美東時間 1 月 14 日週二，據彭博社報道，Meta 公司發給員工的一份內部備忘錄顯示，公司計劃裁減約 5% 的低績效員工，並在今年內填補這些空缺崗位。
截至 2024 年 9 月，Meta 擁有約 7.2 萬名員工，這意味着此次裁員可能涉及約 3600 個崗位。
Meta 首席執行官扎克伯格在備忘錄中表示：
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“我決定提高績效管理標準，加快淘汰低績效員工。以前，要是員工工作沒達到我們的要求，我們一般會在一年的時間裏慢慢處理。但這次，就在這一輪評估工作表現的時候，要根據大家的表現，大範圍地裁人。
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根據備忘錄，Meta 預計在這一輪評估工作表現結束的時候，員工 “正常” 的離職率將達到 10%，其中包括 2024 年約 5% 的 “正常” 離職率。公司表示：
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“也就是説，我們打算再裁掉現有員工裏的 5% 左右，這些員工在公司工作的時間足夠長，已經收到了績效評級。”
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扎克伯格還強調，公司將為離職員工提供 “慷慨的遣散費”。預計美國境內受影響的員工將於 2 月 10 日收到通知，而美國境外的員工將在稍後的日期收到通知。
另外，扎克伯格表示，他正在為公司迎接一個 “充滿挑戰的一年” 做準備，並將重點放在人工智能、智能眼鏡以及社交媒體的未來發展上。

報道稱 Meta 計劃裁員 5%，針對低績效員工，扎克伯格：將加快淘汰步伐