谷歌公司已裁撤了 35% 的負責小團隊的管理者，隨着組織持續聚焦效率提升，這一舉措正在推進。
週三，據 CNBC 報道，根據其獲取的全員大會錄音，谷歌高管、人員分析與績效副總裁 Brian Welle 説：“目前，我們的管理者數量比一年前減少了 35%，而且每位管理者的直屬下屬也更少。這個方向的進展非常快。”
在會上，谷歌員工就工作保障、內部壁壘和谷歌文化等問題向 Welle 及其他高管發問，背景是近期幾輪裁員、買斷與重組。Welle 表示，此舉旨在減少官僚化，更高效地運轉公司。“當我們審視整個管理層羣體（經理、總監和副總裁）時，我們希望他們在整體員工中的佔比，隨着時間推移變得更小。”
知情人士稱，上述 “35% 的減少”，指的是管理三人以下團隊的管理者數量下降。
谷歌首席執行官 Sundar Pichai 也強調，公司需要在擴張的同時更高效，這樣就不會事事都靠增加人頭來解決。
谷歌在 2023 年裁撤了約 6% 的員工，此後又在多個部門實施了削減。去年加入公司的 Alphabet 首席財務官 Anat Ashkenazi 在 10 月表示，將把成本削減再推進一些。自今年 1 月以來，谷歌向員工提供了買斷方案，並放緩招聘，要求員工以更少資源完成更多工作。
關於買斷方案，參會高管表示，共有 10 個產品領域提供了 “自願離職計劃（VEP）”。今年，這些方案適用於美國地區的搜索、市場、硬件和人力運營團隊的員工。
谷歌首席人力官 Fiona Cicconi 在上週的會議上表示，這些團隊中已有 3%-5% 的員工接受了買斷。“這其實相當成功。我認為我們可以繼續推進。員工選擇買斷的主要原因之一，是他們想休息一段時間。有趣的是，看看誰在選擇 VEP——很多人是想要職業間歇，有時是為了照顧家人。”
Pichai 表示，公司在聽取員工意見後才執行自願買斷，因為員工更偏好這種方式，而非一刀切的裁員。“為了落地 VEP，我們做了大量工作，我很高興我們這樣做了。這讓員工擁有了自主權，我也很高興看到它取得了不錯的效果。”
此前 CNBC 報道稱，在谷歌公司一邊縮編、同時又交出亮眼財報、股價大漲的情況下，裁員打擊了員工士氣。Alphabet 股價今年上漲了約 10%，此前在 2024 年上漲 36%，再之前一年上漲 58%。
在大會的另一個環節，員工詢問谷歌是否會考慮類似 Meta 的 “Recharge” 政策——員工在公司滿五年可享受一個月的帶薪假期。
谷歌福利高級總監 Alexandra Maddison 説：“我們有很多各類假期，尤其是年假，本來就是用於休息和充電的。公司不會提供帶薪休假年（sabbatical）。我們非常有信心，目前的福利在市場上是具備競爭力的。”
其他高管也加入比較兩家公司的福利。Cicconi 説，“順便説一句，我不認為 Meta 有 VEP（自願離職計劃）。”
Pichai 隨即在台下笑聲中問道：“那我們是不是要把 Meta 的所有政策都搬過來？還是隻挑我們喜歡的那幾條？也許我應該試試用 Meta 的所有政策來運營公司。嗯，可能還是算了。”

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據 CNBC 報道，谷歌在過去一年中裁撤了 35% 的負責小團隊的管理人員。谷歌 CEO 稱，隨着公司規模的擴大，必須提高效率，而不是單純通過增加人手來解決問題。公司管理層表示，目前共有 10 個產品部門推出了 “自願退出計劃” 方案。

- 谷歌裁撤了 35% 的小團隊管理者，旨在提升效率。  
- 此舉伴隨裁員與重組，員工對工作保障等問題表示關切。  
- 谷歌高管稱，管理層比例將逐步減少，以減少官僚化。  

谷歌裁撤 35% 小團隊管理層，精簡層級、強調效率