<p>華盛頓，2025 年 2 月 25 日（GLOBE NEWSWIRE）——根據 FTI Consulting, Inc.的一項新調查，70% 的美國全遠程或混合工作安排的員工表示，如果被要求以當前薪水全職（每週至少 30 小時）返回辦公室，他們很可能或有些可能會尋求其他工作。</p>
<p>該調查由 Southpaw Insights 為 FTI Consulting 的房地產解決方案部門進行，調查對象為 1000 名在公司辦公室或家庭辦公室工作的人員，詢問他們對假設的返回辦公室（RTO）命令的看法。</p>
<p>調查發現，三分之一的辦公室員工對返回辦公室感到興奮，主要是因為提高了生產力、同事間的友誼和合作機會。在表示接受 RTO 命令的員工中，60% 表示他們會欣賞同事間的友誼，53% 表示在辦公室工作時更具生產力。</p>
<p>“我們都看到一些全國最大僱主關於返回辦公室命令的頭條新聞，一些公司報告稱，他們預計到 2025 年，所有員工（少數例外）將全職返回辦公室，” FTI Consulting 房地產解決方案部門的高級董事 Josh Herrenkohl 表示。“但我們的研究表明，實施這一命令並非易事，僱主如果強制執行 RTO 命令，可能會面臨失去人才的風險。員工對 RTO 的感受涉及許多因素，包括他們的行業、公司規模、是否有孩子以及當前的工作安排性質。”</p>
<p>當前的工作安排是否重要（或者説重要嗎？）</p>
<p>當前的工作模式似乎與員工對遠程工作或在辦公室工作的態度相關。</p>
<ul>
<li>在目前全遠程工作的員工中，近一半（45%）表示能夠遠程工作或有靈活的混合工作安排是他們工作中最重要的方面之一。同樣，41% 的混合工作員工也給出了相同的回答，而只有 15% 的在辦公室工作的員工優先考慮遠程或混合工作安排。</li>
<li>74% 的全遠程員工表示，如果被要求全職返回辦公室，他們很可能會尋求其他公司的工作，而 62% 的混合工作員工也表示了相同的看法。只有 12% 的全遠程員工表示他們完全不願意回到辦公室，但 38% 表示他們會興奮地回到辦公室。</li>
<li>在目前遠程工作的員工中，88% 表示他們願意在一週的某些時間段內在辦公室工作，其中 33% 表示不超過兩天，29% 表示每週可以工作三到四天。</li>
<li>值得注意的是，調查中提到的三個最常被引用的重要就業因素是薪資和福利（73%）、享受工作（56%）和健康福利（50%）。能夠遠程或混合工作的能力是第五個最受歡迎的關鍵因素（34%），緊隨假期/PTO（37%）之後，遠遠領先於職業發展/晉升機會（25%）和公司文化（24%）。</li>
</ul>
<p>職業和公司規模的重要性</p>
<p>影響員工對 RTO 命令態度的最重要因素之一是他們所工作的行業。</p>
<ul>
<li>例如，94% 在建築/工程領域從事桌面工作的人員表示他們會對 RTO 感到興奮或接受，而在銀行業的員工中這一比例為 74%，製造業為 68%，醫療保健行業為 66%。相比之下，只有 51% 的科技和電信行業員工，以及 58% 的商業和專業服務行業員工持相同看法。</li>
<li>在表示會對 RTO 命令感到興奮或接受的員工中，金融服務（70%）、零售（69%）和醫療保健（67%）行業的員工表示他們最欣賞同事間的友誼。建築/工程（76%）、製造業（76%）和銀行業（67%）的員工則認為在辦公室環境中更具生產力。</li>
<li>在中型公司（2500-10000 名員工）工作的員工如果被迫全職返回辦公室，最有可能尋求其他工作（46%）。相比之下，大型公司（超過 10000 名員工）的員工在被迫全職返回辦公室時，最不可能（34%）尋求其他工作，基於調查結果。</li>
</ul>
<p>人口統計因素的影響</p>
<ul>
<li>從地理上看，東北部（45%）和南部（45%）的員工在被要求全職返回辦公室時，最有可能尋求其他工作，而西部地區的這一比例為 29%。</li>
<li>在 Z 世代的受訪者中，42% 表示他們會感到興奮，33% 會接受可能的 RTO 命令，而在 X 世代受訪者中，只有 33% 表示興奮，25% 表示會接受。</li>
<li>與千禧一代（45%）和 Z 世代（45%）相比，嬰兒潮一代及以上的員工在被要求全職返回辦公室時，最不可能尋求其他工作（31%）。</li>
<li>有 18 歲以下孩子的員工比沒有孩子的員工更期待返回辦公室（41% 對 31%）。</li>
</ul>
<p>“這些數據應該向僱主和辦公室空間的所有者傳達一個信息，即儘管薪資和福利仍然是人們工作中的首要標準，但他們需要調整工作環境，以吸引年輕員工，以及那些希望提高生產力和享受辦公室友誼的人，” FTI Consulting 房地產解決方案部門的高級董事兼聯合負責人 Ingrid Rivera Noone 表示。“這意味着如果要爭奪頂尖人才，您需要激勵並 ‘改善’ 您的辦公室空間，以有效競爭。這可能需要公司在房地產上支付更多費用，以吸引和留住優秀員工，因為 RTO 命令的實施。”</p>
<p>FTI Consulting 房地產解決方案部門的董事總經理 Larissa Gotguelf 表示：“在老舊和未更新的辦公樓中，僱主將處於明顯劣勢，相比之下，新建和更新的辦公空間的使用者將更能支持重返辦公室的指令，並提供現代化的工作空間，以提高生產力，並提供能夠吸引和留住頂尖人才的設施，而這些人才有時可能不願意回到辦公室。”</p>
<p>關於 FTI Consulting 房地產解決方案部門</p>
<p>FTI Consulting 房地產專業人士擁有行業專業知識和經驗，能夠幫助房地產所有者、使用者、投資者和貸款人更好地應對市場的複雜性並管理其固有風險。作為公正和獨立的顧問，FTI Consulting 代表領先的公共和私人房地產實體及利益相關者，包括房地產投資信託（REITs）、金融機構、投資銀行、私募股權基金、保險公司、養老金顧問以及業主/開發商，提供房地產諮詢服務，幫助將戰略與商業目標對齊。</p>
<p><strong>關於 FTI Consulting</strong></p>
<p>FTI Consulting, Inc.是一家領先的全球專家公司，專注於面臨危機和轉型的組織，截至 2024 年 12 月 31 日，員工超過 8,300 人，遍佈 34 個國家和地區。該公司在 2024 財年實現了 36.9 億美元的收入。在某些司法管轄區，FTI Consulting 的服務通過獨立的法律實體提供，這些實體具有獨立的資本和管理。更多信息請訪問 www.fticonsulting.com。</p>
<p><strong>FTI Consulting, Inc.</strong></p>
<p>555 12th Street NW</p>
<p>華盛頓特區 20004</p>
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<p><strong>投資者聯繫：</strong></p>
<p>Mollie Hawkes</p>
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<p>mollie.hawkes@fticonsulting.com</p>
<p><strong>媒體聯繫：</strong></p>
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<p>nina@ninadietrich.com</p>

FTI諮詢

<p>最近的一項 FTI 諮詢調查顯示，70% 的美國遠程和混合工作者如果被要求全職回辦公室，可能會尋求新的工作機會。該調查針對 1000 名企業員工進行，結果強調，儘管三分之一的辦公室員工渴望迴歸以提高生產力和增進友誼，但許多人更看重遠程工作的靈活性。行業和公司規模對員工對回辦公室要求的態度有顯著影響，中型公司的員工最有可能考慮離職。從地理上看，東北部和南部的員工在 RTO 規則下尋求替代就業的可能性更高</p>

<p>WASHINGTON, Feb. 25, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — The majority (70%) of U.S. workers who are fully remote or in a hybrid arrangement said they are very likely or somewhat likely to seek alternative employment if they are required to return to the office (“RTO”) full time (at least 30 hours per week) at their current salary, according to a new FTI Consulting, Inc. survey.</p>
<div class="lb-trans"><p>華盛頓，2025 年 2 月 25 日（GLOBE NEWSWIRE）——根據 FTI Consulting, Inc.的一項新調查，70% 的美國全遠程或混合工作安排的員工表示，如果被要求以當前薪水全職（每週至少 30 小時）返回辦公室，他們很可能或有些可能會尋求其他工作。</p>
</div><p>The survey was conducted by Southpaw Insights for FTI Consulting’s Real Estate Solutions practice among 1,000 people who worked in a corporate office setting or home office setting and who were asked about their views of a hypothetical RTO mandate.</p>
<div class="lb-trans"><p>該調查由 Southpaw Insights 為 FTI Consulting 的房地產解決方案部門進行，調查對象為 1000 名在公司辦公室或家庭辦公室工作的人員，詢問他們對假設的返回辦公室（RTO）命令的看法。</p>
</div><p>The survey found that a third of office workers are or would be excited about returning to the office, primarily due to increased productivity, camaraderie and opportunities for collaboration. Of those that said they would be accepting of an RTO mandate, 60% said they would appreciate the camaraderie, and 53% said they are more productive working in the office.</p>
<div class="lb-trans"><p>調查發現，三分之一的辦公室員工對返回辦公室感到興奮，主要是因為提高了生產力、同事間的友誼和合作機會。在表示接受 RTO 命令的員工中，60% 表示他們會欣賞同事間的友誼，53% 表示在辦公室工作時更具生產力。</p>
</div><p>“We have all seen the headlines about the return-to-office mandates by some of the nation’s largest employers, with some companies reporting that they expect all of their workers, with few exceptions, to return to the office full time in 2025,” said Josh Herrenkohl, a Senior Managing Director in the Real Estate Solutions practice at FTI Consulting. “But our research shows that their ability to implement this mandate is not cut-and-dry, and employers risk losing talent if RTO mandates are enforced. How employees feel about RTO involves many factors, including their industry, the size of their company, whether they have children and the nature of their current work arrangement.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們都看到一些全國最大僱主關於返回辦公室命令的頭條新聞，一些公司報告稱，他們預計到 2025 年，所有員工（少數例外）將全職返回辦公室，” FTI Consulting 房地產解決方案部門的高級董事 Josh Herrenkohl 表示。“但我們的研究表明，實施這一命令並非易事，僱主如果強制執行 RTO 命令，可能會面臨失去人才的風險。員工對 RTO 的感受涉及許多因素，包括他們的行業、公司規模、是否有孩子以及當前的工作安排性質。”</p>
</div><p>The Current Work Arrangement Matters (or Does It?)</p>
<div class="lb-trans"><p>當前的工作安排是否重要（或者説重要嗎？）</p>
</div><p>The current work model appears to correlate with employees’ attitude towards working remotely or in the office.</p>
<div class="lb-trans"><p>當前的工作模式似乎與員工對遠程工作或在辦公室工作的態度相關。</p>
</div><ul>
<li>Of those who are currently fully remote, nearly half (45%) said that being able to work remotely or have the flexibility to work in a hybrid setting is one of the most important aspects of their employment. Similarly, 41% of current hybrid workers gave the same answer, while only 15% of current in-office workers prioritized the remote or hybrid work arrangement.</li>
<li>74% of fully remote workers said they are likely to seek employment at another company if they were required to return to the office full time, while 62% of hybrid workers made the same statement. Only 12% of those that are fully remote would not be willing to come into the office at all, but 38% said they would be excited to come back into the office.</li>
<li>Of those who are currently working remotely, 88% said they would be willing to work in the office for at least some portion of the week, with 33% indicating no more than two days, and 29% saying as many as three to four days a week.</li>
<li>Worth noting, the top three most frequently cited important employment factors across the survey population were salary and benefits (73%), enjoying the work (56%) and health benefits (50%). The ability to work remotely or hybrid was the fifth most popular key factor (34%), right behind vacation/PTO (37%) and well ahead of career path/opportunity to advance (25%) and company culture (24%).</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>在目前全遠程工作的員工中，近一半（45%）表示能夠遠程工作或有靈活的混合工作安排是他們工作中最重要的方面之一。同樣，41% 的混合工作員工也給出了相同的回答，而只有 15% 的在辦公室工作的員工優先考慮遠程或混合工作安排。</li>
<li>74% 的全遠程員工表示，如果被要求全職返回辦公室，他們很可能會尋求其他公司的工作，而 62% 的混合工作員工也表示了相同的看法。只有 12% 的全遠程員工表示他們完全不願意回到辦公室，但 38% 表示他們會興奮地回到辦公室。</li>
<li>在目前遠程工作的員工中，88% 表示他們願意在一週的某些時間段內在辦公室工作，其中 33% 表示不超過兩天，29% 表示每週可以工作三到四天。</li>
<li>值得注意的是，調查中提到的三個最常被引用的重要就業因素是薪資和福利（73%）、享受工作（56%）和健康福利（50%）。能夠遠程或混合工作的能力是第五個最受歡迎的關鍵因素（34%），緊隨假期/PTO（37%）之後，遠遠領先於職業發展/晉升機會（25%）和公司文化（24%）。</li>
</ul>
</div><p>The Profession and Company Size Matter</p>
<div class="lb-trans"><p>職業和公司規模的重要性</p>
</div><p>Among the most important factors that seem to impact employee attitudes toward RTO mandates is the industry in which they work.</p>
<div class="lb-trans"><p>影響員工對 RTO 命令態度的最重要因素之一是他們所工作的行業。</p>
</div><ul>
<li>For example, 94% of people with desk jobs working in the architecture/engineering field would be excited or accepting of an RTO, while 74% of those in banking, 68% of those in the manufacturing sector and 66% of those in healthcare agreed. In contrast, only 51% in tech and telecom, and 58% in business and professional services felt the same way.</li>
<li>Of those who said they would be excited or accepting of an RTO mandate, those in financial services (70%), retail (69%) and healthcare (67%) said they appreciated the camaraderie the most. Those in architecture/engineering (76%), manufacturing (76%) and banking (67%) felt they would be more productive in an office setting.</li>
<li>Employees at mid-sized companies (2,500-10,000 employees) are most likely to seek alternative employment (46%) if forced to return to the office full time. In contrast, employees of large companies (more than 10,000 employees) are the least likely (34%) to seek alternative employment if forced to return to the office full time, based on the survey’s results.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>例如，94% 在建築/工程領域從事桌面工作的人員表示他們會對 RTO 感到興奮或接受，而在銀行業的員工中這一比例為 74%，製造業為 68%，醫療保健行業為 66%。相比之下，只有 51% 的科技和電信行業員工，以及 58% 的商業和專業服務行業員工持相同看法。</li>
<li>在表示會對 RTO 命令感到興奮或接受的員工中，金融服務（70%）、零售（69%）和醫療保健（67%）行業的員工表示他們最欣賞同事間的友誼。建築/工程（76%）、製造業（76%）和銀行業（67%）的員工則認為在辦公室環境中更具生產力。</li>
<li>在中型公司（2500-10000 名員工）工作的員工如果被迫全職返回辦公室，最有可能尋求其他工作（46%）。相比之下，大型公司（超過 10000 名員工）的員工在被迫全職返回辦公室時，最不可能（34%）尋求其他工作，基於調查結果。</li>
</ul>
</div><p>Demographics Play a Role</p>
<div class="lb-trans"><p>人口統計因素的影響</p>
</div><ul>
<li>Geographically, employees in the Northeast (45%) and the South (45%) are most likely to seek alternative employment compared with those in the West (29%), if required to return to the office full time.</li>
<li>Among Gen Z respondents, 42% said they would be excited and 33% would be accepting of a possible RTO mandate, compared to just 33% of Gen X respondents who said they were excited and 25% who said they would be accepting.</li>
<li>Baby boomers and older are least likely to seek alternative employment (31%) compared to millennials (45%) and Gen Z (45%), if required to return to the office full time.</li>
<li>Workers with children under the age of 18 are more excited to return to the office than those without (41% vs. 31%).</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>從地理上看，東北部（45%）和南部（45%）的員工在被要求全職返回辦公室時，最有可能尋求其他工作，而西部地區的這一比例為 29%。</li>
<li>在 Z 世代的受訪者中，42% 表示他們會感到興奮，33% 會接受可能的 RTO 命令，而在 X 世代受訪者中，只有 33% 表示興奮，25% 表示會接受。</li>
<li>與千禧一代（45%）和 Z 世代（45%）相比，嬰兒潮一代及以上的員工在被要求全職返回辦公室時，最不可能尋求其他工作（31%）。</li>
<li>有 18 歲以下孩子的員工比沒有孩子的員工更期待返回辦公室（41% 對 31%）。</li>
</ul>
</div><p>“This data should send a message to employers and owners of office space that, even though salary and benefits remain the top criteria for people in their jobs, they need to adapt their work environment to appeal to younger employees, as well as those who welcome the opportunity to be more productive and enjoy office camaraderie,” said Ingrid Rivera Noone, a Senior Managing Director and Co-Leader of the Real Estate Solutions practice at FTI Consulting. “That means if there is going to be a war for top talent, you need to incentivize and ‘amenitize’ your office space to compete effectively. This may require companies to pay more for real estate to attract and retain strong employees as RTO mandates are implemented.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“這些數據應該向僱主和辦公室空間的所有者傳達一個信息，即儘管薪資和福利仍然是人們工作中的首要標準，但他們需要調整工作環境，以吸引年輕員工，以及那些希望提高生產力和享受辦公室友誼的人，” FTI Consulting 房地產解決方案部門的高級董事兼聯合負責人 Ingrid Rivera Noone 表示。“這意味着如果要爭奪頂尖人才，您需要激勵並 ‘改善’ 您的辦公室空間，以有效競爭。這可能需要公司在房地產上支付更多費用，以吸引和留住優秀員工，因為 RTO 命令的實施。”</p>
</div><p>Larissa Gotguelf, a Managing Director in the Real Estate Solutions practice at FTI Consulting, said, “Employers in older and non-updated office buildings will be at a distinct disadvantage to newer and updated office space occupiers, who will be better able to support RTO directives and provide modern workspaces that enhance productivity and offer amenities that can help attract and retain top talent that sometimes might be reluctant to return to office.”</p>
<div class="lb-trans"><p>FTI Consulting 房地產解決方案部門的董事總經理 Larissa Gotguelf 表示：“在老舊和未更新的辦公樓中，僱主將處於明顯劣勢，相比之下，新建和更新的辦公空間的使用者將更能支持重返辦公室的指令，並提供現代化的工作空間，以提高生產力，並提供能夠吸引和留住頂尖人才的設施，而這些人才有時可能不願意回到辦公室。”</p>
</div><p>About the FTI Consulting Real Estate Solutions Practice</p>
<div class="lb-trans"><p>關於 FTI Consulting 房地產解決方案部門</p>
</div><p>FTI Consulting Real Estate professionals have the industry expertise and experience to help real estate owners, users, investors and lenders better navigate the market’s complexities and manage its inherent risks. As unbiased and independent advisors, FTI Consulting represents leading public and private real estate entities and stakeholders, including REITs, financial institutions, investment banks, private equity funds, insurance companies, pension advisors, and owners/developers, offering real estate consulting services that help align strategy with business goals.</p>
<div class="lb-trans"><p>FTI Consulting 房地產專業人士擁有行業專業知識和經驗，能夠幫助房地產所有者、使用者、投資者和貸款人更好地應對市場的複雜性並管理其固有風險。作為公正和獨立的顧問，FTI Consulting 代表領先的公共和私人房地產實體及利益相關者，包括房地產投資信託（REITs）、金融機構、投資銀行、私募股權基金、保險公司、養老金顧問以及業主/開發商，提供房地產諮詢服務，幫助將戰略與商業目標對齊。</p>
</div><p><strong>About FTI Consulting</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 FTI Consulting</strong></p>
</div><p>FTI Consulting, Inc. is a leading global expert firm for organizations facing crisis and transformation, with more than 8,300 employees in 34 countries and territories as of December 31, 2024. The Company generated $3.69 billion in revenues during fiscal year 2024. In certain jurisdictions, FTI Consulting’s services are provided through distinct legal entities that are separately capitalized and independently managed. More information can be found at www.fticonsulting.com.</p>
<div class="lb-trans"><p>FTI Consulting, Inc.是一家領先的全球專家公司，專注於面臨危機和轉型的組織，截至 2024 年 12 月 31 日，員工超過 8,300 人，遍佈 34 個國家和地區。該公司在 2024 財年實現了 36.9 億美元的收入。在某些司法管轄區，FTI Consulting 的服務通過獨立的法律實體提供，這些實體具有獨立的資本和管理。更多信息請訪問 www.fticonsulting.com。</p>
</div><p><strong>FTI Consulting, Inc.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>FTI Consulting, Inc.</strong></p>
</div><p>555 12th Street NW</p>
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</div><p>Washington, DC 20004</p>
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</div><p><strong>Investor Contact:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>投資者聯繫：</strong></p>
</div><p>Mollie Hawkes</p>
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</div><p>mollie.hawkes@fticonsulting.com</p>
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</div><p><strong>Media Contact:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>媒體聯繫：</strong></p>
</div><p>Nina Dietrich</p>
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</div><p>+1.203.533.7134</p>
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</div><p>nina@ninadietrich.com</p>
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FTI 諮詢調查顯示：70% 的遠程和混合辦公員工會因重返辦公室的規定而離職