<h3>關鍵洞察</h3>
<ul>
<li>壹照明集團控股的年度股東大會將於 9 月 12 日舉行</li>
<li>首席執行官 Raymond Hui 的總薪酬包括 169 萬港元的工資</li>
<li>總補償與行業平均水平相似</li>
<li>壹照明集團控股過去三年的股東損失為 36%，而每股收益下降了 55%</li>
</ul>
<p>人工智能即將改變醫療保健。這 20 只股票正在從早期診斷到藥物發現等各個方面進行工作。最棒的是——它們的市值都在 100 億美元以下——現在仍然有機會提前入場。</p>
<p><strong>壹照明集團控股有限公司</strong> (HKG:8222) 最近表現不佳，首席執行官 Raymond Hui 可能需要提升表現。股東可以在 9 月 12 日的下一次股東大會上抓住機會，讓董事會和管理層對不滿意的業績負責。這也是一個股東可以質疑董事會公司方向並對高管薪酬等決議進行投票的機會。根據我們的分析，我們認為首席執行官的薪酬可能需要根據最近的表現進行審查。</p>
<p>查看我們對壹照明集團控股的最新分析</p>
<h2>比較壹照明集團控股有限公司的首席執行官薪酬與行業</h2>
<p>根據我們的數據，壹照明集團控股有限公司的市值為 1700 萬港元，並在截至 2025 年 3 月的年度內支付了首席執行官總計 170 萬港元的年薪。這與去年相同。我們注意到，工資部分為 169 萬港元，佔首席執行官總補償的主要部分。</p>
<p>作為比較，其他市值低於 16 億港元的香港專業零售行業公司報告的首席執行官薪酬中位數為 180 萬港元。因此，壹照明集團控股對 Raymond Hui 的薪酬與行業中位數相符。此外，Raymond Hui 還直接持有價值 780 萬港元的壹照明集團控股股票，這表明他在公司中有顯著的個人股份。</p>
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>組成部分</strong></td>
<td><strong>2025</strong></td>
<td><strong>2025</strong></td>
<td><strong>比例 (2025)</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>工資</strong></td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>99%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>其他</strong></td>
<td>HK$18k</td>
<td>HK$18k</td>
<td>1%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>總補償</strong></td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>100%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>從行業的角度來看，工資佔我們分析的所有公司的總補償的約 85%，而其他薪酬佔 15%。投資者會發現，壹照明集團控股通過傳統工資支付大部分獎勵，而不是非工資福利。如果總補償偏向於工資，這表明與業績相關的可變部分較低。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://images.simplywall.st/asset/chart/271400916-ceo-compensation-1-dark-2/1757110711423?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://images.simplywall.st/asset/chart/271400916-ceo-compensation-1-dark-2/1757110711423"/></p>
<p>SEHK:8222 首席執行官薪酬 2025 年 9 月 5 日</p>
<h2>看看壹照明集團控股有限公司的增長數字</h2>
<p>在過去三年中，壹照明集團控股有限公司每股收益每年下降了 55%。其收入較去年下降了 6.2%。</p>
<p>很少有股東會高興地看到每股收益下降。而且收入逐年下降無疑描繪了一幅不佳的畫面。很難説公司在各方面都表現良好，因此股東可能對高額的首席執行官薪酬持反對態度。雖然我們沒有該公司的分析師預測，但股東可能希望查看這張詳細的歷史收益、收入和現金流圖表。</p>
<h2>壹照明集團控股有限公司是一個好的投資嗎？</h2>
<p>很少有壹照明集團控股有限公司的股東會對三年內-36% 的回報感到滿意。因此，股東可能希望公司在首席執行官薪酬方面更加節制。</p>
<h2>總結...</h2>
<p>壹照明集團控股通過工資支付首席執行官大部分薪酬。由於業務表現不佳，股東在投資上遭受了股價回報不佳，這表明他們幾乎沒有可能支持首席執行官加薪。在即將召開的股東大會上，董事會將有機會解釋其計劃採取的改善業務表現的措施。</p>
<p>首席執行官薪酬是一個需要關注的重要方面，但投資者也需要關注與業務表現相關的其他問題。我們進行了研究，發現 <strong>壹照明集團控股的 2 個警示信號</strong>，投資者在未來應關注。</p>
<p>轉向壹照明集團控股之外，如果你在尋找一份優質的資產負債表和高回報，這份 <strong>免費</strong> 的高回報、低負債公司的名單是一個很好的選擇。</p>

壹照明

<p>壹照明集團控股有限公司（HKG:8222）在 9 月 12 日的年度股東大會前面臨對首席執行官 Raymond Hui 薪酬方案的審查。儘管總薪酬為 169 萬港元，與行業平均水平相符，但公司報告顯示，股東損失達 36%，每股收益（EPS）在三年內下降了 55%。鑑於業績不佳和薪酬結構中對薪資的高度依賴，股東可能會對董事會的高管薪酬和公司方向提出質疑。投資者被建議考慮公司的財務健康狀況和潛在的警示信號</p>

<h3>Key Insights</h3>
<div class="lb-trans"><h3>關鍵洞察</h3>
</div><ul>
<li>E Lighting Group Holdings' Annual General Meeting to take place on 12th of September</li>
<li>Total pay for CEO Raymond Hui includes HK$1.69m salary</li>
<li>The total compensation is similar to the average for the industry</li>
<li>E Lighting Group Holdings' three-year loss to shareholders was 36% while its EPS was down 55% over the past three years</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>壹照明集團控股的年度股東大會將於 9 月 12 日舉行</li>
<li>首席執行官 Raymond Hui 的總薪酬包括 169 萬港元的工資</li>
<li>總補償與行業平均水平相似</li>
<li>壹照明集團控股過去三年的股東損失為 36%，而每股收益下降了 55%</li>
</ul>
</div><p>AI is about to change healthcare. These 20 stocks are working on everything from early diagnostics to drug discovery. The best part - they are all under $10bn in marketcap - there is still time to get in early.</p>
<div class="lb-trans"><p>人工智能即將改變醫療保健。這 20 只股票正在從早期診斷到藥物發現等各個方面進行工作。最棒的是——它們的市值都在 100 億美元以下——現在仍然有機會提前入場。</p>
</div><p><strong>E Lighting Group Holdings Limited</strong> (HKG:8222) has not performed well recently and CEO Raymond Hui will probably need to up their game. Shareholders can take the chance to hold the board and management accountable for the unsatisfactory performance at the next AGM on 12th of September. This will be also be a chance where they can challenge the board on company direction and vote on resolutions such as executive remuneration. From our analysis, we think CEO compensation may need a review in light of the recent performance.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>壹照明集團控股有限公司</strong> (HKG:8222) 最近表現不佳，首席執行官 Raymond Hui 可能需要提升表現。股東可以在 9 月 12 日的下一次股東大會上抓住機會，讓董事會和管理層對不滿意的業績負責。這也是一個股東可以質疑董事會公司方向並對高管薪酬等決議進行投票的機會。根據我們的分析，我們認為首席執行官的薪酬可能需要根據最近的表現進行審查。</p>
</div><p>Check out our latest analysis for E Lighting Group Holdings</p>
<div class="lb-trans"><p>查看我們對壹照明集團控股的最新分析</p>
</div><h2>Comparing E Lighting Group Holdings Limited's CEO Compensation With The Industry</h2>
<div class="lb-trans"><h2>比較壹照明集團控股有限公司的首席執行官薪酬與行業</h2>
</div><p>According to our data, E Lighting Group Holdings Limited has a market capitalization of HK$17m, and paid its CEO total annual compensation worth HK$1.7m over the year to March 2025. This was the same as last year. We note that the salary portion, which stands at HK$1.69m constitutes the majority of total compensation received by the CEO.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據我們的數據，壹照明集團控股有限公司的市值為 1700 萬港元，並在截至 2025 年 3 月的年度內支付了首席執行官總計 170 萬港元的年薪。這與去年相同。我們注意到，工資部分為 169 萬港元，佔首席執行官總補償的主要部分。</p>
</div><p>For comparison, other companies in the Hong Kong Specialty Retail industry with market capitalizations below HK$1.6b, reported a median total CEO compensation of HK$1.8m. So it looks like E Lighting Group Holdings compensates Raymond Hui in line with the median for the industry. Moreover, Raymond Hui also holds HK$7.8m worth of E Lighting Group Holdings stock directly under their own name, which reveals to us that they have a significant personal stake in the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>作為比較，其他市值低於 16 億港元的香港專業零售行業公司報告的首席執行官薪酬中位數為 180 萬港元。因此，壹照明集團控股對 Raymond Hui 的薪酬與行業中位數相符。此外，Raymond Hui 還直接持有價值 780 萬港元的壹照明集團控股股票，這表明他在公司中有顯著的個人股份。</p>
</div><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Component</strong></td>
<td><strong>2025</strong></td>
<td><strong>2025</strong></td>
<td><strong>Proportion (2025)</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Salary</strong></td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>99%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Other</strong></td>
<td>HK$18k</td>
<td>HK$18k</td>
<td>1%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Total Compensation</strong></td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>100%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div class="lb-trans"><table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>組成部分</strong></td>
<td><strong>2025</strong></td>
<td><strong>2025</strong></td>
<td><strong>比例 (2025)</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>工資</strong></td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>99%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>其他</strong></td>
<td>HK$18k</td>
<td>HK$18k</td>
<td>1%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>總補償</strong></td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>HK$1.7m</td>
<td>100%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><p>Talking in terms of the industry, salary represented approximately 85% of total compensation out of all the companies we analyzed, while other remuneration made up 15% of the pie. Investors will find it interesting that E Lighting Group Holdings pays the bulk of its rewards through a traditional salary, instead of non-salary benefits. If total compensation veers towards salary, it suggests that the variable portion - which is generally tied to performance, is lower.</p>
<div class="lb-trans"><p>從行業的角度來看，工資佔我們分析的所有公司的總補償的約 85%，而其他薪酬佔 15%。投資者會發現，壹照明集團控股通過傳統工資支付大部分獎勵，而不是非工資福利。如果總補償偏向於工資，這表明與業績相關的可變部分較低。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://images.simplywall.st/asset/chart/271400916-ceo-compensation-1-dark-2/1757110711423" alt="" original-src="https://images.simplywall.st/asset/chart/271400916-ceo-compensation-1-dark-2/1757110711423"/></p>
<p>SEHK:8222 CEO Compensation September 5th 2025</p>
<div class="lb-trans"><p>SEHK:8222 首席執行官薪酬 2025 年 9 月 5 日</p>
</div><h2>A Look at E Lighting Group Holdings Limited's Growth Numbers</h2>
<div class="lb-trans"><h2>看看壹照明集團控股有限公司的增長數字</h2>
</div><p>Over the last three years, E Lighting Group Holdings Limited has shrunk its earnings per share by 55% per year. Its revenue is down 6.2% over the previous year.</p>
<div class="lb-trans"><p>在過去三年中，壹照明集團控股有限公司每股收益每年下降了 55%。其收入較去年下降了 6.2%。</p>
</div><p>Few shareholders would be pleased to read that EPS have declined. And the fact that revenue is down year on year arguably paints an ugly picture. It's hard to argue the company is firing on all cylinders, so shareholders might be averse to high CEO remuneration. While we don't have analyst forecasts for the company, shareholders might want to examine this detailed historical graph of earnings, revenue and cash flow.</p>
<div class="lb-trans"><p>很少有股東會高興地看到每股收益下降。而且收入逐年下降無疑描繪了一幅不佳的畫面。很難説公司在各方面都表現良好，因此股東可能對高額的首席執行官薪酬持反對態度。雖然我們沒有該公司的分析師預測，但股東可能希望查看這張詳細的歷史收益、收入和現金流圖表。</p>
</div><h2>Has E Lighting Group Holdings Limited Been A Good Investment?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>壹照明集團控股有限公司是一個好的投資嗎？</h2>
</div><p>Few E Lighting Group Holdings Limited shareholders would feel satisfied with the return of -36% over three years. So shareholders would probably want the company to be less generous with CEO compensation.</p>
<div class="lb-trans"><p>很少有壹照明集團控股有限公司的股東會對三年內-36% 的回報感到滿意。因此，股東可能希望公司在首席執行官薪酬方面更加節制。</p>
</div><h2>To Conclude...</h2>
<div class="lb-trans"><h2>總結...</h2>
</div><p>E Lighting Group Holdings pays its CEO a majority of compensation through a salary. Along with the business performing poorly, shareholders have suffered with poor share price returns on their investments, suggesting that there's little to no chance of them being in favor of a CEO pay raise. At the upcoming AGM, the board will get the chance to explain the steps it plans to take to improve business performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>壹照明集團控股通過工資支付首席執行官大部分薪酬。由於業務表現不佳，股東在投資上遭受了股價回報不佳，這表明他們幾乎沒有可能支持首席執行官加薪。在即將召開的股東大會上，董事會將有機會解釋其計劃採取的改善業務表現的措施。</p>
</div><p>CEO compensation is a crucial aspect to keep your eyes on but investors also need to keep their eyes open for other issues related to business performance. We did our research and spotted <strong>2 warning signs for E Lighting Group Holdings</strong> that investors should look into moving forward.</p>
<div class="lb-trans"><p>首席執行官薪酬是一個需要關注的重要方面，但投資者也需要關注與業務表現相關的其他問題。我們進行了研究，發現 <strong>壹照明集團控股的 2 個警示信號</strong>，投資者在未來應關注。</p>
</div><p>Switching gears from E Lighting Group Holdings, if you're hunting for a pristine balance sheet and premium returns, this <strong>free</strong> list of high return, low debt companies is a great place to look.</p>
<div class="lb-trans"><p>轉向壹照明集團控股之外，如果你在尋找一份優質的資產負債表和高回報，這份 <strong>免費</strong> 的高回報、低負債公司的名單是一個很好的選擇。</p>
</div>

股東為何應更仔細地審查壹照明集團控股有限公司（HKG:8222）CEO 的薪酬方案