亞馬遜 Ring 正在將人工智能作為工作要求——從晉升開始

亞馬遜公司 AMZN 在其 Ring 部門實施了一項新政策，要求員工在晉升過程中展示他們對人工智能（AI）的使用。

發生了什麼：根據《財富》報道，這項新政策是由 Ring 的創始人 Jamie Siminoff 於週三宣佈的。它要求亞馬遜 RBKS 組織內的所有晉升申請必須包括他們在角色中如何利用 AI 的詳細信息。

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Ring 的發言人向《財富》確認了這一政策變更，強調該政策僅適用於 RBKS 員工，而不適用於整個亞馬遜員工。亞馬遜 RBKS 包括公司的 Ring、Blink、Key 和服務部門。

這一舉措是在 Siminoff 兩個月前回歸亞馬遜後實施的，他取代了前 RBKS 領導 Liz Hamren。他的迴歸與首席執行官 Andy Jassy 更廣泛的戰略相一致，旨在重新連接亞馬遜的創業精神。

Siminoff 在《商業內幕》看到的電子郵件中強調，旨在培養 “創新思維” 和快速高效的文化，與 Jassy 對公司的願景相一致。

尋求晉升的員工現在必須詳細説明他們如何使用生成性 AI 或其他 AI 工具來提高效率或客户服務，並提供 AI 項目的示例和結果。

管理者需要展示他們如何利用 AI 實現 “以更少的投入獲得更多的產出”，而不增加員工人數。這一舉措呼應了 Jassy 最近關於 AI 在因效率提升而減少員工方面的評論。其他科技巨頭，如 Shopify Inc. SHOP 和 Microsoft Corp. MSFT 也在實施類似的以 AI 為中心的政策。

為什麼這很重要：亞馬遜 Ring 的這一政策變化是科技行業更大趨勢的一部分，越來越多的公司將 AI 整合到他們的運營中。最近，亞馬遜的 Ring 推出了 AI 驅動的視頻描述，以增強家庭安全。

此外，AI 領域正在迅速發展，初創公司和大型企業都在大力投資 AI 基礎設施。例如，AI 初創公司正在獲得大量風險債務以擴展其能力，而 Meta Platforms Inc. META 則宣佈計劃在 AI 集羣中投資 “數千億”。

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圖片來源：Shutterstock