<p><strong>英偉達</strong>(NVDA 8.93%) 的股票在長期內表現出色，儘管其表現自 2023 年開始顯著提升。從 2023 年初到 2025 年 1 月 28 日，英偉達的股票上漲了 781%。主要催化劑是對這家人工智能（AI）芯片領導者的圖形處理單元（GPU）及相關技術的強勁需求，這些技術使生成式 AI 成為可能，而生成式 AI 正是 ChatGPT 聊天機器人的背後技術。</p>
<p>英偉達有許多競爭優勢，但一個可能被許多投資者忽視的重要優勢是員工非常喜歡在公司工作。</p>
<h2>科技公司需要頂尖技術人才才能在長期內繁榮</h2>
<p>除了擁有一支高效的高管團隊——英偉達恰好具備這一點——科技公司還需要強大的後備力量才能在長期內取得成功。頂尖技術人才，實際上從事技術工作的人員，常常被稱為科技公司的 “命脈”。</p>
<p>英偉達、其他所謂的大型科技公司以及英偉達的主要半導體競爭對手在很大程度上都在爭奪相同的技術人才——例如軟件工程師（也稱為軟件開發人員）、硬件工程師和計算機科學家。這些職業的人通常供不應求。尤其是那些在人工智能和其他專業領域（如機器人技術）有教育或工作經驗的人，更是如此。</p>
<p>此外，英偉達和許多科技公司都位於同一地區：加利福尼亞州的硅谷。這使得在硅谷總部工作的員工競爭更加激烈。</p>
<h2>根據 Glassdoor 評級，英偉達是大型科技公司及主要競爭對手中最佳的工作場所</h2>
<p>由於許多科技公司在爭奪具有相似技能的員工，因此被視為 “有吸引力的僱主” 或 “首選僱主” 對公司來説是一個巨大的競爭優勢。這是通過提供良好的工作環境、提供晉升機會以及提供具有競爭力的薪酬和福利來實現的。</p>
<p>根據成千上萬名員工和前員工在 Glassdoor.com 上的評價，英偉達在這方面獲得了最高分。</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th>大型科技公司</th>
<th>Glassdoor 整體評分（1 到 5 星，5 為最高）</th>
<th>Glassdoor CEO 批准率</th>
<th>Glassdoor 推薦僱主給朋友的比例</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>英偉達</strong></td>
<td>4.6</td>
<td>98%</td>
<td>95%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Alphabet</strong>，谷歌母公司</td>
<td>4.3</td>
<td>75%</td>
<td>84%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>微軟</strong></td>
<td>4.2</td>
<td>92%</td>
<td>86%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Netflix</strong></td>
<td>4.2</td>
<td>90%</td>
<td>82%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>蘋果</strong></td>
<td>4.1</td>
<td>88%</td>
<td>80%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Meta Platforms</strong>，Facebook 母公司</td>
<td>4.0</td>
<td>70%</td>
<td>75%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>數據來源：Glassdoor.com。我沒有包括 <strong>亞馬遜</strong> 和 <strong>特斯拉</strong>，因為它們的員工構成與本圖表中的公司非常不同。儘管它們都有顯著的技術業務，但它們也都有大量從事體力勞動的小時工。數據截至 2025 年 1 月 28 日。</p>
<p>根據 Glassdoor 的數據顯示，英偉達在數據中心 AI GPU 芯片市場上也超越了其競爭對手 <strong>超微半導體</strong> 和 <strong>英特爾</strong>。在與 <strong>博通</strong> 的競爭中，英偉達在面向 AI 驅動的數據中心的高性能網絡技術方面也表現出色。博通在公司文化或工作環境類別的 Glassdoor 評價特別差。這種動態部分可能源於博通對通過收購實現增長的重視。像許多采用這種策略的公司一樣，裁員往往在每次收購後發生，有時甚至在收購之前就會發生。</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th>英偉達及其主要半導體公司競爭對手</th>
<th>Glassdoor 整體評分</th>
<th>Glassdoor CEO 批准率</th>
<th>Glassdoor 推薦僱主給朋友的比例</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>英偉達</strong></td>
<td>4.6</td>
<td>98%</td>
<td>95%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>超微半導體（AMD）</strong></td>
<td>4.0</td>
<td>95%</td>
<td>87%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>英特爾</strong></td>
<td>3.9</td>
<td>41%</td>
<td>72%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>博通</strong></td>
<td>3.2</td>
<td>47%</td>
<td>43%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>數據來源：Glassdoor.com。數據截至 2025 年 1 月 28 日。</p>
<p>博通評論中提到的第二高頻率的 “缺點” 是 “頻繁裁員和 [重組]”。AMD 提到的最高 “缺點” 是 “總有某個地方在裁員”。英特爾提到的第三個最常提到的負面方面是 “頻繁的重組和裁員”。</p>
<p>英偉達不進行裁員是一個很大的優勢。生活在可能裁員的工作不安全感中是壓力重重的，感到壓力的人可能無法發揮最佳工作表現。此外，裁員可能會對未被裁員員工的士氣產生負面影響。可以安全地説，當員工感到沒有得到回報的忠誠時，他們整體上不太可能像他們本來可能那樣忠誠和努力工作。</p>
<h2>英偉達旨在成為 “人們可以終身發展的地方”</h2>
<p>英偉達的員工流失率非常低，正如你所期望的那樣。在 2023 財年，其整體流失率為 5.3%。在其截至 2024 年 1 月底的 2024 財年年報中，公司在這個話題上表示：</p>
<blockquote>
<p>我們希望英偉達成為一個人們可以終身發展的地方。我們的員工往往會來並留下。在 2024 財年，我們的整體流失率為 2.7%。</p>
</blockquote>
<p>需要明確的是，英偉達的非常低的流失率並不意味着它近年來沒有招聘許多新員工。實際上，它一直在招聘。公司一直在增長，因此幾乎總是處於招聘狀態。</p>
<p>簡而言之，快樂的員工往往更忠誠和努力工作。快樂的員工往往對客户更友好。快樂的員工往往對供應商和分包商更友好。所有這些因素對公司的長期成功都至關重要。</p>

英偉達

<p>英偉達（Nvidia，股票代碼：NVDA）在 2023 年初以來的股票表現非常出色，漲幅達到 781%，這主要得益於對其人工智能 GPU 的需求。其一個關鍵的競爭優勢是作為一個吸引人的僱主的聲譽，Glassdoor 評分為 4.6，CEO 的支持率高，員工流失率僅為 5.3%。這與競爭對手如 AMD、英特爾和博通形成對比，後者面臨裁員和糟糕的工作文化等挑戰。英偉達員工的高滿意度對於在競爭激烈的市場中吸引頂尖科技人才至關重要，尤其是在硅谷</p>

<p><strong>Nvidia</strong>(NVDA 8.93%) stock has been a great performer over the long term, though its performance notably revved up starting in 2023. From the start of that year through Jan. 28, 2025, Nvidia stock has gained 781%. The main catalyst has been powerful demand for the artificial intelligence (AI) chip leader's graphics processing units (GPUs) and related technology to enable generative AI, the tech behind the ChatGPT chatbot.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>英偉達</strong>(NVDA 8.93%) 的股票在長期內表現出色，儘管其表現自 2023 年開始顯著提升。從 2023 年初到 2025 年 1 月 28 日，英偉達的股票上漲了 781%。主要催化劑是對這家人工智能（AI）芯片領導者的圖形處理單元（GPU）及相關技術的強勁需求，這些技術使生成式 AI 成為可能，而生成式 AI 正是 ChatGPT 聊天機器人的背後技術。</p>
</div><p>Nvidia has many competitive advantages, but one big one that probably flies under the radar of many investors is that employees really like working for the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>英偉達有許多競爭優勢，但一個可能被許多投資者忽視的重要優勢是員工非常喜歡在公司工作。</p>
</div><h2>Tech companies need top technical talent to prosper over the long run</h2>
<div class="lb-trans"><h2>科技公司需要頂尖技術人才才能在長期內繁榮</h2>
</div><p>Along with a highly capable top management team -- which Nvidia has -- a tech company also needs strong bench strength to succeed over the long run. Top tech talent, the folks who actually do the technical work, is rightfully often called the &#34;lifeblood&#34; of technology companies.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了擁有一支高效的高管團隊——英偉達恰好具備這一點——科技公司還需要強大的後備力量才能在長期內取得成功。頂尖技術人才，實際上從事技術工作的人員，常常被稱為科技公司的 “命脈”。</p>
</div><p>Nvidia, the other so-called big tech companies, and Nvidia's main semiconductor competitors are largely competing for the same tech talent -- such as software engineers (also called software developers), hardware engineers, and computer scientists. People in these occupations are often in high demand and short supply. That's even more true with folks with educational or work experience in AI and other specialized areas, such as robotics.</p>
<div class="lb-trans"><p>英偉達、其他所謂的大型科技公司以及英偉達的主要半導體競爭對手在很大程度上都在爭奪相同的技術人才——例如軟件工程師（也稱為軟件開發人員）、硬件工程師和計算機科學家。這些職業的人通常供不應求。尤其是那些在人工智能和其他專業領域（如機器人技術）有教育或工作經驗的人，更是如此。</p>
</div><p>Moreover, Nvidia and many tech companies are based in the same area: California's Silicon Valley. That makes competition for employees who work out of a Silicon Valley headquarters even more intense.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，英偉達和許多科技公司都位於同一地區：加利福尼亞州的硅谷。這使得在硅谷總部工作的員工競爭更加激烈。</p>
</div><h2>Nvidia: The best workplace among the big techs and key competitors per Glassdoor ratings</h2>
<div class="lb-trans"><h2>根據 Glassdoor 評級，英偉達是大型科技公司及主要競爭對手中最佳的工作場所</h2>
</div><p>Since many tech companies are competing for employees with similar skills, it's a huge competitive advantage for a company to be considered an &#34;attractive employer&#34; or an &#34;employer of choice.&#34; This is achieved by offering a good work environment, providing opportunities for advancement, and providing competitive compensation and benefits.</p>
<div class="lb-trans"><p>由於許多科技公司在爭奪具有相似技能的員工，因此被視為 “有吸引力的僱主” 或 “首選僱主” 對公司來説是一個巨大的競爭優勢。這是通過提供良好的工作環境、提供晉升機會以及提供具有競爭力的薪酬和福利來實現的。</p>
</div><p>Nvidia gets top marks here, according to thousands of reviews by its employees and former employees on Glassdoor.com.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據成千上萬名員工和前員工在 Glassdoor.com 上的評價，英偉達在這方面獲得了最高分。</p>
</div><table>
<thead>
<tr>
<th>Big Tech Company</th>
<th>Glassdoor Overall Rating (Scale 1 to 5 Stars, With 5 the Highest)</th>
<th>Glassdoor CEO Approval Rate</th>
<th>Glassdoor Recommend Employer to a Friend Rate</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Nvidia</strong></td>
<td>4.6</td>
<td>98%</td>
<td>95%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Alphabet</strong>, Google's parent</td>
<td>4.3</td>
<td>75%</td>
<td>84%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Microsoft</strong></td>
<td>4.2</td>
<td>92%</td>
<td>86%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Netflix</strong></td>
<td>4.2</td>
<td>90%</td>
<td>82%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Apple</strong></td>
<td>4.1</td>
<td>88%</td>
<td>80%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Meta Platforms</strong>, Facebook's parent</td>
<td>4.0</td>
<td>70%</td>
<td>75%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="lb-trans"><table>
<thead>
<tr>
<th>大型科技公司</th>
<th>Glassdoor 整體評分（1 到 5 星，5 為最高）</th>
<th>Glassdoor CEO 批准率</th>
<th>Glassdoor 推薦僱主給朋友的比例</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>英偉達</strong></td>
<td>4.6</td>
<td>98%</td>
<td>95%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Alphabet</strong>，谷歌母公司</td>
<td>4.3</td>
<td>75%</td>
<td>84%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>微軟</strong></td>
<td>4.2</td>
<td>92%</td>
<td>86%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Netflix</strong></td>
<td>4.2</td>
<td>90%</td>
<td>82%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>蘋果</strong></td>
<td>4.1</td>
<td>88%</td>
<td>80%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Meta Platforms</strong>，Facebook 母公司</td>
<td>4.0</td>
<td>70%</td>
<td>75%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><p>Data source: Glassdoor.com. I didn't include <strong>Amazon</strong> and <strong>Tesla</strong> because their workforce compositions are very different from the companies in this chart. Even though they both have significant tech operations, they also both have a large percentage of hourly employees who do manual labor. Data as of Jan. 28, 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>數據來源：Glassdoor.com。我沒有包括 <strong>亞馬遜</strong> 和 <strong>特斯拉</strong>，因為它們的員工構成與本圖表中的公司非常不同。儘管它們都有顯著的技術業務，但它們也都有大量從事體力勞動的小時工。數據截至 2025 年 1 月 28 日。</p>
</div><p>Nvidia also outshines its competitors in the data center AI GPU chip market, <strong>Advanced Micro Devices</strong> and <strong>Intel</strong>, according to Glassdoor. And it outscores <strong>Broadcom</strong>, with which it competes in high-performance networking technologies for AI-driven data centers. Broadcom's Glassdoor reviews are particularly weak in the category of company culture, or work environment. Part of this dynamic probably stems from Broadcom's heavy emphasis on growth by acquisitions. Like many companies that employ such a strategy, layoffs often follow each acquisition and sometimes precede them, too.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據 Glassdoor 的數據顯示，英偉達在數據中心 AI GPU 芯片市場上也超越了其競爭對手 <strong>超微半導體</strong> 和 <strong>英特爾</strong>。在與 <strong>博通</strong> 的競爭中，英偉達在面向 AI 驅動的數據中心的高性能網絡技術方面也表現出色。博通在公司文化或工作環境類別的 Glassdoor 評價特別差。這種動態部分可能源於博通對通過收購實現增長的重視。像許多采用這種策略的公司一樣，裁員往往在每次收購後發生，有時甚至在收購之前就會發生。</p>
</div><table>
<thead>
<tr>
<th>Nvidia and Its Main Semiconductor Company Competitors</th>
<th>Glassdoor Overall Rating</th>
<th>Glassdoor CEO Approval Rate</th>
<th>Glassdoor Recommend Employer to a Friend Rate</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Nvidia</strong></td>
<td>4.6</td>
<td>98%</td>
<td>95%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Advanced Micro Devices (AMD)</strong></td>
<td>4.0</td>
<td>95%</td>
<td>87%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Intel</strong></td>
<td>3.9</td>
<td>41%</td>
<td>72%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Broadcom</strong></td>
<td>3.2</td>
<td>47%</td>
<td>43%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="lb-trans"><table>
<thead>
<tr>
<th>英偉達及其主要半導體公司競爭對手</th>
<th>Glassdoor 整體評分</th>
<th>Glassdoor CEO 批准率</th>
<th>Glassdoor 推薦僱主給朋友的比例</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>英偉達</strong></td>
<td>4.6</td>
<td>98%</td>
<td>95%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>超微半導體（AMD）</strong></td>
<td>4.0</td>
<td>95%</td>
<td>87%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>英特爾</strong></td>
<td>3.9</td>
<td>41%</td>
<td>72%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>博通</strong></td>
<td>3.2</td>
<td>47%</td>
<td>43%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><p>Data source: Glassdoor.com. Data as of Jan. 28, 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>數據來源：Glassdoor.com。數據截至 2025 年 1 月 28 日。</p>
</div><p>Broadcom's second-highest-frequency &#34;con&#34; in the reviews was &#34;frequent layoffs and [reorganizations].&#34; AMD's highest &#34;con&#34; was &#34;there is always a downsizing somewhere.&#34; Intel's third most mentioned negative aspect was &#34;frequent reorganizations and layoffs.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>博通評論中提到的第二高頻率的 “缺點” 是 “頻繁裁員和 [重組]”。AMD 提到的最高 “缺點” 是 “總有某個地方在裁員”。英特爾提到的第三個最常提到的負面方面是 “頻繁的重組和裁員”。</p>
</div><p>That Nvidia doesn't engage in layoffs is a big plus. Living with the job insecurity that surrounds possible layoffs is stressful and stressed people probably can't do their best work. Moreover, layoffs can negatively affect the morale of employees who are not let go. It seems safe to opine that employees, as a whole, are not apt to be as loyal and hardworking as they otherwise might be when they feel like they don't get loyalty in return.</p>
<div class="lb-trans"><p>英偉達不進行裁員是一個很大的優勢。生活在可能裁員的工作不安全感中是壓力重重的，感到壓力的人可能無法發揮最佳工作表現。此外，裁員可能會對未被裁員員工的士氣產生負面影響。可以安全地説，當員工感到沒有得到回報的忠誠時，他們整體上不太可能像他們本來可能那樣忠誠和努力工作。</p>
</div><h2>Nvidia aims to be a &#34;place where people can build their careers over a lifetime&#34;</h2>
<div class="lb-trans"><h2>英偉達旨在成為 “人們可以終身發展的地方”</h2>
</div><p>Nvidia's turnover rate is very low, as you might expect. In fiscal year 2023, its overall turnover rate was 5.3%. And in its annual report for fiscal year 2024, which ended in late January 2024, here's what the company said on this topic:</p>
<div class="lb-trans"><p>英偉達的員工流失率非常低，正如你所期望的那樣。在 2023 財年，其整體流失率為 5.3%。在其截至 2024 年 1 月底的 2024 財年年報中，公司在這個話題上表示：</p>
</div><blockquote>
<p>We want NVIDIA to be a place where people can build their careers over their lifetime. Our employees tend to come and stay. In fiscal year 2024, our overall turnover rate was 2.7%.</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>我們希望英偉達成為一個人們可以終身發展的地方。我們的員工往往會來並留下。在 2024 財年，我們的整體流失率為 2.7%。</p>
</blockquote>
</div><p>To be clear, Nvidia's very low turnover rate doesn't mean that it has not hired many new employees in recent years. It has. The company has been growing, so it's nearly always in a hiring mode.</p>
<div class="lb-trans"><p>需要明確的是，英偉達的非常低的流失率並不意味着它近年來沒有招聘許多新員工。實際上，它一直在招聘。公司一直在增長，因此幾乎總是處於招聘狀態。</p>
</div><p>In short, it seems probable that happy employees tend to be more loyal and hardworking. Happy employees tend to treat customers better. Happy employees tend to treat suppliers and subcontractors better. All these factors are important for a company's long-term success.</p>
<div class="lb-trans"><p>簡而言之，快樂的員工往往更忠誠和努力工作。快樂的員工往往對客户更友好。快樂的員工往往對供應商和分包商更友好。所有這些因素對公司的長期成功都至關重要。</p>
</div>

Nvidia Has 1 Huge Competitive Advantage That Probably Flies Under the Radar of Many Investors

- Nvidia 股票自 2023 年以來上漲 781%，受 AI 芯片需求推動。  
- 員工滿意度高，Glassdoor 評分 4.6，低流失率有助於公司長期成功。  
- Nvidia 在數據中心 AI GPU 市場表現優於競爭對手，文化氛圍良好。  

英偉達擁有一個巨大的競爭優勢，這一點可能被許多投資者忽視了