<p><strong>亞馬遜網絡服務</strong> 首席執行官 <strong>馬特·加爾曼</strong> 對急於用人工智能工具替代初級員工的商業領袖發出了嚴厲警告，稱這種做法是 “我聽過的最愚蠢的事情之一。”</p>
<p>熱門投資機會</p>
<h2>初級員工對長期戰略至關重要</h2>
<p>在週二發佈的 “ <strong>馬修·伯曼</strong>” 播客中，加爾曼認為，初級員工代表了最具成本效益的勞動力羣體，並且通常是最能適應人工智能整合的員工。</p>
<p>“他們可能是你公司中成本最低的員工。他們最能利用你的人工智能工具，” 加爾曼説。“當你走向未來十年，發現沒有人積累或學習任何東西，這將如何運作？”</p>
<p>AWS 首席強調，公司應繼續招聘畢業生，並專注於教授基本技能，包括軟件開發、問題解決方法和行業最佳實踐。</p>
<h2>在人工智能經濟中技能重於學位</h2>
<p>加爾曼強調，在人工智能驅動的市場中，寶貴的技能並不依賴於特定的大學學位。“如果你花費所有時間學習某一特定的東西，並且認為 ‘這就是我接下來 30 年要成為專家的領域’，我可以保證，30 年後這不會有價值，” 他説。</p>
<p>相反，他建議學生們培養批判性思維、創造力和適應能力，因為技術將繼續發展。</p>
<h2>亞馬遜更廣泛的人工智能勞動力影響</h2>
<p>這些評論正值母公司 <strong>亞馬遜公司</strong> AMZN 面臨內部對首席執行官 <strong>安迪·賈西</strong> 在 6 月宣佈人工智能將縮減公司勞動力的批評。商業內幕查看的內部 Slack 消息顯示員工反應不一，有人稱其令人沮喪，而其他人則承認這使亞馬遜的人工智能戰略變得明確。</p>
<p>亞馬遜已承諾在人工智能基礎設施投資上投入超過 1000 億美元，包括到 2029 年為澳大利亞的數據中心擴展投資 130 億美元，同時凍結了今年的零售招聘預算。</p>
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<li><strong>Palantir 與富士通通過新的生成性人工智能協議深化合作</strong></li>
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<p><em>圖片來源：Deep Pixel via Shutterstock</em></p>

亞馬遜

<p>AWS 首席執行官馬特·加爾曼批評了用人工智能取代初級員工的做法，稱其為 “我聽過的最愚蠢的事情之一”。他強調了初級員工在長期戰略中的重要性，因為他們具有成本效益並且能夠適應人工智能。加爾曼呼籲企業繼續招聘畢業生，專注於教授基本技能而非特定學位。他的評論正值亞馬遜內部討論人工智能對勞動力影響之際，該公司在大力投資人工智能基礎設施的同時凍結了零售招聘預算</p>

<p><strong>Amazon Web Services</strong> CEO <strong>Matt Garman</strong> delivered a stark warning to business leaders rushing to replace entry-level workers with artificial intelligence tools, calling such moves “one of the dumbest things I’ve ever heard.”</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>亞馬遜網絡服務</strong> 首席執行官 <strong>馬特·加爾曼</strong> 對急於用人工智能工具替代初級員工的商業領袖發出了嚴厲警告，稱這種做法是 “我聽過的最愚蠢的事情之一。”</p>
</div><p>Trending Investment Opportunities</p>
<div class="lb-trans"><p>熱門投資機會</p>
</div><h2>Junior Staff Critical for Long-Term Strategy</h2>
<div class="lb-trans"><h2>初級員工對長期戰略至關重要</h2>
</div><p>Speaking on the “ <strong>Matthew Berman</strong>” podcast published Tuesday, Garman argued that junior employees represent the most cost-effective workforce segment and are typically the most adaptable to AI integration.</p>
<div class="lb-trans"><p>在週二發佈的 “ <strong>馬修·伯曼</strong>” 播客中，加爾曼認為，初級員工代表了最具成本效益的勞動力羣體，並且通常是最能適應人工智能整合的員工。</p>
</div><p>“They’re probably the least expensive employees you have. They’re the most leaned into your AI tools,” Garman said. “How’s that going to work when you go like 10 years in the future and you have no one that has built up or learned anything?”</p>
<div class="lb-trans"><p>“他們可能是你公司中成本最低的員工。他們最能利用你的人工智能工具，” 加爾曼説。“當你走向未來十年，發現沒有人積累或學習任何東西，這將如何運作？”</p>
</div><p>The AWS chief emphasized that companies should continue hiring graduates and focus on teaching fundamental skills, including software development, problem-solving methodologies, and industry best practices.</p>
<div class="lb-trans"><p>AWS 首席強調，公司應繼續招聘畢業生，並專注於教授基本技能，包括軟件開發、問題解決方法和行業最佳實踐。</p>
</div><h2>Skills Over Degrees in AI Economy</h2>
<div class="lb-trans"><h2>在人工智能經濟中技能重於學位</h2>
</div><p>Garman stressed that valuable skills in an AI-driven market aren’t tied to specific college degrees. “If you spend all of your time learning one specific thing and you’re like, ‘That’s the thing I’m going to be expert at for the next 30 years,’ I can promise you that’s not going to be valuable 30 years from now,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>加爾曼強調，在人工智能驅動的市場中，寶貴的技能並不依賴於特定的大學學位。“如果你花費所有時間學習某一特定的東西，並且認為 ‘這就是我接下來 30 年要成為專家的領域’，我可以保證，30 年後這不會有價值，” 他説。</p>
</div><p>Instead, he recommended that students develop critical reasoning, creativity, and adaptability as technology continues evolving.</p>
<div class="lb-trans"><p>相反，他建議學生們培養批判性思維、創造力和適應能力，因為技術將繼續發展。</p>
</div><h2>Amazon’s Broader AI Workforce Impact</h2>
<div class="lb-trans"><h2>亞馬遜更廣泛的人工智能勞動力影響</h2>
</div><p>The comments come as parent company <strong>Amazon.com Inc.</strong> AMZN faces internal criticism over CEO <strong>Andy Jassy</strong>‘s announcement in June that AI will shrink the corporate workforce. Internal Slack messages viewed by Business Insider showed mixed employee reactions, with some calling it demotivating while others acknowledged it made Amazon’s AI strategy explicit.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些評論正值母公司 <strong>亞馬遜公司</strong> AMZN 面臨內部對首席執行官 <strong>安迪·賈西</strong> 在 6 月宣佈人工智能將縮減公司勞動力的批評。商業內幕查看的內部 Slack 消息顯示員工反應不一，有人稱其令人沮喪，而其他人則承認這使亞馬遜的人工智能戰略變得明確。</p>
</div><p>Amazon has committed over $100 billion to AI infrastructure investments, including $13 billion for Australia’s data center expansion through 2029, while freezing retail hiring budgets this year.</p>
<div class="lb-trans"><p>亞馬遜已承諾在人工智能基礎設施投資上投入超過 1000 億美元，包括到 2029 年為澳大利亞的數據中心擴展投資 130 億美元，同時凍結了今年的零售招聘預算。</p>
</div><ul>
<li><strong>Palantir And Fujitsu Deepen Partnership With New Generative AI Agreement</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>Palantir 與富士通通過新的生成性人工智能協議深化合作</strong></li>
</ul>
</div><p><em>Photo courtesy: Deep Pixel via Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>圖片來源：Deep Pixel via Shutterstock</em></p>
</div>

AWS CEO Says Firing Junior Staff For AI Is The 'Dumbest' Thing He's Ever Heard — Warns Companies Risk Having No Talent Pipeline In 10 Years

- AWS CEO Matt Garman 警告企業不要急於用 AI 替代初級員工。  
- 他指出初級員工是最具成本效益的勞動力，適應 AI 整合。  
- Garman 強調應繼續招聘畢業生，培養基本技能以應對未來挑戰。

AWS 首席執行官稱，因人工智能而解僱初級員工是他聽過的 ‘最愚蠢’ 的事情，並警告公司可能在 10 年內面臨沒有人才儲備的風險