<div id="readability-page-1">華爾街 “搶人大戰” 全面升級，摩根大通正以前所未有的力度從對家挖角。 週日，據《金融時報》援引知情人士消息稱，自去年初以來，摩根大通已從高盛、花旗等競爭對手處成功挖走約 100 名董事總經理。這一輪激進的招聘攻勢，正值之際。 據報道，此次招聘的規模顯著超過了往年。在過去 12 個月裏，摩根大通為其全球銀行業務部門引入的董事總經理數量，甚至超過了此前十年的總和。一位知情人士表示： <blockquote> “我們一直在各大機構間悄悄招兵買馬，並且招聘仍在繼續。” </blockquote> 此舉凸顯了摩根大通意圖拉大與競爭對手差距的決心，但也反映出當前銀行業激烈的人才爭奪格局。在積極擴張的同時，摩根大通自身也面臨人才流失的挑戰，增加了這場 “搶人大戰” 的複雜性。 <h2>戰略重組觸發 “搶人大戰”</h2> 這場大規模招聘行動的背後，是摩根大通的一次內部戰略重組。 據一位知情人士向《金融時報》透露，該行在 2024 年初將其商業銀行、投資銀行和企業銀行業務部門合併後，進行了一次內部評估，隨後便啓動了此次招聘計劃。該計劃目標明確，意在多個維度提升其市場份額。 具體而言，摩根大通希望增強其在醫療健康、科技和基礎設施等投資銀行細分領域的業務實力。同時，該行也在尋求擴大其在歐洲和亞洲市場的業務版圖，並進一步拓展其中間市場銀行業務。 這場聲勢浩大的人才招募，也發生在摩根大通內部領導層重組和高層繼任計劃醖釀的背景之下。在該行任職近二十年的首席執行官戴蒙的繼任者人選，正成為市場關注的焦點。 目前，摩根大通的招聘範圍覆蓋多個地區，目標不僅包括其主要競爭對手，還延伸至精品投行和私募股權集團。 這一系列高調的挖角行動，顯示了其志在必得的決心。 近幾個月，摩根大通任命了來自高盛的 Jerry Lee 擔任其全球投資銀行業務主席。來自滙豐銀行的 Kamal Jabre 加盟，擔任歐洲、中東和非洲地區的併購業務副主席。 此外，Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller 和 Anthony Diamandakis 等多位資深銀行家也從花旗集團轉投摩根大通，擔任高級職位。 <h2>激烈競爭與行業變局</h2> 摩根大通的人才攻勢，正值華爾街 “用人荒” 與 “人才戰” 並存的複雜時期。 一方面，各大行爭相延攬頂尖人才；另一方面，人才雙向流動也愈發頻繁。自從其前全球投資銀行業務主管 Vis Raghavan 去年跳槽至花旗後，摩根大通也至少有 10 名高級投資銀行家流向了這家競爭對手。 與此同時，大型銀行正面臨來自 Evercore 和 Centerview 等精品投行日益激烈的競爭。這些規模較小的公司在諮詢業務上贏得了可觀的市場份額，並頻繁參與過去通常由大行主導的大型交易。 在此背景下，摩根大通此舉旨在鞏固其作為全球第一大投行的地位。數據顯示，今年上半年，摩根大通實現投行費用收入 47 億美元，同期高盛為 41 億美元，花旗為 22 億美元。風險提示及免責條款 市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用户特殊的投資目標、財務狀況或需要。用户應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。</div>

摩根大通

摩根大通正在進行史上最大規模的挖角行動，成功從高盛、花旗等競爭對手處挖走約 100 名董事總經理。這一招聘攻勢是由於內部戰略重組，旨在提升在醫療健康、科技和基礎設施等領域的市場份額，同時擴展在歐洲和亞洲的業務。此舉反映出銀行業激烈的人才爭奪格局，摩根大通的招聘範圍覆蓋多個地區，顯示出其擴張的決心。

- 摩根大通自去年以來成功挖走約 100 名董事總經理，招聘規模顯著增加。  
- 此次招聘行動源於內部戰略重組，旨在提升市場份額和業務實力。  
- 該行面臨激烈的人才競爭，同時也經歷人才流失的挑戰。  

摩根大通開啓 “史上最大挖角潮”，百位華爾街銀行家加盟