微軟公司 MSFT 據報道正在實施新的績效管理政策，包括對錶現不佳員工的兩年再僱傭禁令。
發生了什麼： 公司首席人事官 艾米·科爾曼 通知經理們有關新工具的信息，以加速高績效並迅速解決低績效問題，商業內幕週二引用內部郵件報道。
一項關鍵變化包括一項政策，禁止績效評分不佳的員工在離職後兩年內在公司內部轉崗或再僱傭。
“績效結果為零和 60% 的員工和/或在積極的績效改進計劃（PIP）中將不符合內部轉崗的資格。離職時績效結果為零或 60% 或在/後 PIP 期間離職的前員工在離職日期後的兩年內將不符合再僱傭資格，” 郵件中寫道。
科爾曼的郵件還強調了創建透明獎勵流程的重要性，並提供了更清晰的獎勵結果區分指南，報告稱。
另見：福特因剎車和動力系統問題召回近 150,000 輛汽車：NHTSA
這很重要： 此舉是科技行業更廣泛趨勢的一部分，像 Meta Platforms, Inc. META 這樣的公司也對低績效者進行了打擊。
然而，許多受影響的 Meta 員工在公共論壇上反駁了這一説法，聲稱他們沒有任何表現不佳的記錄。
去年，巴克萊銀行 BCS 也 reportedly 裁員數百名投資銀行部門的員工，作為清除低績效者的一部分。
價格動態： 微軟股票在週二的盤前交易中上漲了 0.89%。然而，年初至今，該股已下跌 14.21%，根據 Benzinga Pro 的數據。
該公司目前在 Benzinga Edge 股票排名中持有 64.64% 的增長評分。點擊此處與該行業其他參與者進行比較。
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免責聲明： 此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。
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微軟

微軟正在實施新的績效管理政策，包括對錶現不佳員工的兩年再僱傭禁令。首席人力資源官艾米·科爾曼（Amy Coleman）向經理們通報了提升高績效和應對低績效的工具。表現不佳的員工將被禁止進行內部調動和再僱傭，期限為兩年。這一舉措與科技行業應對低績效的趨勢相一致。微軟的股票在盤前交易中上漲了 0.89%，但今年迄今為止股價已下跌 14.21%

Microsoft Corp. MSFT is reportedly implementing new performance management policies, including a two-year rehire ban for underperforming employees.
<div class="lb-trans">微軟公司 MSFT 據報道正在實施新的績效管理政策，包括對錶現不佳員工的兩年再僱傭禁令。
</div>What Happened: The company's chief people officer, Amy Coleman, informed managers about new tools to accelerate high performance and quickly address low performance, reported Business Insider on Tuesday, citing an internal email.
<div class="lb-trans">發生了什麼： 公司首席人事官 艾米·科爾曼 通知經理們有關新工具的信息，以加速高績效並迅速解決低績效問題，商業內幕週二引用內部郵件報道。
</div>A key change includes a policy that bars employees with poor performance scores from transferring within the company or being rehired for two years after their departure.
<div class="lb-trans">一項關鍵變化包括一項政策，禁止績效評分不佳的員工在離職後兩年內在公司內部轉崗或再僱傭。
</div>“Employees with zero and 60% Rewards outcomes and/or on an active PIP will not be eligible for internal transfers. Former employees who left with zero or 60% Rewards or during/after a PIP will not be eligible for rehire until two years after their termination date,” the email read.
<div class="lb-trans">“績效結果為零和 60% 的員工和/或在積極的績效改進計劃（PIP）中將不符合內部轉崗的資格。離職時績效結果為零或 60% 或在/後 PIP 期間離職的前員工在離職日期後的兩年內將不符合再僱傭資格，” 郵件中寫道。
</div>Coleman's email also highlighted the importance of creating a transparent rewards process, with clearer guidelines for differentiating reward outcomes, the report said.
<div class="lb-trans">科爾曼的郵件還強調了創建透明獎勵流程的重要性，並提供了更清晰的獎勵結果區分指南，報告稱。
</div>See Also: Ford Recalls Nearly 150,000 Vehicles Over Brake And Powertrain Issues: NHTSA
<div class="lb-trans">另見：福特因剎車和動力系統問題召回近 150,000 輛汽車：NHTSA
</div>Why It's Important: This move is part of a broader trend in the tech industry, where companies like Meta Platforms, Inc. META have also cracked down on low performers.
<div class="lb-trans">這很重要： 此舉是科技行業更廣泛趨勢的一部分，像 Meta Platforms, Inc. META 這樣的公司也對低績效者進行了打擊。
</div>However, many affected Meta employees pushed back on the claim in public forums, asserting that they had no prior record of underperformance.
<div class="lb-trans">然而，許多受影響的 Meta 員工在公共論壇上反駁了這一説法，聲稱他們沒有任何表現不佳的記錄。
</div>Last year, Barclays PLC BCS also reportedly laid off hundreds of employees in its investment banking division as part of an effort to remove underperformers.
<div class="lb-trans">去年，巴克萊銀行 BCS 也 reportedly 裁員數百名投資銀行部門的員工，作為清除低績效者的一部分。
</div>Price Action: Microsoft shares rose 0.89% in Tuesday's pre-market session. However, year-to-date, the stock has declined by 14.21%, according to Benzinga Pro.
<div class="lb-trans">價格動態： 微軟股票在週二的盤前交易中上漲了 0.89%。然而，年初至今，該股已下跌 14.21%，根據 Benzinga Pro 的數據。
</div>The company currently holds a growth score of 64.64% based on Benzinga Edge Stock Rankings. Click here to compare it with other players in the sector.
<div class="lb-trans">該公司目前在 Benzinga Edge 股票排名中持有 64.64% 的增長評分。點擊此處與該行業其他參與者進行比較。
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<li>查理·芒格曾説沃倫·巴菲特是一個 ‘學習機器’，這就是伯克希爾哈撒韋從一個十年到另一個十年的成功之道</li>
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</div>Disclaimer: This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.
<div class="lb-trans">免責聲明： 此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。
</div>Photo courtesy: Tada Images / Shutterstock.coma
<div class="lb-trans">圖片來源：Tada Images / Shutterstock.com
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Microsoft Cracks Down On Underperformers With New Policies, Including 2-Year Rehire Ban: Report

- 微軟實施新績效管理政策，低績效員工兩年內禁止再聘。  
- 新政策要求低績效員工無法內部轉崗或再聘，旨在提升整體表現。  
- 此舉反映科技行業對低績效員工的普遍打擊趨勢。  

報告稱，微軟對錶現不佳的員工採取新政策，包括 2 年內禁止重新僱用