<p>先進微電子公司（NASDAQ: AMD）對其人工智能專家的薪酬很高，但並沒有效仿 Meta Platforms（NASDAQ: META）。AMD 首席執行官 Lisa Su 最近表示，該人工智能芯片製造商 不會提供 1 億美元的薪資方案 來與 Meta Platforms 競爭，以招募人工智能人才。</p>
<p>Su 在接受 Wired 採訪時提到，金錢並不是 “吸引人才時最重要的因素”。雖然這聽起來像是 AMD 在走低成本路線，但該公司對員工的薪酬很高，Su 的進一步解釋揭示了關鍵的商業教訓。</p>
<h2>這不是關於一個人</h2>
<p>最成功的公司能夠從整體中獲得比各部分之和更多的收益。一位優秀的人工智能專業人士會幫助公司，但創造技術變革需要許多人。給一位人工智能人才提供 1 億美元的薪資可能會損害 Su 在 AMD 多年培養的工作文化。</p>
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<p>這可能會讓其他員工感到被削弱，因為他們一直在做出巨大的貢獻，卻沒有獲得 1 億美元的薪資。Su 仍然相信競爭性報價，並告訴 Wired，AMD 的員工並沒有被低估。你必須支付高薪才能獲得頂尖人才。然而，合同可能會變得如此豐厚，以至於金錢的重要性降低。大多數人每年可以奢華生活 500 萬美元，而在某個時刻，焦點轉向每位人工智能人才希望對世界產生多大技術影響。</p>
<p>Su 在採訪中強調，AMD 處於變革的前沿，芯片製造商的工作對世界產生了切實而重大的影響。給一位員工提供豐厚的薪資方案承認了一位超級明星，同時可能貶低了那些辛勤工作多年卻沒有獲得接近該水平薪酬的人。</p>
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<h2>使命與薪水</h2>
<p>Su 不僅想僱傭能夠完成工作的人員。她希望找到那些對 AMD 的使命比對薪水更感興趣的人。Meta Platforms 的九位數合同對任何人來説都很難匹配。</p>
<p>雖然 Meta Platforms 會吸引到優秀的人工智能工作者，但這些人可能只是因為這些報價是最豐厚的而接受這些工作。薪水可能在某些招聘決策中比改變世界的願望更具驅動力。</p>
<p>AMD 的員工仍然獲得良好的薪酬，但通過不成為出價最高者，公司確保與那些與芯片製造商使命一致的員工合作。與公司使命不一致的員工可能會拖累團隊，尤其是當該員工的薪水遠高於其他人時。</p>
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<h2>沒有偏愛</h2>
<p>Meta Platforms 樂於向頂尖人工智能人才發放資金，但這正值該公司希望 裁員 5% 之際。該公司無情地專注於效率，這為股東帶來了回報。然而，向一些員工發放數十億美元的合同，同時強調其他人是多麼可有可無，可能會造成糟糕的工作文化。</p>
<p>你可以將最優秀的人才帶入工作場所，但如果文化不好，可能會阻礙創新的嘗試。這也是 Su 不想在 AMD 偏袒某些人的原因，包括對 1 億美元薪水的想法感到不滿。</p>
<p>沒有偏愛的做法也確保所有員工在攀登 AMD 的企業階梯和晉升到新職位時都經歷相同的公平過程。雖然這聽起來像是 AMD 在走低成本路線，而 Meta Platforms 則在毫無節制地花錢，但這實際上是一個明智的舉措，可以維護 AMD 健康的工作文化。</p>
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<p><em><strong>圖片來源：Shutterstock</strong></em></p>

META

<p>AMD 首席執行官 Lisa Su 表示，公司不會與 Meta Platforms 提供的 1 億美元人工智能人才薪資相匹配，強調吸引人才不僅僅是關於金錢。Su 相信培養強大的工作文化和使員工與 AMD 的使命保持一致比提供高額薪資更為重要。雖然 AMD 對員工的薪酬待遇良好，但其旨在避免造成可能損害團隊動態的薪酬差距。這種做法被視為維持健康工作環境和促進創新的策略，與 Meta 在裁員背景下關注高薪的做法形成對比</p>

<p>Advanced Micro Devices (NASDAQ: AMD) pays its AI experts well, but it's not following Meta Platforms' (NASDAQ: META) footsteps. AMD CEO Lisa Su recently said that the AI chipmaker will not offer $100 million packages to compete with Meta Platforms as they recruit AI talent.</p>
<div class="lb-trans"><p>先進微電子公司（NASDAQ: AMD）對其人工智能專家的薪酬很高，但並沒有效仿 Meta Platforms（NASDAQ: META）。AMD 首席執行官 Lisa Su 最近表示，該人工智能芯片製造商 不會提供 1 億美元的薪資方案 來與 Meta Platforms 競爭，以招募人工智能人才。</p>
</div><p>Su mentioned that money is &#34;not necessarily the most important thing when you're attracting talent&#34; in an interview with Wired. While it might sound like AMD is taking the cheap route, the company pays its employees well, and Su's expanded explanation reveals key business lessons.</p>
<div class="lb-trans"><p>Su 在接受 Wired 採訪時提到，金錢並不是 “吸引人才時最重要的因素”。雖然這聽起來像是 AMD 在走低成本路線，但該公司對員工的薪酬很高，Su 的進一步解釋揭示了關鍵的商業教訓。</p>
</div><h2>It's Not About One Person</h2>
<div class="lb-trans"><h2>這不是關於一個人</h2>
</div><p>The most successful companies get more out of the whole than the sum of their parts. A talented AI professional will help a company, but it takes many people to create technological change. Giving one AI talent a $100 million package can hurt the work culture Su has spent years cultivating at AMD.</p>
<div class="lb-trans"><p>最成功的公司能夠從整體中獲得比各部分之和更多的收益。一位優秀的人工智能專業人士會幫助公司，但創造技術變革需要許多人。給一位人工智能人才提供 1 億美元的薪資可能會損害 Su 在 AMD 多年培養的工作文化。</p>
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</div><p>It can cause other workers to feel undercut since they have been producing tremendous work, but didn't receive $100 million. Su still believes in competitive offers and told Wired that AMD's staff isn't underpaid. You have to pay top dollar to get top talent. However, the contracts can get so lucrative that money doesn't matter as much. Most people can live lavishly on $5 million per year, and at some point, the focus shifts toward how much of a technological impact every AI talent wants to have on the world.</p>
<div class="lb-trans"><p>這可能會讓其他員工感到被削弱，因為他們一直在做出巨大的貢獻，卻沒有獲得 1 億美元的薪資。Su 仍然相信競爭性報價，並告訴 Wired，AMD 的員工並沒有被低估。你必須支付高薪才能獲得頂尖人才。然而，合同可能會變得如此豐厚，以至於金錢的重要性降低。大多數人每年可以奢華生活 500 萬美元，而在某個時刻，焦點轉向每位人工智能人才希望對世界產生多大技術影響。</p>
</div><p>Su touted in that interview how AMD is at the forefront of change and that the chipmaker's work is having a tangible and substantial impact on the world. Offering a big pay package to one employee acknowledges a superstar while potentially belittling the people who have worked hard for many years but don't get paid anywhere close to that level.</p>
<div class="lb-trans"><p>Su 在採訪中強調，AMD 處於變革的前沿，芯片製造商的工作對世界產生了切實而重大的影響。給一位員工提供豐厚的薪資方案承認了一位超級明星，同時可能貶低了那些辛勤工作多年卻沒有獲得接近該水平薪酬的人。</p>
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</div><h2>Mission Vs. Paycheck</h2>
<div class="lb-trans"><h2>使命與薪水</h2>
</div><p>Su doesn't just want to hire people who can get the job done. She wants people who are more invested in AMD's mission than they are in a paycheck. Meta Platforms' nine-figure contracts are hard for anyone to match.</p>
<div class="lb-trans"><p>Su 不僅想僱傭能夠完成工作的人員。她希望找到那些對 AMD 的使命比對薪水更感興趣的人。Meta Platforms 的九位數合同對任何人來説都很難匹配。</p>
</div><p>While Meta Platforms will get talented AI workers, those individuals may be only accepting those offers since they are the most lucrative. The paycheck may be a bigger driving force for some these hiring decisions than someone's desire to change the world with artificial intelligence.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然 Meta Platforms 會吸引到優秀的人工智能工作者，但這些人可能只是因為這些報價是最豐厚的而接受這些工作。薪水可能在某些招聘決策中比改變世界的願望更具驅動力。</p>
</div><p>AMD workers still get paid well, but by not being the top bidder, the company ensures it's working with employees who are aligned with the chipmaker’s mission. An employee who isn't aligned with the company's mission may drag the team down, especially if that employee is getting paid far more than everyone else.</p>
<div class="lb-trans"><p>AMD 的員工仍然獲得良好的薪酬，但通過不成為出價最高者，公司確保與那些與芯片製造商使命一致的員工合作。與公司使命不一致的員工可能會拖累團隊，尤其是當該員工的薪水遠高於其他人時。</p>
</div><p><strong><em>See Also:</em></strong> <strong><em>Shaquille O'Neal Wants People to Take Heart Health Seriously — This AI-ECG Could Make That Easier</em></strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>另見：</em></strong> <strong><em>Shaquille O'Neal 希望人們認真對待心臟健康——這個 AI-心電圖可能會讓這變得更容易</em></strong></p>
</div><h2>No Favorites</h2>
<div class="lb-trans"><h2>沒有偏愛</h2>
</div><p>Meta Platforms is comfortable doling out money to the top AI talent, but it comes at a time when the company wants to cut 5% of its workforce. The company has ruthlessly focused on efficiency, which has rewarded shareholders. However, giving out billion-dollar contracts to some workers while emphasizing how expendable other people are can create a bad work culture.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta Platforms 樂於向頂尖人工智能人才發放資金，但這正值該公司希望 裁員 5% 之際。該公司無情地專注於效率，這為股東帶來了回報。然而，向一些員工發放數十億美元的合同，同時強調其他人是多麼可有可無，可能會造成糟糕的工作文化。</p>
</div><p>You can bring the best talent into a workplace, but if the culture is bad, it can thwart attempts at innovation. That's part of the reason why Su doesn't want to play favorites at AMD, and that includes balking at the idea of $100 million salaries.</p>
<div class="lb-trans"><p>你可以將最優秀的人才帶入工作場所，但如果文化不好，可能會阻礙創新的嘗試。這也是 Su 不想在 AMD 偏袒某些人的原因，包括對 1 億美元薪水的想法感到不滿。</p>
</div><p>The lack of favorites also ensures that all employees go through the same, fair process as they climb AMD's corporate ladder and advance to new positions. While it might sound like AMD is playing cheap as Meta Platforms burns through money like no tomorrow, it's actually a smart move that can preserve AMD's healthy work culture.</p>
<div class="lb-trans"><p>沒有偏愛的做法也確保所有員工在攀登 AMD 的企業階梯和晉升到新職位時都經歷相同的公平過程。雖然這聽起來像是 AMD 在走低成本路線，而 Meta Platforms 則在毫無節制地花錢，但這實際上是一個明智的舉措，可以維護 AMD 健康的工作文化。</p>
</div><p><strong>Read Next: In a $34 Trillion Debt Era, The Right AI Could Be Your Financial Advantage — Learn More</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>接下來閲讀：在 34 萬億美元的債務時代，正確的人工智能可能是你的財務優勢——** 瞭解更多 **</strong></p>
</div><p><em><strong>Image: Shutterstock</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>圖片來源：Shutterstock</strong></em></p>
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AMD Isn't Keeping Up With Meta Platforms' $100 Million Salaries For AI Talent, And The Reason Is Brilliant

- AMD CEO Lisa Su 表示不會提供 $100 million 的薪資來吸引 AI 人才。  
- Su 強調吸引人才不僅僅依賴金錢，重視團隊文化和使命感。  
- AMD 通過公平的薪酬體系維護良好的工作氛圍，避免了對個別員工的偏愛。

AMD 未能跟上 Meta Platforms 為 AI 人才提供的 1 億美元薪資，而其原因非常聰明