<p>2025 年 4 月 14 日- 上午 09:26</p>
<p><em>此次交易增強了 Paychex 在高端市場的地位，開啓了新的收入渠道，並擴展了戰略足跡和能力</em></p>
<p>紐約羅切斯特 --（商業新聞）--Paychex, Inc.（納斯達克：PAYX）（“Paychex”），一家行業領先的人力資本管理（HCM）公司，今天宣佈成功完成對 Paycor HCM, Inc.（納斯達克：PYCR）（“Paycor”）的收購，後者是 HCM、薪資和人才軟件的領先提供商。</p>
<p>“Paycor 的收購將兩家行業領導者結合在一起，擁有無與倫比的人工智能技術，並提供世界級的服務和諮詢能力，” Paychex 總裁兼首席執行官 John Gibson 表示。“我們共同重新構想了公司如何滿足當今勞動力的需求，提供行業內最全面、靈活和創新的 HCM 解決方案。我們的綜合產品使各類組織的領導者能夠更好地應對挑戰，無論其規模、行業或發展階段如何。我們的客户將比以往任何時候都擁有更多選擇、更多專業知識和更多靈活性。”</p>
<p>“此次交易增強了我們在高端市場的競爭地位，開啓了新的收入機會，併為可持續的長期增長奠定了基礎，” Gibson 補充道。“我們的整合戰略將優先考慮加速銷售擴展和產品創新，以推動我們的增長。我們熱烈歡迎才華橫溢的 Paycor 團隊，並期待利用他們的優勢來實現這一機會的全部潛力。”</p>
<p><strong>交易亮點</strong></p>
<ul>
<li>以現金方式收購 Paycor 100% 的股份，每股 22.50 美元，企業價值約為 41 億美元</li>
<li>綜合產品將成為行業內最全面的 HCM 產品組合，使 Paychex 能夠更好地滿足新老客户在各個市場細分中的需求</li>
<li>預計在 2026 財年實現超過 8000 萬美元的年度成本協同效應，並在未來幾年內實現可觀的收入協同機會</li>
<li>預計在 2026 財年對調整後的稀釋每股收益（EPS）產生積極影響 (1)</li>
<li>Paychex 仍然致力於維持其分紅政策和強勁的資產負債表</li>
</ul>
<p>(1) 調整後的稀釋每股收益（“EPS”）不是美國公認會計原則（“GAAP”）的衡量標準。有關這些指標的討論，請參閲我們的 10-K 表格年度報告。</p>
<p><strong>顧問</strong></p>
<p>摩根大通證券公司擔任 Paychex 的獨家財務顧問，Davis Polk &amp; Wardwell LLP 擔任 Paychex 的法律顧問。高盛公司擔任 Paycor 的獨家財務顧問，Kirkland &amp; Ellis LLP 擔任 Paycor 的法律顧問。</p>
<p><strong>關於 Paychex</strong></p>
<p>Paychex, Inc.（納斯達克：PAYX）是數字驅動的人力資源領導者，重新構想了公司如何滿足當今勞動力的需求，提供最全面、靈活和創新的 HCM 解決方案，適用於各類組織。Paychex 提供全方位的人力資源諮詢和員工解決方案，支付美國私營部門每 11 名工人中的 1 名，並在美國和歐洲近 80 萬客户中提升了 HCM 的標準。Paychex 團隊的每一位成員都致力於實現公司的使命，幫助企業成功。請訪問 paychex.com 瞭解更多信息。</p>
<p><strong>關於前瞻性聲明的警示説明</strong></p>
<p>本新聞稿中的某些書面聲明可能包含，管理層可能不時做出或討論的聲明構成 “前瞻性聲明”，根據 1995 年美國私人證券訴訟改革法的安全港條款。前瞻性聲明可以通過諸如 “預計”、“展望”、“將”、“指導”、“預測”、“戰略”、“使命”、“預期”、“相信”、“可以”、“可能”、“設計”、“期待”、“可能”、“潛在”、“應該” 等類似詞語或短語來識別。前瞻性聲明包括但不限於所有非歷史事實的事項。前瞻性聲明的示例包括我們對運營表現、事件或發展情況的預期或預期的聲明，包括與我們的展望、收入增長、收益、每股收益增長及類似預測相關的聲明。</p>
<p>前瞻性聲明既不是歷史事實，也不是未來表現的保證。相反，它們僅基於我們當前的信念、期望和假設，涉及我們業務的未來、未來計劃和戰略、預測、預期事件和趨勢、經濟以及其他未來條件。由於前瞻性聲明涉及未來，因此它們受到已知和未知的不確定性、風險、環境變化和其他難以預測的因素的影響，其中許多因素超出我們的控制。我們的實際表現和結果，包括但不限於我們的實際結果和財務狀況，可能與前瞻性聲明中所指示或暗示的情況有重大差異。因此，您不應依賴任何這些前瞻性聲明。可能導致我們的實際結果和財務狀況與前瞻性聲明中所指示的情況有重大差異的重要因素包括但不限於以下幾點：</p>
<ul>
<li>我們跟上技術變化或及時增強我們的解決方案和支持的能力；</li>
<li>我們解決方案中的軟件缺陷、未被發現的錯誤和開發延遲；</li>
<li>網絡攻擊、安全漏洞或互聯網中斷的可能性，包括數據安全和隱私泄露、數據丟失和業務中斷；</li>
<li>在災難事件中我們的業務連續性計劃失敗的可能性；</li>
<li>第三方服務提供商未能履行其職能的風險；</li>
<li>我們與 PEO 業務的共同僱傭關係可能帶來的額外風險；</li>
<li>健康保險和工人賠償保險費率及其潛在索賠趨勢的變化；</li>
<li>與收購及我們收購的業務整合相關的風險，包括與 Paycor 整合相關的風險；</li>
<li>我們客户未能償還我們代表他們支付的款項；</li>
<li>政府法規變更對扣税金額或匯款時間的影響；</li>
<li>我們未能遵守債務協議中的契約；</li>
<li>政府法規、法律和政策的變化；</li>
<li>我們遵守美國和外國法律法規的能力；</li>
<li>我們遵守數據隱私和人工智能法律法規的能力；</li>
<li>我們未能保護我們的知識產權；</li>
<li>與待決或未來訴訟事項相關的潛在結果；</li>
<li>宏觀經濟因素對美國和全球經濟的影響，特別是對我們的小型和中型企業客户的影響；</li>
<li>政治和經濟環境的波動，包括通貨膨脹和利率變化；</li>
<li>我們吸引和留住合格人才的能力；以及</li>
<li>負面宣傳對我們聲譽和品牌價值的可能影響。</li>
</ul>
<p>上述任何因素，以及我們在 SEC 文件中討論的其他因素，都可能導致我們的實際結果與預期結果存在重大差異。本文件中提供的信息基於截至本新聞稿日期已知的事實和情況，任何我們在本文件中所作的前瞻性聲明僅在作出時有效。除法律要求外，我們沒有義務在本新聞稿發佈後更新這些前瞻性聲明，以反映該日期之後的事件或情況，或反映意外事件的發生。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTA0MTMxNjUzNDlyMQ?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTA0MTMxNjUzNDlyMQ"/></p>
<p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20250413165349/en/</p>
<p>Paychex 投資者關係：</p>
<p>Rachel White，投資者關係總監</p>
<p>Phil Nicosia，投資者關係經理</p>
<p>(800) 828-4411</p>
<p>investors@paychex.com</p>
<p>Paychex 媒體諮詢：</p>
<p>Tracy Volkmann</p>
<p>公共關係經理</p>
<p>(585) 387-6705</p>
<p>tvolkmann@paychex.com</p>
<p>來源：Paychex, Inc.</p>

PYCR

沛齊

<p>Paychex, Inc. 已完成對 Paycor HCM, Inc. 的收購，交易金額為 41 億美元，增強了其在人力資本管理市場的地位。這筆全現金交易的每股價值為 22.50 美元，預計到 2026 財年將產生超過 8000 萬美元的年度成本協同效應，並將對調整後的攤薄每股收益產生積極影響。Paychex 旨在利用兩家公司結合的優勢，推動 HCM 解決方案的增長和創新，惠及多樣化的客户羣體</p>

<p>04/14/2025 - 09:26 AM</p>
<div class="lb-trans"><p>2025 年 4 月 14 日- 上午 09:26</p>
</div><p><em>Deal strengthens Paychex’s upmarket position, unlocks new revenue channels, and expands strategic footprint and capabilities</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>此次交易增強了 Paychex 在高端市場的地位，開啓了新的收入渠道，並擴展了戰略足跡和能力</em></p>
</div><p>ROCHESTER, N.Y.--(BUSINESS WIRE)--Paychex, Inc. (Nasdaq: PAYX) (“Paychex”), an industry-leading human capital management (HCM) company, today announced the successful completion of its acquisition of Paycor HCM, Inc. (Nasdaq: PYCR) (“Paycor”), a leading provider of HCM, payroll and talent software.</p>
<div class="lb-trans"><p>紐約羅切斯特 --（商業新聞）--Paychex, Inc.（納斯達克：PAYX）（“Paychex”），一家行業領先的人力資本管理（HCM）公司，今天宣佈成功完成對 Paycor HCM, Inc.（納斯達克：PYCR）（“Paycor”）的收購，後者是 HCM、薪資和人才軟件的領先提供商。</p>
</div><p>“The Paycor acquisition unites two industry leaders with unrivaled AI-enabled technology supported by world-class service and advisory capabilities,” said John Gibson, Paychex president and CEO. “Together, we are reimagining how companies address the needs of today’s workforce with the most comprehensive, flexible, and innovative HCM solutions in the industry. Our combined offerings empower leaders in organizations of any size, in any segment, and at any stage. Our customers will benefit from more choice, more expertise, and more flexibility than ever before.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“Paycor 的收購將兩家行業領導者結合在一起，擁有無與倫比的人工智能技術，並提供世界級的服務和諮詢能力，” Paychex 總裁兼首席執行官 John Gibson 表示。“我們共同重新構想了公司如何滿足當今勞動力的需求，提供行業內最全面、靈活和創新的 HCM 解決方案。我們的綜合產品使各類組織的領導者能夠更好地應對挑戰，無論其規模、行業或發展階段如何。我們的客户將比以往任何時候都擁有更多選擇、更多專業知識和更多靈活性。”</p>
</div><p>“This transaction strengthens our competitive position upmarket, unlocks new revenue opportunities, and positions us for sustainable long-term growth,” Gibson added. “Our integration strategy will prioritize accelerating sales expansion and product innovation to drive our growth. We warmly welcome the talented Paycor team and look forward to leveraging their strengths to realize the full potential of this opportunity.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“此次交易增強了我們在高端市場的競爭地位，開啓了新的收入機會，併為可持續的長期增長奠定了基礎，” Gibson 補充道。“我們的整合戰略將優先考慮加速銷售擴展和產品創新，以推動我們的增長。我們熱烈歡迎才華橫溢的 Paycor 團隊，並期待利用他們的優勢來實現這一機會的全部潛力。”</p>
</div><p><strong>Transaction Highlights</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>交易亮點</strong></p>
</div><ul>
<li>All-cash acquisition of 100% of Paycor for $22.50 per share, representing approximately $4.1 billion of enterprise value</li>
<li>Combined offering will be the most comprehensive HCM portfolio in the industry, enabling Paychex to better meet the needs of new and existing customers across all market segments</li>
<li>Expected annual cost synergies of more than $80 million in fiscal 2026 and substantial revenue synergy opportunities over the next several years</li>
<li>Expected to be accretive to adjusted diluted EPS in fiscal 2026(1)</li>
<li>Paychex remains committed to maintaining its dividend policy and strong balance sheet</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>以現金方式收購 Paycor 100% 的股份，每股 22.50 美元，企業價值約為 41 億美元</li>
<li>綜合產品將成為行業內最全面的 HCM 產品組合，使 Paychex 能夠更好地滿足新老客户在各個市場細分中的需求</li>
<li>預計在 2026 財年實現超過 8000 萬美元的年度成本協同效應，並在未來幾年內實現可觀的收入協同機會</li>
<li>預計在 2026 財年對調整後的稀釋每股收益（EPS）產生積極影響 (1)</li>
<li>Paychex 仍然致力於維持其分紅政策和強勁的資產負債表</li>
</ul>
</div><p>(1) Adjusted diluted earnings per share (“EPS”) is not a U.S. generally accepted accounting principles (“GAAP”) measure. Refer to our Annual Report on Form 10-K for a discussion of these measures.</p>
<div class="lb-trans"><p>(1) 調整後的稀釋每股收益（“EPS”）不是美國公認會計原則（“GAAP”）的衡量標準。有關這些指標的討論，請參閲我們的 10-K 表格年度報告。</p>
</div><p><strong>Advisors</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>顧問</strong></p>
</div><p>J.P. Morgan Securities LLC served as the exclusive financial advisor to Paychex, and Davis Polk &amp; Wardwell LLP served as legal advisor to Paychex. Goldman Sachs &amp; Co. LLC served as the exclusive financial advisor to Paycor, and Kirkland &amp; Ellis LLP served as legal advisor to Paycor.</p>
<div class="lb-trans"><p>摩根大通證券公司擔任 Paychex 的獨家財務顧問，Davis Polk &amp; Wardwell LLP 擔任 Paychex 的法律顧問。高盛公司擔任 Paycor 的獨家財務顧問，Kirkland &amp; Ellis LLP 擔任 Paycor 的法律顧問。</p>
</div><p><strong>About Paychex</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 Paychex</strong></p>
</div><p>Paychex, Inc. (Nasdaq: PAYX) is the digitally driven HR leader that is reimagining how companies address the needs of today’s workforce with the most comprehensive, flexible, and innovative HCM solutions for organizations of all sizes. Offering a full spectrum of HR advisory and employee solutions, Paychex pays 1 out of every 11 American private sector workers and is raising the bar in HCM for nearly 800,000 customers in the U.S. and Europe. Every member of the Paychex team is committed to fulfilling the company’s purpose of helping businesses succeed. Visit paychex.com to learn more.</p>
<div class="lb-trans"><p>Paychex, Inc.（納斯達克：PAYX）是數字驅動的人力資源領導者，重新構想了公司如何滿足當今勞動力的需求，提供最全面、靈活和創新的 HCM 解決方案，適用於各類組織。Paychex 提供全方位的人力資源諮詢和員工解決方案，支付美國私營部門每 11 名工人中的 1 名，並在美國和歐洲近 80 萬客户中提升了 HCM 的標準。Paychex 團隊的每一位成員都致力於實現公司的使命，幫助企業成功。請訪問 paychex.com 瞭解更多信息。</p>
</div><p><strong>Cautionary Note Regarding Forward-Looking Statements</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於前瞻性聲明的警示説明</strong></p>
</div><p>Certain written statements in this press release may contain, and members of management may from time to time make or discuss statements which constitute, &#34;forward-looking statements&#34; within the meaning of the safe harbor provisions of the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Forward-looking statements can be identified by such words and phrases as &#34;expect,&#34; &#34;outlook,&#34; &#34;will,&#34; guidance,&#34; &#34;projections,&#34; &#34;strategy,&#34; &#34;mission,&#34; &#34;anticipate,&#34; &#34;believe,&#34; &#34;can,&#34; &#34;could,&#34; &#34;design,&#34; &#34;look forward,&#34; &#34;may,&#34; &#34;possible,&#34; &#34;potential,&#34; &#34;should&#34; and other similar words or phrases. Forward-looking statements include, without limitation, all matters that are not historical facts. Examples of forward-looking statements include, among others, statements we make regarding operating performance, events, or developments that we expect or anticipate will occur in the future, including statements relating to our outlook, revenue growth, earnings, earnings-per-share growth, and similar projections.</p>
<div class="lb-trans"><p>本新聞稿中的某些書面聲明可能包含，管理層可能不時做出或討論的聲明構成 “前瞻性聲明”，根據 1995 年美國私人證券訴訟改革法的安全港條款。前瞻性聲明可以通過諸如 “預計”、“展望”、“將”、“指導”、“預測”、“戰略”、“使命”、“預期”、“相信”、“可以”、“可能”、“設計”、“期待”、“可能”、“潛在”、“應該” 等類似詞語或短語來識別。前瞻性聲明包括但不限於所有非歷史事實的事項。前瞻性聲明的示例包括我們對運營表現、事件或發展情況的預期或預期的聲明，包括與我們的展望、收入增長、收益、每股收益增長及類似預測相關的聲明。</p>
</div><p>Forward-looking statements are neither historical facts nor assurances of future performance. Instead, they are based only on our current beliefs, expectations, and assumptions regarding the future of our business, future plans and strategies, projections, anticipated events and trends, the economy, and other future conditions. Because forward-looking statements relate to the future, they are subject to known and unknown uncertainties, risks, changes in circumstances, and other factors that are difficult to predict, many of which are outside our control. Our actual performance and outcomes, including without limitation, our actual results and financial condition, may differ materially from those indicated in or suggested by the forward-looking statements. Therefore, you should not rely on any of these forward-looking statements. Important factors that could cause our actual results and financial condition to differ materially from those indicated in the forward-looking statements include, among others, the following:</p>
<div class="lb-trans"><p>前瞻性聲明既不是歷史事實，也不是未來表現的保證。相反，它們僅基於我們當前的信念、期望和假設，涉及我們業務的未來、未來計劃和戰略、預測、預期事件和趨勢、經濟以及其他未來條件。由於前瞻性聲明涉及未來，因此它們受到已知和未知的不確定性、風險、環境變化和其他難以預測的因素的影響，其中許多因素超出我們的控制。我們的實際表現和結果，包括但不限於我們的實際結果和財務狀況，可能與前瞻性聲明中所指示或暗示的情況有重大差異。因此，您不應依賴任何這些前瞻性聲明。可能導致我們的實際結果和財務狀況與前瞻性聲明中所指示的情況有重大差異的重要因素包括但不限於以下幾點：</p>
</div><ul>
<li>our ability to keep pace with changes in technology or provide timely enhancements to our solutions and support;</li>
<li>software defects, undetected errors, and development delays for our solutions;</li>
<li>the possibility of cyberattacks, security vulnerabilities or Internet disruptions, including data security and privacy leaks, and data loss and business interruptions;</li>
<li>the possibility of failure of our business continuity plan during a catastrophic event;</li>
<li>the failure of third-party service providers to perform their functions;</li>
<li>the possibility that we may be exposed to additional risks related to our co-employment relationship with our PEO business;</li>
<li>changes in health insurance and workers’ compensation insurance rates and underlying claim trends;</li>
<li>risks related to acquisitions and the integration of the businesses we acquire, including risks related to the integration of Paycor;</li>
<li>our clients’ failure to reimburse us for payments made by us on their behalf;</li>
<li>the effect of changes in government regulations mandating the amount of tax withheld or the timing of remittances;</li>
<li>our failure to comply with covenants in our debt agreements;</li>
<li>changes in governmental regulations, laws, and policies;</li>
<li>our ability to comply with U.S. and foreign laws and regulations;</li>
<li>our compliance with data privacy and artificial intelligence laws and regulations;</li>
<li>our failure to protect our intellectual property rights;</li>
<li>potential outcomes related to pending or future litigation matters;</li>
<li>the impact of macroeconomic factors on the U.S. and global economy, and in particular on our small- and medium-sized business clients;</li>
<li>volatility in the political and economic environment, including inflation and interest rate changes;</li>
<li>our ability to attract and retain qualified people; and</li>
<li>the possible effects of negative publicity on our reputation and the value of our brand.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>我們跟上技術變化或及時增強我們的解決方案和支持的能力；</li>
<li>我們解決方案中的軟件缺陷、未被發現的錯誤和開發延遲；</li>
<li>網絡攻擊、安全漏洞或互聯網中斷的可能性，包括數據安全和隱私泄露、數據丟失和業務中斷；</li>
<li>在災難事件中我們的業務連續性計劃失敗的可能性；</li>
<li>第三方服務提供商未能履行其職能的風險；</li>
<li>我們與 PEO 業務的共同僱傭關係可能帶來的額外風險；</li>
<li>健康保險和工人賠償保險費率及其潛在索賠趨勢的變化；</li>
<li>與收購及我們收購的業務整合相關的風險，包括與 Paycor 整合相關的風險；</li>
<li>我們客户未能償還我們代表他們支付的款項；</li>
<li>政府法規變更對扣税金額或匯款時間的影響；</li>
<li>我們未能遵守債務協議中的契約；</li>
<li>政府法規、法律和政策的變化；</li>
<li>我們遵守美國和外國法律法規的能力；</li>
<li>我們遵守數據隱私和人工智能法律法規的能力；</li>
<li>我們未能保護我們的知識產權；</li>
<li>與待決或未來訴訟事項相關的潛在結果；</li>
<li>宏觀經濟因素對美國和全球經濟的影響，特別是對我們的小型和中型企業客户的影響；</li>
<li>政治和經濟環境的波動，包括通貨膨脹和利率變化；</li>
<li>我們吸引和留住合格人才的能力；以及</li>
<li>負面宣傳對我們聲譽和品牌價值的可能影響。</li>
</ul>
</div><p>Any of these factors, as well as such other factors as discussed in our SEC filings, could cause our actual results to differ materially from our anticipated results. The information provided in this document is based upon the facts and circumstances known as of the date of this press release, and any forward-looking statements made by us in this document speak only as of the date on which they are made. Except as required by law, we undertake no obligation to update these forward-looking statements after the date of issuance of this press release to reflect events or circumstances after such date, or to reflect the occurrence of unanticipated events.</p>
<div class="lb-trans"><p>上述任何因素，以及我們在 SEC 文件中討論的其他因素，都可能導致我們的實際結果與預期結果存在重大差異。本文件中提供的信息基於截至本新聞稿日期已知的事實和情況，任何我們在本文件中所作的前瞻性聲明僅在作出時有效。除法律要求外，我們沒有義務在本新聞稿發佈後更新這些前瞻性聲明，以反映該日期之後的事件或情況，或反映意外事件的發生。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTA0MTMxNjUzNDlyMQ" alt="" original-src="https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=bwnews&amp;sty=20250413165349r1&amp;sid=acqr8&amp;distro=nx&amp;lang=en"/></p>
<p>View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20250413165349/en/</p>
<div class="lb-trans"><p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20250413165349/en/</p>
</div><p>Paychex Investor Relations:</p>
<div class="lb-trans"><p>Paychex 投資者關係：</p>
</div><p>Rachel White, Director, Investor Relations</p>
<div class="lb-trans"><p>Rachel White，投資者關係總監</p>
</div><p>Phil Nicosia, Manager, Investor Relations</p>
<div class="lb-trans"><p>Phil Nicosia，投資者關係經理</p>
</div><p>(800) 828-4411</p>
<div class="lb-trans"><p>(800) 828-4411</p>
</div><p>investors@paychex.com</p>
<div class="lb-trans"><p>investors@paychex.com</p>
</div><p>Paychex Media Inquiries:</p>
<div class="lb-trans"><p>Paychex 媒體諮詢：</p>
</div><p>Tracy Volkmann</p>
<div class="lb-trans"><p>Tracy Volkmann</p>
</div><p>Manager, Public Relations</p>
<div class="lb-trans"><p>公共關係經理</p>
</div><p>(585) 387-6705</p>
<div class="lb-trans"><p>(585) 387-6705</p>
</div><p>tvolkmann@paychex.com</p>
<div class="lb-trans"><p>tvolkmann@paychex.com</p>
</div><p>Source: Paychex, Inc.</p>
<div class="lb-trans"><p>來源：Paychex, Inc.</p>
</div>

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