<ul>
<li>優步 reportedly 正在收緊遠程工作、返崗計劃和其他福利。</li>
</ul>
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<li>首席執行官達拉·科斯羅沙希表示，這些變化可能會促使優步員工尋找其他工作。</li>
</ul>
<ul>
<li>科技公司一直在收縮遠程工作和其他員工福利。</li>
</ul>
<p>優步的達拉·科斯羅沙希對那些不同意他觀點並希望跳槽的員工表示完全可以理解。</p>
<p>科斯羅沙希最近做出了一系列可能讓一些員工感到不滿的改變。他希望公司員工每週至少回辦公室三天，要求遠程工作者返回辦公室，並延長員工在獲得帶薪休假前需要工作的年限。</p>
<p>在週三接受 CNBC 採訪時，科斯羅沙希表示，這些變化可能會讓一些員工離開，但他們是幸運的。</p>
<p>“好消息是經濟依然強勁，勞動力市場也很強，” 他説。“在優步工作的人，到處都有很多機會。”</p>
<p>科斯羅沙希在評論中表示，公司當然希望員工留下來，但這些變化是不可逆的。</p>
<p>“我們顯然希望他們能與我們一起把握機會，學習機會，” 科斯羅沙希補充道。</p>
<p>“我們希望更多的人回到辦公室，” 科斯羅沙希説，並補充説修訂後的政策允許員工在週一和週五兩天在家工作。</p>
<p>“這是給員工靈活性的正確組合，同時也讓他們回到辦公室進行那些至關重要的團隊合作任務，” 他説。</p>
<p>一位優步發言人表示，這些變化與計劃裁員無關，也不是為了推動員工流失。從 6 月開始，員工將被期望每週在辦公室工作三天。</p>
<p>在過去幾年裏，大型科技公司一直在削減或重塑一系列員工福利。</p>
<p>例如，最近亞馬遜的薪酬結構變化獎勵表現優異的員工，並減少一些低績效員工的收入，BI 週一報道。</p>
<p>不過，最近一些科技高管給員工提供了選擇，要麼 “不同意並承諾” 這些變化，要麼離開公司。</p>
<p>Meta 首席技術官安德魯·博斯沃斯告訴員工，在公司撤回 DEI 項目並表示將裁減低績效員工後，這是他們的選擇。</p>
<p>大型科技公司也經歷了多輪裁員。一些公司，如微軟，明確根據工作表現進行裁員。</p>
<p><em>你在優步工作並有故事想分享嗎？請聯繫這位記者 abitter@businessinsider.com</em></p>
<p>閲讀 Business Insider 上的原始文章</p>

優步

<p>優步首席執行官達拉·科斯羅薩希表示，對於公司要求員工返回辦公室（RTO）以及其他福利變更感到不滿的員工，可以尋求其他工作。公司正在實施一項政策，要求企業員工每週至少在辦公室工作三天，同時允許在週一和週五進行遠程工作。科斯羅薩希承認，這些變更可能導致一些員工離職，但強調了就業市場的強勁。他澄清説，這些變更並不是為了推動員工流失或與裁員相關</p>

<ul>
<li>Uber is reportedly cracking down on remote work, return-to-office plans, and other benefits.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>優步 reportedly 正在收緊遠程工作、返崗計劃和其他福利。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>CEO Dara Khosrowshahi said the changes might prompt Uber employees to look for jobs elsewhere.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>首席執行官達拉·科斯羅沙希表示，這些變化可能會促使優步員工尋找其他工作。</li>
</ul>
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<li>Tech companies have been pulling back on remote work and other employee benefits.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>科技公司一直在收縮遠程工作和其他員工福利。</li>
</ul>
</div><p>Uber's Dara Khosrowshahi is perfectly OK with employees who don't agree with him wanting to jump ship.</p>
<div class="lb-trans"><p>優步的達拉·科斯羅沙希對那些不同意他觀點並希望跳槽的員工表示完全可以理解。</p>
</div><p>Khosrowshahi has recently made a slew of changes that might rub some workers the wrong way. He wants corporate employees back in the office at least three days a week, is asking remote workers to return to the office, and is extending the number of years people have to work before being offered a paid sabbatical.</p>
<div class="lb-trans"><p>科斯羅沙希最近做出了一系列可能讓一些員工感到不滿的改變。他希望公司員工每週至少回辦公室三天，要求遠程工作者返回辦公室，並延長員工在獲得帶薪休假前需要工作的年限。</p>
</div><p>In an interview with CNBC on Wednesday, Khosrowshahi said these changes could push some employees away, but they're in luck.</p>
<div class="lb-trans"><p>在週三接受 CNBC 採訪時，科斯羅沙希表示，這些變化可能會讓一些員工離開，但他們是幸運的。</p>
</div><p>&#34;The good news is the economy is still really strong, the job market is strong,&#34; he said. &#34;People who work at Uber, they have lots of opportunities everywhere.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“好消息是經濟依然強勁，勞動力市場也很強，” 他説。“在優步工作的人，到處都有很多機會。”</p>
</div><p>Hedging his comments, Khosrowshahi said the company would, of course, like the employees to stick around, but the changes are sticking.</p>
<div class="lb-trans"><p>科斯羅沙希在評論中表示，公司當然希望員工留下來，但這些變化是不可逆的。</p>
</div><p>&#34;We want them, obviously, to take the opportunity with us, to take the opportunity to learn,&#34; Khosrowshahi added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們顯然希望他們能與我們一起把握機會，學習機會，” 科斯羅沙希補充道。</p>
</div><p>&#34;We want more people in the office,&#34; Khosrowshahi said, adding that the revised policy gives employees flexibility to work from home two days a week, on Monday and Friday.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們希望更多的人回到辦公室，” 科斯羅沙希説，並補充説修訂後的政策允許員工在週一和週五兩天在家工作。</p>
</div><p>&#34;It's the right mix of giving your employees flexibility but also getting them to the office for those all-important teamwork tasks,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“這是給員工靈活性的正確組合，同時也讓他們回到辦公室進行那些至關重要的團隊合作任務，” 他説。</p>
</div><p>An Uber spokesperson said the changes aren't related to planned layoffs or meant to drive attrition. Starting in June, employees will be expected to work in the office three days a week.</p>
<div class="lb-trans"><p>一位優步發言人表示，這些變化與計劃裁員無關，也不是為了推動員工流失。從 6 月開始，員工將被期望每週在辦公室工作三天。</p>
</div><p>Big Tech companies have been cutting or revamping a range of benefits for employees over the last few years.</p>
<div class="lb-trans"><p>在過去幾年裏，大型科技公司一直在削減或重塑一系列員工福利。</p>
</div><p>Recent changes to Amazon's compensation structure, for instance, rewards top-performing employees and reduces what some low-performing workers earn, BI reported on Monday.</p>
<div class="lb-trans"><p>例如，最近亞馬遜的薪酬結構變化獎勵表現優異的員工，並減少一些低績效員工的收入，BI 週一報道。</p>
</div><p>Lately, though, some tech executives have given their staff a choice to either &#34;disagree and commit&#34; to the changes or leave the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>不過，最近一些科技高管給員工提供了選擇，要麼 “不同意並承諾” 這些變化，要麼離開公司。</p>
</div><p>Meta CTO Andrew Bosworth told employees that it was their choice after the company rolled back DEI programs and said it would cut its low-performing employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 首席技術官安德魯·博斯沃斯告訴員工，在公司撤回 DEI 項目並表示將裁減低績效員工後，這是他們的選擇。</p>
</div><p>There have also been multiple rounds of layoffs at big tech firms. Some companies, such as Microsoft, have explicitly made job cuts based on job performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>大型科技公司也經歷了多輪裁員。一些公司，如微軟，明確根據工作表現進行裁員。</p>
</div><p><em>Do you work for Uber and have a story idea to share? Reach out to this reporter at abitter@businessinsider.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>你在優步工作並有故事想分享嗎？請聯繫這位記者 abitter@businessinsider.com</em></p>
</div><p>Read the original article on Business Insider</p>
<div class="lb-trans"><p>閲讀 Business Insider 上的原始文章</p>
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優步 CEO 稱，如果員工不滿意他的變革，他們可以選擇離開，這是管理層堅持立場的最新例證