在人工智能人才爭奪戰中，扎克伯格的 “鈔能力” 攻勢再次奏效。儘管 OpenAI CEO 奧特曼此前公開嘲諷 Meta 的高薪挖角策略，但 Meta 仍成功挖走了 OpenAI 三名核心研究員。
據《華爾街日報》最新報道，Meta 近期成功挖走了 OpenAI 三名研究員 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai，這三人此前負責建立 OpenAI 的蘇黎世辦公室，現已加入 Meta 的超級智能團隊。
公開消息顯示，他們剛剛在 2024 年 12 月集體加入 OpenAI 並共同創立了蘇黎世辦公室，不到一年時間又集體跳槽到 Meta。OpenAI 女發言人已確認這三名研究員已經離職。
而這一最新勝利證明了扎克伯格廣為報道的招聘攻勢正在取得成效。
華爾街見聞此前文章提及，扎克伯格採用了前所未有的招聘策略，他正親自組建一支名為 “超級智能”（Superintelligence）的秘密 AI 團隊，目標是實現人工通用智能（AGI）。扎克伯格甚至親自通過 WhatsApp 聯繫數百名頂級 AI 研究員，通過名為 “Recruiting Party” 的聊天羣協調目標人選，並在其位於帕洛阿爾託和太浩湖的住所舉辦招聘晚宴。
更令人驚訝的是扎克伯格一直在向頂尖人才開出超過 1 億美元的薪酬包，試圖從 OpenAI 挖走人才。華爾街見聞稱 OpenAI CEO Sam Altman 在播客中透露：“他們開始向我們團隊的很多人提供這些鉅額報價，比如一億美元的簽約獎金，每年超過這個數額的薪酬。這太瘋狂了。”
對於扎克伯格的魅力攻勢，奧特曼在播客中表示：“我真的很高興，至少到目前為止，我們最優秀的人才都沒有決定接受他的那些提議。” 他補充道，“我認為大量前期保證薪酬的策略，以及以此作為告訴某人加入的理由，真正專注於此而不是工作和使命的程度，我不認為這會建立一個偉大的文化。”
不過，這一招聘策略產生了喜憂參半的結果。扎克伯格最近斥資 140 億美元成功挖走了 Scale AI 的 CEO Alexandr Wang，使這位 28 歲的年輕人成為科技行業歷史上最昂貴的聘用之一。
然而，更大的目標仍然未能得手。包括 OpenAI 聯合創始人 Ilya Sutskever 和 John Schulman 在內的重量級人物都未被成功挖走，兩人都繼續聯合創立了新的初創公司。
<h2>Llama 4 大模型翻車，扎克伯格大失所望</h2>
扎克伯格的緊迫感源於 Meta 近期在 AI 領域的挫折。報道稱今年 4 月發佈的 Llama 4 讓扎克伯格深感失望。
今年 4 月，Meta 宣佈發佈多模態 Llama 4 家族，但很快就翻車，開發者質疑 Meta 提前手動標註測試集、讓模型在常用榜單上異常亮眼.......
這位 CEO 曾反覆告訴 Meta 內部人士，他希望在年底前擁有最佳的 AI 產品——無論是在使用率還是性能方面。這一目標迫使 AI 團隊長期加班，但模型表現仍遭內外部質疑，Meta 管理層認為其未達預期，開發者社區則批評其 “承諾過高、交付不足”。
更糟糕的是，Meta 大模型 “Behemoth” 跳票，其原定 2025 年春季上線，如今已推遲許久。儘管 Meta 宣稱該模型優於 OpenAI、Anthropic 和谷歌的競爭產品，但領導層擔心它相比之前的模型並無顯著進步。

Meta 挖走三位 OpenAI 核心研究員，扎克伯格的 “鈔能力” 奏效了