<p><strong>傑夫·貝索斯</strong> 在 <strong>亞馬遜</strong> 任職期間，據報道採用了一種非常規的面試方法，總是向求職者提出一個不同尋常的問題：“你是一個幸運的人嗎？”</p>
<p><strong>發生了什麼</strong>：根據報道，前亞馬遜高管 <strong>丹·羅斯</strong> 透露，貝索斯作為公司的創始人，始終詢問求職者關於他們的運氣。這個問題雖然看似與商業技能無關，但實際上是評估潛在員工關鍵特質的戰略舉措。</p>
<p>觀察者和心理學家認為，貝索斯的問題是一種巧妙的方式來衡量謙遜、主動性和樂觀。貝索斯以重視謙遜而聞名，他還會詢問候選人過去的錯誤，認為能夠識別和從錯誤中學習的能力是智力的一個指標。</p>
<p><strong>帕特里克·梅爾</strong>，一位風險投資者，支持貝索斯的方法，表示承認運氣是謙遜的標誌。這表明成功不僅僅歸功於努力工作和智力，還與在正確的時間出現在正確的地方有關。</p>
<p>另請閲讀：傑夫·貝索斯揭示成功的一個秘密：‘你可以有一份工作，或者你可以有一個職業，或者……’</p>
<p>根據《Inc.》的報道，這個問題還用於識別具有主動性的人。研究表明，那些認為自己幸運的人更善於觀察和警覺機會，這些特質是貝索斯在員工中所看重的。</p>
<p>最後，這個問題也是樂觀的衡量標準。那些認為自己幸運的人可能會期待未來的好運，心理學表明這種心態可能會導致更好的商業結果。</p>
<p><em>另請閲讀：這位亞馬遜求職者的面試回答讓她距離傑夫·貝索斯僅三英尺</em></p>
<p>儘管這個問題很奇特，但貝索斯最喜歡的面試問題似乎是識別具有謙遜、主動性和樂觀潛力的有效方式。</p>
<p><strong>為什麼這很重要</strong>：這一揭示讓人們瞭解了貝索斯領導下亞馬遜獨特的招聘實踐。這個問題雖然非常規，但證明了貝索斯在建立成功團隊方面的創新方法。</p>
<p>它強調了謙遜、主動性和樂觀在職場中的重要性，這些特質無疑為亞馬遜的巨大成功做出了貢獻。</p>
<p>對貝索斯招聘方法的這一洞察可能為其他希望建立成功和充滿活力的勞動力的公司提供寶貴的經驗。</p>
<p>下一步閲讀</p>
<p><strong>亞馬遜據報道正在使用一種秘密而令人不安的策略來擺脱不需要的員工</strong></p>
<p>Shutterstock: dennizn</p>
<p><em>此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。</em></p>

亞馬遜

<p>傑夫·貝索斯在亞馬遜使用了一個非常規的面試問題：“你是一個幸運的人嗎？” 這個問題旨在評估候選人的謙遜、主動性和樂觀態度。前亞馬遜高管丹·羅斯指出，承認運氣反映了謙虛以及對成功的理解超越了努力工作。這個問題還能夠識別出那些善於觀察、抓住機會的人，以及那些擁有積極心態的人，這可能會帶來更好的商業成果。對貝索斯招聘實踐的這一洞察突顯了這些特質在亞馬遜建立成功團隊中的重要性</p>

<p><strong>Jeff Bezos</strong>, during his time at <strong>Amazon</strong>, reportedly had an unconventional method of interviewing prospective employees, always posing them one unusual question: “Are you a lucky person?”</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>傑夫·貝索斯</strong> 在 <strong>亞馬遜</strong> 任職期間，據報道採用了一種非常規的面試方法，總是向求職者提出一個不同尋常的問題：“你是一個幸運的人嗎？”</p>
</div><p><strong>What Happened</strong>: As per the report, a former Amazon executive <strong>Dan Rose</strong> has disclosed that Bezos, the founder of the company, consistently inquired job applicants about their luck. This question, while seemingly unrelated to business skills, was in fact a strategic move to evaluate key attributes in potential employees.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>發生了什麼</strong>：根據報道，前亞馬遜高管 <strong>丹·羅斯</strong> 透露，貝索斯作為公司的創始人，始終詢問求職者關於他們的運氣。這個問題雖然看似與商業技能無關，但實際上是評估潛在員工關鍵特質的戰略舉措。</p>
</div><p>Observers and psychologists suggest that Bezos’ question was an ingenious way to measure humility, initiative, and optimism. Known for valuing humility, Bezos also questioned candidates about their past mistakes, seeing the capability to recognize and learn from errors as an indicator of intelligence.</p>
<div class="lb-trans"><p>觀察者和心理學家認為，貝索斯的問題是一種巧妙的方式來衡量謙遜、主動性和樂觀。貝索斯以重視謙遜而聞名，他還會詢問候選人過去的錯誤，認為能夠識別和從錯誤中學習的能力是智力的一個指標。</p>
</div><p><strong>Patrick Mayr</strong>, a venture investor, supported Bezos’ method, stating that acknowledging luck is a sign of modesty. It demonstrates an understanding that success is not only due to hard work and intelligence, but also being at the right place at the right time.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>帕特里克·梅爾</strong>，一位風險投資者，支持貝索斯的方法，表示承認運氣是謙遜的標誌。這表明成功不僅僅歸功於努力工作和智力，還與在正確的時間出現在正確的地方有關。</p>
</div><p>Also Read: Jeff Bezos Reveals The One Secret To Success: ‘You Can Have A Job, Or You Can Have A Career, Or …’</p>
<div class="lb-trans"><p>另請閲讀：傑夫·貝索斯揭示成功的一個秘密：‘你可以有一份工作，或者你可以有一個職業，或者……’</p>
</div><p>According to the report by Inc., the question also served to identify individuals with initiative. Research has indicated that those who consider themselves lucky are more observant and alert to opportunities, traits that Bezos would find appealing in an employee.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據《Inc.》的報道，這個問題還用於識別具有主動性的人。研究表明，那些認為自己幸運的人更善於觀察和警覺機會，這些特質是貝索斯在員工中所看重的。</p>
</div><p>Finally, the question was a measure of optimism. Those who consider themselves lucky are likely to expect good fortune in the future, a mindset that psychology suggests can lead to better business outcomes.</p>
<div class="lb-trans"><p>最後，這個問題也是樂觀的衡量標準。那些認為自己幸運的人可能會期待未來的好運，心理學表明這種心態可能會導致更好的商業結果。</p>
</div><p><em>Also Read: This Amazon Applicant's Interview Answer Earned Her A Seat 3 Feet Away From Jeff Bezos</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>另請閲讀：這位亞馬遜求職者的面試回答讓她距離傑夫·貝索斯僅三英尺</em></p>
</div><p>Despite its peculiarity, Bezos’ favorite interview question seems to be an effective way to identify potential hires with humility, initiative, and optimism.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管這個問題很奇特，但貝索斯最喜歡的面試問題似乎是識別具有謙遜、主動性和樂觀潛力的有效方式。</p>
</div><p><strong>Why It Matters</strong>: This revelation sheds light on the unique hiring practices at Amazon under Bezos’ leadership. The question, while unconventional, is a testament to Bezos’ innovative approach to building a successful team.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>為什麼這很重要</strong>：這一揭示讓人們瞭解了貝索斯領導下亞馬遜獨特的招聘實踐。這個問題雖然非常規，但證明了貝索斯在建立成功團隊方面的創新方法。</p>
</div><p>It underscores the importance of humility, initiative, and optimism in the workplace, traits that have arguably contributed to Amazon’s monumental success.</p>
<div class="lb-trans"><p>它強調了謙遜、主動性和樂觀在職場中的重要性，這些特質無疑為亞馬遜的巨大成功做出了貢獻。</p>
</div><p>This insight into Bezos’ hiring methodology may serve as a valuable lesson for other companies aiming to build a successful and dynamic workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>對貝索斯招聘方法的這一洞察可能為其他希望建立成功和充滿活力的勞動力的公司提供寶貴的經驗。</p>
</div><p>Read Next</p>
<div class="lb-trans"><p>下一步閲讀</p>
</div><p><strong>Amazon Is Reportedly Using A Secretly Disturbing Tactic To Get Rid Of Unwanted Employees</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>亞馬遜據報道正在使用一種秘密而令人不安的策略來擺脱不需要的員工</strong></p>
</div><p>Shutterstock: dennizn</p>
<div class="lb-trans"><p>Shutterstock: dennizn</p>
</div><p><em>This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。</em></p>
</div>

Decoding Jeff Bezos' Unique Amazon Interview Question: A Key To Hiring Success?

- 傑夫·貝索斯在面試中詢問應聘者是否認為自己幸運。  
- 此問題旨在評估謙遜、主動性和樂觀等關鍵特質。  
- 這一獨特的招聘方法反映了亞馬遜在貝索斯領導下的創新團隊建設理念。  

解讀傑夫·貝佐斯獨特的亞馬遜面試問題：這是成功招聘的關鍵嗎？