<p>前 <strong>亞馬遜</strong> AMZN 副總裁 <strong>Ethan Evans</strong> 表示，和一個糟糕的老闆共事會比任何錯過的晉升更快地毀掉你的職業生涯，他認為員工應該離開那些無法指導或支持他們的經理。</p>
<p><strong>發生了什麼：</strong> &#34;不要為一個糟糕的經理工作！無論那個經理是真正的 ‘糟糕’，還是僅僅與你的個性、風格和目標不合，你都需要為一個會支持你的人工作，&#34; Evans 在 X 上的一條廣泛分享的帖子中寫道。</p>
<p>Evans 在亞馬遜工作了 15 年，直到 2018 年退休，他表示自己浪費了十年時間 “過度擔憂職業發展和晉升”，最終意識到壓力並沒有帶來 “任何努力工作、學習、好老闆和成長公司本該給予我的東西。”</p>
<p><strong>另見：億萬富翁 Charlie Munger 曾説，看着你的孩子死去曾是 ‘貧窮的痛苦’——現在窮人的最大問題是 ‘他們太胖’</strong></p>
<p>在他的帖子中，他列出了四個晉升的驅動因素，包括 “做大量的好工作”、“提升你的技能”、“與好老闆合作” 和 “尋找成長中的公司”，並警告最後兩個 “可能更為重要”。</p>
<p>這位 54 歲的老人回憶起自己作為副總裁加入三家初創公司，目睹每家公司繁榮、萎縮，最終裁員。“我失去了投入公司股票的所有資金，並在裁員中被解僱，” 他寫道，並指出自己因壓力而頭髮變灰，後來染髮 “以看起來更適合晉升”。</p>
<p>這些經歷讓他相信，過於關注頭銜而容忍糟糕的領導 “不會讓你更快成功，反而會讓你長出白髮。”</p>
<p><strong>為什麼這很重要：</strong> Evans 説，只有在加入亞馬遜並在導師的支持下，他的運氣才發生了逆轉。五次晉升後，他負責 Prime Video 和 Twitch 商務。“找到合適的公司和老闆，然後努力工作，” 他寫道。否則，“如果沒有支持者就離開。”</p>
<p>職業教練們也呼應了這一建議。《對話》研究顯示，毒性老闆會摧毀信心、減少承諾，並損害員工的歸屬感。Evans 現在指導科技專業人士，他表示自己最大的遺憾是 “我讓自己的職業生涯變得如此緊張”，這是他希望其他人通過優先考慮支持性領導而避免的錯誤。</p>
<p><strong>接下來閲讀：</strong></p>
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<li><strong>OpenAI 在商標訴訟威脅 65 億美元 IO 產品收購後，從網站上刪除了 Jony Ive 的交易信息</strong></li>
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<p><em>照片來源：Markus Mainka / Shutterstock.com</em></p>

亞馬遜

<p>伊桑·埃文斯（Ethan Evans），前亞馬遜副總裁，強調與糟糕的經理共事可能對職業生涯的傷害大於錯過晉升機會。他建議員工尋求支持性的領導，因為他曾浪費多年時間為職業發展而焦慮，而不是專注於做好工作和尋找導師。埃文斯強調與優秀老闆合作和尋找成長型公司的重要性，並對自己容忍糟糕領導感到遺憾。他現在指導科技專業人士，敦促他們優先考慮支持性環境，以實現職業成功</p>

<p>Former <strong>Amazon</strong> AMZN vice-president <strong>Ethan Evans</strong> says working for a bad boss will wreck your career faster than any missed promotion, arguing that employees should leave managers who fail to mentor or advocate for them.</p>
<div class="lb-trans"><p>前 <strong>亞馬遜</strong> AMZN 副總裁 <strong>Ethan Evans</strong> 表示，和一個糟糕的老闆共事會比任何錯過的晉升更快地毀掉你的職業生涯，他認為員工應該離開那些無法指導或支持他們的經理。</p>
</div><p><strong>What Happened:</strong> &#34;Do not work for a bad manager! Whether that manager is truly ‘bad,' or simply not a fit for your personality, style, and goals, you need to work for someone who will support you,&#34; Evans wrote in a widely shared thread on X.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>發生了什麼：</strong> &#34;不要為一個糟糕的經理工作！無論那個經理是真正的 ‘糟糕’，還是僅僅與你的個性、風格和目標不合，你都需要為一個會支持你的人工作，&#34; Evans 在 X 上的一條廣泛分享的帖子中寫道。</p>
</div><p>Evans, who spent 15 years at Amazon before retiring in 2018, said he wasted a decade &#34;worrying obsessively about career growth and moving up,&#34; only to realize stress delivered &#34;nothing the hard work, learning, good bosses and growing companies wouldn't have given me anyway.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Evans 在亞馬遜工作了 15 年，直到 2018 年退休，他表示自己浪費了十年時間 “過度擔憂職業發展和晉升”，最終意識到壓力並沒有帶來 “任何努力工作、學習、好老闆和成長公司本該給予我的東西。”</p>
</div><p><strong>See also: Billionaire Charlie Munger Said Watching Your Kids Die Was Once the ‘Agony of Poverty’ — Now the Poor’s Biggest Problem Is ‘They’re Too Fat’</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>另見：億萬富翁 Charlie Munger 曾説，看着你的孩子死去曾是 ‘貧窮的痛苦’——現在窮人的最大問題是 ‘他們太胖’</strong></p>
</div><p>In his post, he listed four drivers of advancement, which include &#34;doing lots of good work,&#34; &#34;growing your skills,&#34; &#34;partnering with good bosses,&#34; and &#34;finding growing companies,&#34; and warned that the last two &#34;may matter even more.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>在他的帖子中，他列出了四個晉升的驅動因素，包括 “做大量的好工作”、“提升你的技能”、“與好老闆合作” 和 “尋找成長中的公司”，並警告最後兩個 “可能更為重要”。</p>
</div><p>The 54-year-old recalled joining three startups as a vice-president, watching each boom, shrink and eventually lay him off. &#34;I lost everything I put into the company stock and got let go in the layoffs,&#34; he wrote, noting his hair turned gray from the strain before he dyed it “to look promotable.”</p>
<div class="lb-trans"><p>這位 54 歲的老人回憶起自己作為副總裁加入三家初創公司，目睹每家公司繁榮、萎縮，最終裁員。“我失去了投入公司股票的所有資金，並在裁員中被解僱，” 他寫道，並指出自己因壓力而頭髮變灰，後來染髮 “以看起來更適合晉升”。</p>
</div><p>Those experiences convinced him that obsessing over titles while tolerating poor leadership &#34;won't get you there faster and it WILL give you gray hair.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>這些經歷讓他相信，過於關注頭銜而容忍糟糕的領導 “不會讓你更快成功，反而會讓你長出白髮。”</p>
</div><p><strong>Why It Matters:</strong> Evans said his fortunes reversed only after he joined Amazon under mentors who &#34;sponsored my growth.&#34; Five promotions later, he ran Prime Video and Twitch commerce. &#34;Find the right company and boss, then do the work,&#34; he wrote. Otherwise, &#34;move if you do not have an advocate.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>為什麼這很重要：</strong> Evans 説，只有在加入亞馬遜並在導師的支持下，他的運氣才發生了逆轉。五次晉升後，他負責 Prime Video 和 Twitch 商務。“找到合適的公司和老闆，然後努力工作，” 他寫道。否則，“如果沒有支持者就離開。”</p>
</div><p>Career coaches echo the advice. Research by The Conversation shows that toxic bosses can destroy confidence, reduce commitment, and damage an employee's sense of belonging. Evans now coaches tech professionals and says his biggest regret is &#34;how stressful I allowed my career to be,&#34; a mistake he hopes others can avoid by prioritizing supportive leadership over prestige.</p>
<div class="lb-trans"><p>職業教練們也呼應了這一建議。《對話》研究顯示，毒性老闆會摧毀信心、減少承諾，並損害員工的歸屬感。Evans 現在指導科技專業人士，他表示自己最大的遺憾是 “我讓自己的職業生涯變得如此緊張”，這是他希望其他人通過優先考慮支持性領導而避免的錯誤。</p>
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</ul>
</div><p><em>Photo courtesy: Markus Mainka / Shutterstock.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片來源：Markus Mainka / Shutterstock.com</em></p>
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Ex-Amazon VP Says Working For A Bad Manager Is Worse Than Worrying About Moving Up The Career Ladder: 'One Of My Biggest Regrets…'

- 前亞馬遜副總裁伊桑·埃文斯表示，糟糕的經理會迅速毀掉職業生涯。  
- 他建議員工離開那些不支持或指導他們的管理者。  
- 埃文斯強調，找到合適的公司和領導是職業發展的關鍵。

前亞馬遜副總裁稱，與其擔心職業晉升，不如説為糟糕的經理工作更令人痛苦：‘這是我最大的遺憾之一……’