<p><strong>字母表公司</strong> 的 GOOGLGOOG 谷歌據報道在過去一年中裁減了 35% 的管理層，負責監督三名員工或更少的團隊。</p>
<h2>管理層削減加速</h2>
<p><strong>布萊恩·韋爾</strong>，人力分析與績效副總裁，在上週的全員會議上披露了這些數據。</p>
<p>根據《商業內幕》報道，裁員特別針對小團隊的管理者，作為公司範圍內減少管理和董事職位的更廣泛舉措的一部分。</p>
<p>谷歌此前在 12 月報告了管理者、董事和副總裁職位減少 10% 的情況，標誌着持續的結構性轉型。</p>
<p>谷歌沒有立即回應 Benzinga 的評論請求。</p>
<h2>整個科技行業的效率運動</h2>
<p>谷歌加入了越來越多實施組織扁平化策略的科技巨頭行列。<strong>微軟公司</strong>MSFT、<strong>亞馬遜公司</strong>AMZN、<strong>英特爾公司</strong>INTC 和 <strong>Meta 平台公司</strong>META 都採取了類似的管理削減舉措，以加快決策和提高運營效率。</p>
<p>微軟在其 2025 年第二輪裁員中裁減了 9,000 個職位，影響不到 4% 的員工，同時保持了 80 億美元的人工智能基礎設施投資。</p>
<p><strong>甲骨文公司</strong>ORCL 在印度裁減了約 10% 的甲骨文雲基礎設施員工，遵循 Meta 成功的 2023 年 “效率年” 計劃，該計劃促成了 190% 的股票收益。</p>
<h2>人工智能整合策略</h2>
<p>除了結構性變化，谷歌還推動員工將人工智能整合到日常工作流程中。首席執行官 <strong>桑達爾·皮查伊</strong> 報告稱，使用人工智能工具的工程師的生產力預計提高了 10%，反映了公司在優化勞動力和技術採用方面的雙重策略。</p>
<p>公司裁減了結合技術領導和管理職能的特定工程職位，許多受影響的員工轉崗到其他內部職位，消息人士透露。</p>
<h2>市場影響</h2>
<p>管理重組代表了谷歌對雲服務和人工智能開發競爭加劇的回應。</p>
<p>這一趨勢反映了對人工智能對就業長期影響的更廣泛擔憂，一些經濟學家預測，到 2030 年，自動化可能影響 25% 的美國就業崗位，依據 <strong>高盛</strong> 的研究。</p>
<ul>
<li><strong>黃仁勳表示，英偉達的產品不可替代，因為博通和美滿推行定製 ASIC 芯片以挑戰 GPU 主導地位：原因如下</strong></li>
</ul>
<p><em>照片來源：JHVEPhoto，來自 Shutterstock.com</em></p>

谷歌-C

谷歌-A

<p>谷歌已裁減了 35% 的管理人員，這些管理人員負責監督三人或更少員工的小團隊，這是其更廣泛的減少管理角色的舉措的一部分。這一舉措是在之前管理職位減少 10% 之後進行的。此舉與微軟和亞馬遜等科技巨頭簡化運營、提升效率的趨勢相一致。此外，谷歌還鼓勵在工作流程中整合人工智能，報告稱使用人工智能工具的工程師生產力提升了 10%。此次重組旨在應對雲服務和人工智能開發中的競爭，同時也考慮到自動化對就業的影響</p>

<p><strong>Alphabet Inc.’s</strong> GOOGLGOOG Google has reportedly eliminated 35% of managers overseeing teams of three employees or fewer over the past year.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>字母表公司</strong> 的 GOOGLGOOG 谷歌據報道在過去一年中裁減了 35% 的管理層，負責監督三名員工或更少的團隊。</p>
</div><h2>Management Layer Reduction Accelerates</h2>
<div class="lb-trans"><h2>管理層削減加速</h2>
</div><p><strong>Brian Welle</strong>, Vice President of People Analytics and Performance, disclosed the figures during an all-hands meeting last week.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>布萊恩·韋爾</strong>，人力分析與績效副總裁，在上週的全員會議上披露了這些數據。</p>
</div><p>The cuts specifically targeted managers of small teams as part of a broader initiative to reduce managerial and director roles company-wide, according to internal company communications reported by Business Insider.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據《商業內幕》報道，裁員特別針對小團隊的管理者，作為公司範圍內減少管理和董事職位的更廣泛舉措的一部分。</p>
</div><p>Google previously reported a 10% reduction in manager, director, and VP positions in December, signaling an ongoing structural transformation.</p>
<div class="lb-trans"><p>谷歌此前在 12 月報告了管理者、董事和副總裁職位減少 10% 的情況，標誌着持續的結構性轉型。</p>
</div><p>Google did not immediately respond to Benzinga's request for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>谷歌沒有立即回應 Benzinga 的評論請求。</p>
</div><h2>Tech-Wide Efficiency Movement</h2>
<div class="lb-trans"><h2>整個科技行業的效率運動</h2>
</div><p>Google joins a growing list of technology giants implementing organizational flattening strategies. <strong>Microsoft Corp.</strong> MSFT, <strong>Amazon.com Inc.</strong> AMZN, <strong>Intel Corp.</strong> INTC and <strong>Meta Platforms Inc.</strong> META have pursued similar management reduction initiatives to accelerate decision-making and operational efficiency.</p>
<div class="lb-trans"><p>谷歌加入了越來越多實施組織扁平化策略的科技巨頭行列。<strong>微軟公司</strong>MSFT、<strong>亞馬遜公司</strong>AMZN、<strong>英特爾公司</strong>INTC 和 <strong>Meta 平台公司</strong>META 都採取了類似的管理削減舉措，以加快決策和提高運營效率。</p>
</div><p>Microsoft eliminated 9,000 positions in its second 2025 layoff round, affecting under 4% of staff while maintaining $80 billion in AI infrastructure investments.</p>
<div class="lb-trans"><p>微軟在其 2025 年第二輪裁員中裁減了 9,000 個職位，影響不到 4% 的員工，同時保持了 80 億美元的人工智能基礎設施投資。</p>
</div><p><strong>Oracle Corp.</strong> ORCL cut approximately 10% of its Oracle Cloud Infrastructure workforce in India, following Meta’s successful 2023 “Year of Efficiency” playbook that contributed to 190% stock gains.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>甲骨文公司</strong>ORCL 在印度裁減了約 10% 的甲骨文雲基礎設施員工，遵循 Meta 成功的 2023 年 “效率年” 計劃，該計劃促成了 190% 的股票收益。</p>
</div><h2>AI Integration Strategy</h2>
<div class="lb-trans"><h2>人工智能整合策略</h2>
</div><p>Beyond structural changes, Google is pushing employees to integrate artificial intelligence into daily workflows. CEO <strong>Sundar Pichai</strong> reported an estimated 10% productivity boost among engineers utilizing AI tools, reflecting the company’s dual approach of workforce optimization and technology adoption, according to the report.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了結構性變化，谷歌還推動員工將人工智能整合到日常工作流程中。首席執行官 <strong>桑達爾·皮查伊</strong> 報告稱，使用人工智能工具的工程師的生產力預計提高了 10%，反映了公司在優化勞動力和技術採用方面的雙重策略。</p>
</div><p>The company eliminated specific engineering roles combining technical leadership and management functions, with many affected employees transitioning to other internal positions, according to sources with direct knowledge.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司裁減了結合技術領導和管理職能的特定工程職位，許多受影響的員工轉崗到其他內部職位，消息人士透露。</p>
</div><h2>Market Implications</h2>
<div class="lb-trans"><h2>市場影響</h2>
</div><p>The management restructuring represents Google’s response to intensifying competition in cloud services and AI development.</p>
<div class="lb-trans"><p>管理重組代表了谷歌對雲服務和人工智能開發競爭加劇的回應。</p>
</div><p>The trend reflects broader concerns about AI’s long-term impact on employment, with some economists projecting that automation could affect 25% of U.S. jobs by 2030, according to <strong>Goldman Sachs</strong> research.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一趨勢反映了對人工智能對就業長期影響的更廣泛擔憂，一些經濟學家預測，到 2030 年，自動化可能影響 25% 的美國就業崗位，依據 <strong>高盛</strong> 的研究。</p>
</div><ul>
<li><strong>Jensen Huang Says Nvidia’s Products Irreplaceable As Broadcom And Marvell Push Custom ASIC Chips To Challenge GPU Dominance: Here’s Why</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>黃仁勳表示，英偉達的產品不可替代，因為博通和美滿推行定製 ASIC 芯片以挑戰 GPU 主導地位：原因如下</strong></li>
</ul>
</div><p><em>Photo courtesy: JHVEPhoto on Shutterstock.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片來源：JHVEPhoto，來自 Shutterstock.com</em></p>
</div>

Google Slashes Over A Third Of Managers Leading Small Teams Over Past Year: Report

- 谷歌在過去一年中裁減了 35% 的小團隊經理。  
- 此舉是公司整體管理層減少計劃的一部分，旨在提高決策效率。  
- 該結構調整反映了谷歌在雲服務和 AI 領域競爭加劇的應對策略。  

報告稱，谷歌在過去一年中裁減了超過三分之一負責小團隊的經理