<p>Meta META 正在圍繞緊湊、高影響力的團隊重組其人工智能部門，因為首席執行官 <strong>馬克·扎克伯格</strong> 推動公司更深入地進入他所稱的 &#34;超級智能實驗室&#34;，《商業內幕》報道。</p>
<p>該公司成立了一個名為 TBD Lab 的秘密小組，成員由從領先的人工智能初創公司挖來的精英工程師組成，負責人是 <strong>亞歷山大·王</strong>，Scale AI 的創始人。根據媒體報道，Meta 最近花費了 140 億美元收購 Scale AI 的股份，作為其超級智能推動的一部分。</p>
<p>扎克伯格在 Meta 最近的財報電話會議上表示，他 &#34;對小型、高素質團隊能夠成為推動前沿研究的最佳配置的能力有了更多的信心&#34;。他將這個新單位與管理 Facebook 新聞推送的數千名工程師進行了對比，指出文化上向靈活性而非規模的轉變。</p>
<p><strong>不要錯過：</strong></p>
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<li><strong>支持 Uber、Venmo 和 eBay 的同一家公司正在投資這家顛覆 1.8 萬億美元市場的 IPO 前公司——而你也可以以每股僅 2.90 美元的價格參與。</strong></li>
<li><strong>他們將最後一家房地產公司以近 10 億美元的價格出售——現在他們正在建設美國工業增長的未來。</strong></li>
</ul>
<h2>小團隊理念勢頭增強</h2>
<p>根據王發送的一份內部備忘錄，並由《商業內幕》審閲，Meta 已將其人工智能部門重組為四個專業小組，旨在推動其 &#34;超級智能實驗室&#34; 計劃向前發展。</p>
<p>王在他的備忘錄中承認 &#34;組織變動可能會造成干擾&#34;，但他認為重組對 Meta 在超級智能競賽中保持競爭力至關重要。</p>
<p>這一轉變反映了硅谷更廣泛的精簡運營趨勢。<strong>卡希什·古普塔</strong>，一家估值 12 億美元的舊金山人工智能初創公司 <strong>Hightouch</strong> 的聯合創始人，告訴《商業內幕》，儘管籌集了超過 1.32 億美元，但他的公司仍依賴約 55 名工程師。</p>
<p>他説，該公司的一個主要人工智能代理的推出僅由四個人開發，強調 &#34;優先處理工作的人員是工程師自己或他們合作的人&#34;。</p>
<p><strong>趨勢：700 萬玩家已經信任 Gameflip 他們的數字資產——現在你也可以擁有該平台的一部分。</strong></p>
<p>投資者 <strong>納特·弗裏德曼</strong>，前 <strong>GitHub</strong> 首席執行官，現在領導 Meta 的產品與應用研究小組，在他的網站上發表的宣言中也表達了這一觀點，寫道：&#34;小團隊更好。決策更快，會議更少，更有趣。&#34;</p>
<h2>激烈的人工智能人才爭奪戰</h2>
<p>Meta 通過提供九位數的薪酬包來吸引來自 <strong>OpenAI</strong>、Google DeepMind 和 <strong>Anthropic</strong> 等競爭對手的工程師，從而加大了招聘策略，《華爾街日報》報道。這種高風險的招聘反映出一種信念，即少數精英研究人員能夠帶來具有重大影響的突破。</p>
<p>&#34;你不需要太多——只需要幾位聰明的頂尖人才就能實現重大突破和極其不成比例的影響，&#34; 人工智能工程師楊順泰在接受《商業內幕》採訪時表示。</p>
<p>儘管如此，這一策略也造成了摩擦。一些長期員工告訴《商業內幕》，一個資金充裕的新單位的到來讓他們感到被邊緣化，並有關於辭職威脅和 Meta 更廣泛的人工智能員工不滿的報道。</p>
<h2>Meta 的小團隊能否克服大公司的挑戰？</h2>
<p>雖然緊湊的小組在歷史上推動了創新，包括 2017 年由僅八人撰寫的谷歌研究論文 &#34;Attention Is All You Need&#34;，但專家質疑這一模式是否能在像 Meta 這樣的大型公司內部擴展。</p>
<p><strong>Alloy Partners</strong> 首席執行官 <strong>埃利奧特·帕克</strong> 告訴《商業內幕》，大型企業內部的小團隊通常能提供有用的產品和效率提升，但很少 &#34;轉變其母公司&#34;。</p>
<p>Meta 最近幾個月已經多次重組其人工智能部門，在四個月內解散了兩個部門，以消除批評者所稱的 &#34;粘菌&#34; 的重疊。儘管經歷了這些動盪，扎克伯格仍然保持樂觀。他在 Meta 的財報電話會議上表示：&#34;對於超級智能的前沿研究，你真的希望擁有能夠將整個事情都放在腦海中的最小團隊。&#34;</p>
<p><em><strong>圖片來源：今日美國</strong></em></p>

META

<p>Meta 正在將其人工智能部門重組為緊湊的團隊，因為首席執行官馬克·扎克伯格強調向 “超級智能實驗室” 的轉變。新的單位 TBD Lab 由亞歷山大·王領導，旨在通過小型精英團隊增強創新。Meta 已在 Scale AI 上投資了 140 億美元，並積極從競爭對手那裏招募頂尖人才，提供豐厚的待遇。雖然這一策略反映了硅谷的更廣泛趨勢，但在現有員工中引發了摩擦。專家質疑小團隊是否能夠有效推動像 Meta 這樣的大型企業的轉型</p>

<p>Meta META is reorganizing its artificial intelligence division around compact, high-impact teams as CEO <strong>Mark Zuckerberg</strong> pushes the company deeper into what he calls &#34;superintelligence labs,&#34; Business Insider reported.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta META 正在圍繞緊湊、高影響力的團隊重組其人工智能部門，因為首席執行官 <strong>馬克·扎克伯格</strong> 推動公司更深入地進入他所稱的 &#34;超級智能實驗室&#34;，《商業內幕》報道。</p>
</div><p>The company has carved out a secretive group named TBD Lab, staffed with elite engineers poached from leading AI startups and headed by <strong>Alexandr Wang</strong>, the founder of Scale AI. Meta recently spent $14 billion to acquire a stake in Scale AI as part of its superintelligence push, according to media reports.</p>
<div class="lb-trans"><p>該公司成立了一個名為 TBD Lab 的秘密小組，成員由從領先的人工智能初創公司挖來的精英工程師組成，負責人是 <strong>亞歷山大·王</strong>，Scale AI 的創始人。根據媒體報道，Meta 最近花費了 140 億美元收購 Scale AI 的股份，作為其超級智能推動的一部分。</p>
</div><p>Zuckerberg said on Meta's latest earnings call, he has &#34;gotten a little bit more convinced around the ability for small, talent-dense teams to be the optimal configuration for driving frontier research.&#34; He contrasted the new unit with the thousands of engineers who manage Facebook's news feed, pointing out a cultural move toward agility over scale.</p>
<div class="lb-trans"><p>扎克伯格在 Meta 最近的財報電話會議上表示，他 &#34;對小型、高素質團隊能夠成為推動前沿研究的最佳配置的能力有了更多的信心&#34;。他將這個新單位與管理 Facebook 新聞推送的數千名工程師進行了對比，指出文化上向靈活性而非規模的轉變。</p>
</div><p><strong>Don't Miss:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>不要錯過：</strong></p>
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<li><strong>The same firms that backed Uber, Venmo and eBay are investing in this pre-IPO company disrupting a $1.8T market — and you can too at just $2.90/share.</strong></li>
<li><strong>They Sold Their Last Real Estate Company for Nearly $1B — Now They're Building the Future of U.S. Industrial Growth</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>支持 Uber、Venmo 和 eBay 的同一家公司正在投資這家顛覆 1.8 萬億美元市場的 IPO 前公司——而你也可以以每股僅 2.90 美元的價格參與。</strong></li>
<li><strong>他們將最後一家房地產公司以近 10 億美元的價格出售——現在他們正在建設美國工業增長的未來。</strong></li>
</ul>
</div><h2>The Small Team Philosophy Gains Momentum</h2>
<div class="lb-trans"><h2>小團隊理念勢頭增強</h2>
</div><p>According to an internal memo sent by Wang and reviewed by Business Insider, Meta has reorganized its artificial intelligence division into four specialized groups designed to push its &#34;superintelligence labs&#34; initiative forward.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據王發送的一份內部備忘錄，並由《商業內幕》審閲，Meta 已將其人工智能部門重組為四個專業小組，旨在推動其 &#34;超級智能實驗室&#34; 計劃向前發展。</p>
</div><p>Wang acknowledged in his memo that &#34;org changes can be disruptive,&#34; but argued that restructuring was critical for Meta to compete in the race toward superintelligence.</p>
<div class="lb-trans"><p>王在他的備忘錄中承認 &#34;組織變動可能會造成干擾&#34;，但他認為重組對 Meta 在超級智能競賽中保持競爭力至關重要。</p>
</div><p>The shift mirrors a broader Silicon Valley movement toward lean operations. <strong>Kashish Gupta</strong>, co-founder of <strong>Hightouch</strong>, a San Francisco AI startup valued at $1.2 billion, told Business Insider his company relies on about 55 engineers despite raising more than $132 million.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一轉變反映了硅谷更廣泛的精簡運營趨勢。<strong>卡希什·古普塔</strong>，一家估值 12 億美元的舊金山人工智能初創公司 <strong>Hightouch</strong> 的聯合創始人，告訴《商業內幕》，儘管籌集了超過 1.32 億美元，但他的公司仍依賴約 55 名工程師。</p>
</div><p>A major AI agent launch at the company was developed by only four people, he said, emphasizing that &#34;the people prioritizing work are the engineers themselves or the people they work with.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>他説，該公司的一個主要人工智能代理的推出僅由四個人開發，強調 &#34;優先處理工作的人員是工程師自己或他們合作的人&#34;。</p>
</div><p><strong>Trending: 7 Million Gamers Already Trust Gameflip With Their Digital Assets — Now You Can Own a Stake in the Platform</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>趨勢：700 萬玩家已經信任 Gameflip 他們的數字資產——現在你也可以擁有該平台的一部分。</strong></p>
</div><p>Investor <strong>Nat Friedman</strong>, the former <strong>GitHub</strong> CEO who now leads Meta's Products and Applied Research group, has echoed this sentiment in a manifesto on his website, writing, &#34;Smaller teams are better. Faster decisions, fewer meetings, more fun.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>投資者 <strong>納特·弗裏德曼</strong>，前 <strong>GitHub</strong> 首席執行官，現在領導 Meta 的產品與應用研究小組，在他的網站上發表的宣言中也表達了這一觀點，寫道：&#34;小團隊更好。決策更快，會議更少，更有趣。&#34;</p>
</div><h2>A Fierce AI Talent War</h2>
<div class="lb-trans"><h2>激烈的人工智能人才爭奪戰</h2>
</div><p>Meta has intensified its recruitment strategy by offering nine-figure compensation packages to attract engineers from rivals such as <strong>OpenAI</strong>, Google DeepMind, and <strong>Anthropic</strong>, The Wall Street Journal reported. Such high-stakes hiring reflects a belief that a handful of elite researchers can deliver breakthroughs with outsized impact.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 通過提供九位數的薪酬包來吸引來自 <strong>OpenAI</strong>、Google DeepMind 和 <strong>Anthropic</strong> 等競爭對手的工程師，從而加大了招聘策略，《華爾街日報》報道。這種高風險的招聘反映出一種信念，即少數精英研究人員能夠帶來具有重大影響的突破。</p>
</div><p>&#34;You don't need too many — just a few smart, cream-of-the-crop people to have major breakthroughs and extremely disproportionate impact,&#34; AI engineer Yangshun Tay said in an interview with Business Insider.</p>
<div class="lb-trans"><p>&#34;你不需要太多——只需要幾位聰明的頂尖人才就能實現重大突破和極其不成比例的影響，&#34; 人工智能工程師楊順泰在接受《商業內幕》採訪時表示。</p>
</div><p>Still, the strategy has created friction. Some longtime employees told Business Insider that the arrival of a lavishly funded unit left them feeling sidelined, with reports of resignation threats and discontent across Meta's broader AI staff.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管如此，這一策略也造成了摩擦。一些長期員工告訴《商業內幕》，一個資金充裕的新單位的到來讓他們感到被邊緣化，並有關於辭職威脅和 Meta 更廣泛的人工智能員工不滿的報道。</p>
</div><h2>Can Meta's Small Teams Overcome Big Company Challenges?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>Meta 的小團隊能否克服大公司的挑戰？</h2>
</div><p>While compact groups have historically driven innovation, including the 2017 Google research paper &#34;Attention Is All You Need,&#34; authored by just eight people, experts question whether the model will scale inside massive corporations like Meta.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然緊湊的小組在歷史上推動了創新，包括 2017 年由僅八人撰寫的谷歌研究論文 &#34;Attention Is All You Need&#34;，但專家質疑這一模式是否能在像 Meta 這樣的大型公司內部擴展。</p>
</div><p><strong>Alloy Partners</strong> CEO <strong>Elliott Parker</strong> told Business Insider that small teams within conglomerates often deliver useful products and efficiency gains but rarely &#34;transform their parent organization.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>Alloy Partners</strong> 首席執行官 <strong>埃利奧特·帕克</strong> 告訴《商業內幕》，大型企業內部的小團隊通常能提供有用的產品和效率提升，但很少 &#34;轉變其母公司&#34;。</p>
</div><p>Meta has already reorganized its AI units several times in recent months, dissolving two divisions in four months to remove overlaps that critics likened to &#34;slime mold,&#34; Business Insider says. Despite this turbulence, Zuckerberg remains optimistic. &#34;For the leading research on superintelligence, you really want the smallest group that can hold the whole thing in their head,&#34; he said during Meta's earnings call.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 最近幾個月已經多次重組其人工智能部門，在四個月內解散了兩個部門，以消除批評者所稱的 &#34;粘菌&#34; 的重疊。儘管經歷了這些動盪，扎克伯格仍然保持樂觀。他在 Meta 的財報電話會議上表示：&#34;對於超級智能的前沿研究，你真的希望擁有能夠將整個事情都放在腦海中的最小團隊。&#34;</p>
</div><p><em><strong>Image: USA Today</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>圖片來源：今日美國</strong></em></p>
</div>

Mark Zuckerberg Bets Billions On 'Startup Mode' As Meta's Superintelligence Unit Lures Alexandr Wang And Nat Friedman From Top AI Firms

- Meta 正在重組其人工智能部門，成立小型高效團隊。  
- 新成立的 TBD Lab 由頂尖工程師組成，旨在推動超級智能實驗室計劃。  
- Meta 加大招聘力度，提供高額薪酬以吸引競爭對手的工程師。  

馬克·扎克伯格押注數十億美元進入 “初創模式”，因為 Meta 的超級智能部門吸引了來自頂級 AI 公司的 Alexandr Wang 和 Nat Friedman