據報道，Meta 的馬克·扎克伯格正在失去頂尖的 AI 人才，這些人才流向了 OpenAI 和 Anthropic，儘管 Meta 在薪資上投入了數百萬美元

儘管每年提供數百萬的薪水，Meta Platforms Inc. META 據報道在其人工智能部門面臨人才流失，員工紛紛轉投競爭對手 OpenAI 和 Anthropic，這與對人工智能專業知識日益增長的需求有關。

發生了什麼：隨着公司在人工智能基礎設施上投資數十億美元，對人工智能人才的需求急劇上升。儘管提供豐厚的薪酬，Meta 以及其他大型科技公司仍在努力留住其人工智能員工，這些員工被 OpenAI 和 Anthropic 等競爭對手吸引，依據《SignalFire 人才狀態報告 - 2025》，該報告日期為 5 月 20 日。

報告指出，Anthropic 的留存率為 80%，在行業中名列前茅。這個數字顯著高於行業的高流失率。Anthropic 在從包括 Google GOOGLGOOG、Microsoft MSFT、Amazon AMZN 和 Stripe 等頂級人工智能人才中心招募高級研究人員和工程師方面表現出色，除了 Meta。

Meta 尚未立即回應 Benzinga 的評論請求。

SignalFire 的研究表明，Anthropic 獨特的文化鼓勵 “非傳統思維者”，併為員工提供真正的自主權和靈活的工作選項，這可能是其成功留存率的關鍵因素。員工表示，Anthropic 促進開放的知識辯論，並賦予研究人員相當大的自主權，吸引那些在其他公司感到受到官僚限制的人工智能人才。

DeepMind 緊隨其後，留存率為 78%，而 OpenAI 和 Meta 的留存率分別為 67% 和 64%。

Deedy Das，Menlo Ventures 的風險投資家和前 Google 搜索員工，週二在 X 上指出，Meta 提供的薪酬超過每年 200 萬美元。然而，他提到該公司仍在向競爭對手流失人工智能人才——這是他在短短一週內親眼目睹的三次情況。

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重要性： 這一人才流失發生在 Meta 首席執行官 Mark Zuckerberg 親自領導招募約 50 名專家組成 “超級智能” 團隊以開發人工通用智能（AGI）的努力之際。這一舉措是為了應對公司在人工智能創新方面的挫折。

值得注意的是，在四月初，Meta 的人工智能研究副總裁 Joelle Pineau 決定辭職並離開公司。

還有報道稱，Meta 正在考慮對數據標註初創公司 Scale AI 投資 150 億美元，這將使 Meta 擁有 Scale AI 49% 的股份。這項提議的交易凸顯了 Meta 對人工智能創新和人才獲取的重視。

然而，持續向 OpenAI 和 Anthropic 等競爭對手的人才外流引發了對 Meta 能否在關鍵時刻實現其雄心勃勃的人工智能目標的質疑，因為該公司計劃在 2025 年在人工智能基礎設施上花費 650 億美元。

根據 Benzinga 的專有邊際排名，Meta 的動量評級為 86.41%，增長評級為 92.74%。Benzinga 增長指標評估股票在多個時間框架內的歷史收益和收入擴張，優先考慮長期趨勢和近期表現。

Meta 股票在年初至今上漲了 15.84%。

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