩年時間內全體採銷人員的年薪增長至 20 個月的月薪。此外，還將給每個事業部設立 1000 萬元的激勵基金。根據 5 月 16 日發佈的財報，一季度京東收入為 2600 億元，同比增長 7.0%；歸屬於普通股股東的淨利潤為 71 億元，去年同期淨利潤為 63 億元，同比增 13%。非美國通用會計準則下，歸屬於上市公司普通股股東的淨利潤為 89 億元，同比增長 17.2%。談及劉強東的內部講話，知名經濟學者盤和林對《科創板日報》記者表示，市場競爭沒有輕鬆的，劉強東狼性表態的同時，其實也給出了紅包，宣佈全體漲薪 20%-100%。口頭要求和漲薪行動匹配。“這説明劉強東還是將員工當兄弟，但未來可能會引入更加嚴格的績效來考核員工，電商平台企業已經從成長期進入成熟期，成熟期的企業需要從內部管理中挖掘增長潛力。簡單説，京東的競爭壓力的確很大，且京東想要將企業的壓力分攤到所有員工，從而讓企業內部更有活力。” </div>

京東-SW

京東

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近期，京東因內部考勤調整等問題引發輿論熱議。京東集團主席劉強東在高管會上發表講話，強調業績重要，對不拼搏的人表示不能容忍。他還提到理解追求生活的員工，但認為他們不是一路人，不應該共事。劉強東同時宣佈給京東採銷所有人員加薪。目前，京東的利潤表現穩定，決定對管理者加薪。

劉強東最新講話！業績不好又不拼搏的人 一個不能留

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