DeepSeek 的熱度,延燒不退! 真可謂人人都在談論,個個都在使用 DeepSeek。 儘管很多時候,這個程序也會時常反饋 “服務器繁忙,請稍後再試” 的答案。 在一片高歌猛進之中,DeepSeek 實控人梁文鋒的另一個業務平台——幻方量化近期展開了一輪高管招聘。 而且,多個崗位是註明了 “急聘”。 這背後又是怎樣的故事? 掛出 “急聘” 崗位 資事堂注意到:至少從 2025 年 1 月中旬起,幻方量化官方網站開始掛出 “急聘” 的崗位信息。 與此同時,諸多外部獵頭平台上也同步出現了幻方量化招聘信息。 涉及職位包括首席財務官(CFO)、首席運營官(COO)、財務副總裁、財務總監和 AGI 法務人員等。 對通常的私募機構而言,這幾乎是半個核心班子的招聘量了。 AGI 也需要法務? 幻方本次急聘還包含了不少行業內很少見的崗位——比如 AGI 法務。 AGI 是通用人工智能的意思。 所謂的 AGI 法務,從字面上理解是專門負責:AGI 相關的法律、合規、知識產權和風險控制的法律方面工作的。 但為何通用人工智能需要專門的法務人員,外界並不瞭解。 不過,從相關招聘的崗位職責顯示,該崗位是一個複合型崗位,既包括參與 AI 大模型的業務全流程工作,還要負責解決其中的法律政策和和安全問題,還要幫助構建避險的業務框架等。 此外,跟蹤並分析全球範圍內人工智能發展和治理相關的重要立法政策、標準、執法以及行業實踐,與政府機構、監管部門、研究院所等加強溝通等職能也不可小覷。 可見,這位法務人員的人員能力的要求相當 “全能”,覆蓋人工智能業務、相關法律法規、戰略研判、甚至公共關係等。 “補位” 關鍵角色 另外,幻方同時招聘 CFO、COO 崗位。 這兩個崗位均是私募基金公司中承擔關鍵角色的高級管理人員。 CFO 即通常的財務總監,是公司財務工作的最高負責人。具體職能包括組織編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬訂資金籌措和使用規劃,有效地使用資金;建立、健全經濟核算制度,強化成本管理,分析生產經營活動,提高經濟效益,為公司核心領導出謀劃策等。 COO 即通常的首席運營官。在一家資管機構裏,除 CEO(總經理外),COO 和 CIO(首席投資官)、CMO(首席市場官)通常並列三大核心高管。COO 分管的工作通常包括中後台、合規風控、清算結算、甚至有些還會成為總經理的左膀右臂甚至 B 角,在關鍵時候發揮重要作用。 這兩個崗位,幻方都拿出來招聘,頗令人關注。 前期並無人員大批流失跡象 值得注意的是:上述掛出的急聘職位信息中並未顯示相關薪酬細節。 但以幻方頭部量化的行業地位,其中不少崗位的薪酬待遇應該不低。 而且,綜合相關信息來看近期幻方似乎並未出現核心人員離職的動態信息。 如果一定要提及,那就是 2024 年末,幻方量化曾經對外透露負責銷售的高管李某無法履職的信息,但這也僅僅是偶然情況。 所以,近一個月以來的時間段內,幻方量化批量物色高管團隊,對於成立經年的對沖基金公司來説並不常見。 招聘信息多 “保密” 儘管是急招,但無論是官方招聘渠道還是獵頭平台上,幻方量化對於 CFO、COO、財務副總裁的職位描述、應聘需求均未公開。 外部招聘平台上,幻方對上述職位的介紹表述為:“面談,有意者直接投遞簡歷。” 很明顯,幻方量化限於某些因素並沒有披露上述職位的關鍵性信息,這直接與公司運營狀態有緊密關係。 地點流露 “思路”? 有意思的是,幻方此輪急聘的崗位,工作地點並不相同。 其中,CFO、COO、財務副總裁的未來就職地點顯示為浙江省杭州市。 而 AGI 法務的招聘地點顯示為北京市海淀區。 來自業界的消息稱,幻方量化的核心團隊不少人在杭州,DeepSeek 團隊不少辦公地點在北京和杭州。 這會否暗示了,相關崗位的未來定位和合作的夥伴。 “急聘” 幕後的變動 資事堂梳理發現:雖然上述部分職位內容與人工智能大模型有關,但在公開資料中 DeepSeek 並未涉及。 然而,此輪招聘的崗位技能多數是通用的,而非量化投資這樣的專用崗位。 這樣的人才招攬進來,未來可以引用的公司平台和機構也可以相當廣泛。 而一些熟悉招聘的專業人士透露,一家公司出現 “急聘” 上述高管和法務崗位,可能預示着以下的經營場景: 其一,主營業務進一步擴張,存在籌備大規模融資的可能性,需要更多專業人員保障運營效率和關鍵法律文件的製備。 其二,管理團隊的人員內部調動,導致相關崗位空缺,急需補位。 其三,公司拓展新業務、完善舊業務的計劃和壓力。 其四,公司層面的戰略性調整,亦藉此調整資本結構,提高公司盈利能力等。 當然,這只是通常狀態下的機構,對於一手 AI 大數據、一手量化投資的梁文鋒團隊來説,也可能其他的規劃。