<p>在 Reddit 的 r/jobs 論壇上發佈的一條帖子引發了對美國 “隨意” 僱傭制度的強烈不滿、同情和真相揭露。</p>
<p>這一切始於一位位於美國以外的員工的簡單提問，他對微軟突然裁員的消息做出了反應：“你怎麼能安心生活，知道自己隨時可能被解僱，且沒有任何理由？” 他問道。“在我所在的國家，解僱某人必須有正當理由。”</p>
<p>來自各行各業的美國工人紛紛回覆，描述了一個許多人認為造成持續壓力、恐懼和對僱主深度缺乏信任的制度。</p>
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</ul>
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<h2>‘我們並不生活得舒適’</h2>
<p>“我們並不生活得舒適，” 一位網友寫道。“每天都害怕失去工作。”</p>
<p>另一位補充道：“這就是為什麼很多人即使在職期間也會隨意探索其他機會。我經常與招聘人員通話或面試其他職位，以保持敏鋭。”</p>
<p>一位醫療工作者描述了管理層如何因為一位同事與新老闆不合而將其擠出，儘管他在公司工作了 20 年。“她花了一年時間編造了一個無稽之談的理由，隨意解僱了他，” 他們寫道。“她讓他在我們整個醫療系統中被列入黑名單，無法再找到工作。”</p>
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<h2>法律保護存在，但使用起來很困難</h2>
<p>幾位評論者指出，雖然有法律禁止歧視性或報復性解僱，但幾乎不可能證明，甚至更難以抗爭。“即使是出於明顯非法的理由，我們也可能負擔不起上法庭，” 一位網友寫道。</p>
<p>另一位用户解釋説，解僱某人出於非法理由是合法的，只要你説是出於其他原因。</p>
<p>而且雖然有人建議律師可能會採取風險代理，但許多人回覆説，實際上，正義往往遙不可及：“正義對我來説是封閉的，” 一位説。</p>
<h2>應對策略和變通方法</h2>
<p>面對這種不確定性，用户分享了他們嘗試應對的各種方式。對許多人來説，這意味着保持緊急儲蓄，建立難以替代的技能，並始終準備好更新簡歷。</p>
<p>“讓自己變得有價值且難以替代，” 一位空氣壓縮機技術員説。“這並不意味着拼命工作。它只是意味着你做好自己的工作，並始終保持關注。”</p>
<p>一位評論者分享了他們獨特的解決方案：在連續被解僱兩次後，他們停止追求高薪職位，而是接受了兩份穩定的遠程工作，薪水比之前一份工作還要高。“我同時在兩個工作上工作（9 到 5），而且兩者都不知道對方的存在。”</p>
<h2>一些人在更高的薪水和靈活性中找到安慰</h2>
<p>一些人辯護 “隨意” 制度，認為它給員工提供了隨時辭職的自由，並在競爭市場中保持更高的工資。正如一位所説：“對於那些表現良好的人來説，這是一個更好的制度，” 同時承認這對其他人來説可能是殘酷的。</p>
<p>然而對許多人來説，風險超過了收益。一位網友直言：“我們不應對它。我們忍受它。” 另一位説：“美國簡直是一個字面上的反烏托邦，對除了富人以外的每個人來説都是如此令人壓力重重。”</p>
<p>至於原帖發佈者，他們對這些回應感到震驚。“你真幸運，生活在你所在的地方，” 一位美國網友回覆道。</p>
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<p><strong><em>圖片來源：Shutterstock</em></strong></p>

微軟

<p>一個 Reddit 帖子引發了關於美國 “隨意僱傭” 就業壓力的討論，這一切始於一名微軟員工對工作安全性的提問。許多美國工人分享了他們對突然裁員的恐懼，提到任意解僱的經歷以及尋求法律救濟的困難。雖然一些人為這一制度的靈活性和競爭性工資辯護，但大多數人表示風險超過了收益，這導致了職場中焦慮和不信任的文化。原帖作者對這些回應感到驚訝，突顯了不同國家之間就業規範的明顯差異</p>

<p>A Reddit thread posted on the r/jobs forum has sparked a surge of frustration, empathy and truth-telling about the harsh reality of “at-will” employment in the U.S.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Reddit 的 r/jobs 論壇上發佈的一條帖子引發了對美國 “隨意” 僱傭制度的強烈不滿、同情和真相揭露。</p>
</div><p>It started with a straightforward question from a person, an employee based outside the U.S., reacting to news of sudden layoffs at Microsoft MSFT: “How can you live comfortably knowing that you can be fired at any time and for any reason?” they asked. “[In] the country where I'm based, you have to give a valid reason to fire someone.”</p>
<div class="lb-trans"><p>這一切始於一位位於美國以外的員工的簡單提問，他對微軟突然裁員的消息做出了反應：“你怎麼能安心生活，知道自己隨時可能被解僱，且沒有任何理由？” 他問道。“在我所在的國家，解僱某人必須有正當理由。”</p>
</div><p>Hundreds of replies poured in from American workers across industries, describing a system that many say creates constant stress, fear and a deep lack of trust in employers.</p>
<div class="lb-trans"><p>來自各行各業的美國工人紛紛回覆，描述了一個許多人認為造成持續壓力、恐懼和對僱主深度缺乏信任的制度。</p>
</div><p><strong>Don't Miss:</strong></p>
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<div class="lb-trans"><p><strong>今天最佳的金融交易</strong></p>
</div><h2>‘We Don't Live Comfortably’</h2>
<div class="lb-trans"><h2>‘我們並不生活得舒適’</h2>
</div><p>“We don't live comfortably,” wrote one person. “Every day you have a fear of losing your job.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們並不生活得舒適，” 一位網友寫道。“每天都害怕失去工作。”</p>
</div><p>Another added, “It’s why a lot of people tend to casually explore other opportunities even while they’re employed. I often had calls with recruiters or interviewed for other roles just to stay sharp.”</p>
<div class="lb-trans"><p>另一位補充道：“這就是為什麼很多人即使在職期間也會隨意探索其他機會。我經常與招聘人員通話或面試其他職位，以保持敏鋭。”</p>
</div><p>A healthcare worker described how management pushed out a colleague of 20 years simply because he didn’t get along with his new boss. “She built a bullsh*t case over a year and randomly fired him,” they wrote. “She blackballed him from ever getting a job in our entire health system.”</p>
<div class="lb-trans"><p>一位醫療工作者描述了管理層如何因為一位同事與新老闆不合而將其擠出，儘管他在公司工作了 20 年。“她花了一年時間編造了一個無稽之談的理由，隨意解僱了他，” 他們寫道。“她讓他在我們整個醫療系統中被列入黑名單，無法再找到工作。”</p>
</div><p><strong>Trending: Maker of the $60,000 foldable home has 3 factory buildings, 600+ houses built, and big plans to solve housing — this is your last chance to become an investor for $0.80 per share.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>熱門：製造 $60,000 可摺疊房屋的公司擁有 3 個工廠建築，建造了 600 多套房屋，並有大計劃解決住房問題——這是你以每股 $0.80 成為投資者的最後機會。</strong></p>
</div><h2>Legal Protection Exists, but Good Luck Using It</h2>
<div class="lb-trans"><h2>法律保護存在，但使用起來很困難</h2>
</div><p>Several commenters pointed out that while there are laws against discriminatory or retaliatory firings, they're nearly impossible to prove and even harder to fight. “Even if it was for explicitly illegal reasons, we probably couldn’t afford to take it to court,” one person wrote.</p>
<div class="lb-trans"><p>幾位評論者指出，雖然有法律禁止歧視性或報復性解僱，但幾乎不可能證明，甚至更難以抗爭。“即使是出於明顯非法的理由，我們也可能負擔不起上法庭，” 一位網友寫道。</p>
</div><p>Another user explained, it’s legal to fire someone for an illegal reason, as long as you say it was for something else.</p>
<div class="lb-trans"><p>另一位用户解釋説，解僱某人出於非法理由是合法的，只要你説是出於其他原因。</p>
</div><p>And while some suggested that lawyers might work on contingency, many replied that in practice, justice is often out of reach: “Justice was sealed off [for me],” one said.</p>
<div class="lb-trans"><p>而且雖然有人建議律師可能會採取風險代理，但許多人回覆説，實際上，正義往往遙不可及：“正義對我來説是封閉的，” 一位説。</p>
</div><h2>Coping Strategies and Workarounds</h2>
<div class="lb-trans"><h2>應對策略和變通方法</h2>
</div><p>Faced with this uncertainty, users shared the various ways they try to cope. For many, that means keeping emergency savings, building hard-to-replace skill sets, and always having an updated resume ready.</p>
<div class="lb-trans"><p>面對這種不確定性，用户分享了他們嘗試應對的各種方式。對許多人來説，這意味着保持緊急儲蓄，建立難以替代的技能，並始終準備好更新簡歷。</p>
</div><p>“Make yourself valuable and expensive to replace,” said an air compressor technician. “That doesn’t mean busting your ass. It just means you do your job well and always be looking.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“讓自己變得有價值且難以替代，” 一位空氣壓縮機技術員説。“這並不意味着拼命工作。它只是意味着你做好自己的工作，並始終保持關注。”</p>
</div><p>One commenter shared their unique solution: after being laid off twice in a row, they stopped chasing high-paying positions and instead took on two stable remote jobs that pay more than what they earned before with one job. “I work them both at the exact same time (9 to 5) and neither knows that the other exists.”</p>
<div class="lb-trans"><p>一位評論者分享了他們獨特的解決方案：在連續被解僱兩次後，他們停止追求高薪職位，而是接受了兩份穩定的遠程工作，薪水比之前一份工作還要高。“我同時在兩個工作上工作（9 到 5），而且兩者都不知道對方的存在。”</p>
</div><h2>Some Find Comfort in Higher Pay and Flexibility</h2>
<div class="lb-trans"><h2>一些人在更高的薪水和靈活性中找到安慰</h2>
</div><p>A few people defended the “at-will” system, arguing that it gives employees the same freedom to quit on the spot and keeps wages higher in a competitive market. As one said, “It's a better system for those that do well,” while acknowledging that it can be brutal for others.</p>
<div class="lb-trans"><p>一些人辯護 “隨意” 制度，認為它給員工提供了隨時辭職的自由，並在競爭市場中保持更高的工資。正如一位所説：“對於那些表現良好的人來説，這是一個更好的制度，” 同時承認這對其他人來説可能是殘酷的。</p>
</div><p>For many, though, the risks outweigh the benefits. One summed it up starkly: “We don’t deal with it. We suffer it.” Another said, “America is a literal dystopia, and it’s so f***ing stressful for everyone but the rich.”</p>
<div class="lb-trans"><p>然而對許多人來説，風險超過了收益。一位網友直言：“我們不應對它。我們忍受它。” 另一位説：“美國簡直是一個字面上的反烏托邦，對除了富人以外的每個人來説都是如此令人壓力重重。”</p>
</div><p>As for the original poster, they were left stunned by the responses. “You're very lucky to live where you do,” replied one American.</p>
<div class="lb-trans"><p>至於原帖發佈者，他們對這些回應感到震驚。“你真幸運，生活在你所在的地方，” 一位美國網友回覆道。</p>
</div><ul>
<li><strong>The team behind $6B+ in licensing deals is now building the next billion-dollar IP empire — invest early at $2.25/share.</strong></li>
<li><strong>‘Scrolling To UBI' — Deloitte's #1 fastest-growing software company allows users to earn money on their phones. You can invest today for just $0.30/share with a $1000 minimum.</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>負責超過 $60 億授權交易的團隊現在正在建立下一個十億美元的知識產權帝國——以每股 $2.25 早期投資。</strong></li>
<li><strong>‘滾動到 UBI’——德勤增長最快的軟件公司允許用户在手機上賺錢。你今天可以以每股僅 $0.30 的價格投資，最低投資 $1000。</strong></li>
</ul>
</div><p><strong><em>Image: Shutterstock</em></strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>圖片來源：Shutterstock</em></strong></p>
</div>

A Microsoft Employee From Abroad Questions US Job Security Norms. 'How Can You Live Comfortably Knowing You Can Be Fired At Any Time?'

- Reddit 討論揭示美國 “隨意僱傭” 制度帶來的壓力與不信任。  
- 員工分享了對失業的恐懼和應對策略，如保持緊急儲蓄。  
- 儘管法律保護存在，實際維權困難重重，許多人感到無助。

一位來自國外的微軟員工對美國的工作安全標準提出質疑。‘你如何能在隨時可能被解僱的情況下安心生活？’