<div id="readability-page-1">美國國家勞工關係委員會週五表示，蘋果公司限制員工使用社交媒體和職場消息應用 Slack，侵犯了員工集體倡導改善工作條件的權利。週四蘋果公司被投訴制定了有關 Slack 可接受用途的非法工作規則，並非法解僱了一名在 Slack 上倡導工作場所變革的員工，還要求另一名員工刪除社交媒體帖子，給人留下員工正在通過社交媒體受到監視的印象。這是美國國家勞工關係委員會本月第二次對蘋果提出投訴。上週，該機構指控該公司要求全國員工簽署非法保密、不披露和競業禁止協議，並實施過於寬泛的不當行為和社交媒體政策。蘋果公司在週五通過發言人發表的聲明中表示，公司致力於維護 “積極、包容的工作場所”，並認真對待員工投訴。“我們強烈反對這些指控，並將繼續在聽證會上分享事實，” 該公司表示。針對上週的投訴，蘋果否認有不當行為，並表示尊重員工討論工資、工作時間和工作條件的權利。如果蘋果不與國家勞工關係委員會達成和解，行政法官將於明年 2 月就此案舉行初步聽證會。法官的決定將由五人勞工委員會審查，該委員會的裁決可向聯邦法院上訴。 </div>

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美國國家勞工關係委員會指控蘋果公司限制員工使用社交媒體和 Slack，侵犯員工集體倡導權。蘋果被投訴制定非法規則，解僱倡導變革的員工，並要求刪除社交媒體帖子，暗示監視。蘋果否認指控，稱致力於維護積極工作環境。若不和解，初步聽證會將於明年 2 月舉行。

- 美國國家勞工關係委員會指控蘋果侵犯員工集體倡導權。  
- 蘋果被投訴限制社交媒體使用並非法解僱倡導員工。  
- 若不和解，明年 2 月將舉行初步聽證會。  

美國勞工委員會指控蘋果限制員工使用 Slack 和社交媒體