智通財經 APP 獲悉，亞馬遜 (AMZN.US) 向紐約州公共就業關係委員會 (PERB) 發起訴訟，質疑該州新頒佈的法律存在越權問題，認為其不當賦予 PERB 對私營企業的管轄權，進而侵蝕了聯邦機構的法定權限。根據法庭文件顯示，這家在線零售巨頭在布魯克林美國地方法院提起訴訟，指控紐約州通過新法案使州監管機構 PERB 凌駕於國家勞工關係委員會 (NLRB) 之上，直接干預工作場所糾紛與工會組織事務，構成 “違憲的權力攫取”。此次爭議的直接導火索是紐約州參議院通過的第 8034A 號法案。該法案旨在因應 NLRB 因缺法定人數而積壓案件的局面，從而保護紐約工人。然而，亞馬遜方面強調，根據美國憲法框架，勞動法領域中私營企業的監管權限應歸屬於聯邦層面的 NLRB，紐約州單方面擴張 PERB 的管轄權屬於越界行為。具體案例聚焦於亞馬遜斯塔頓島倉庫員工兼工會副主席被解僱事件。儘管 NLRB 已啓動對該解僱事件的獨立調查，但 PERB 仍依據第 8034A 號法案對亞馬遜提起訴訟。亞馬遜在訴狀中指出，紐約新法案 “顛覆了美國勞動法的傳統邏輯”，其核心條款要求 “法案推定所有私企員工先受 PERB 管轄，除非 NLRB 取得法院裁定推翻這一推定”，這種設計人為製造了州權與聯邦權的衝突，與國會意圖避免雙重管轄的立法初衷相悖。值得注意的是，本月早些時候 NLRB 也已對紐約州提起訴訟，試圖阻止第 8034A 號法案的實施。

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亞馬遜向紐約州公共就業關係委員會 (PERB) 提起訴訟，質疑新頒佈的法律越權，認為該法案不當賦予 PERB 對私營企業的管轄權，侵蝕聯邦機構的權限。爭議源於紐約州參議院通過的第 8034A 號法案，旨在解決 NLRB 因缺法定人數而積壓的案件。亞馬遜強調，勞動法領域的監管應歸聯邦 NLRB，紐約州的做法構成越界。NLRB 也已對該法案提起訴訟。

- 亞馬遜向紐約州公共就業關係委員會提起訴訟，質疑新法越權。  
- 訴訟稱新法案使州監管機構凌駕於國家勞工關係委員會之上。  
- 爭議源於第 8034A 號法案，旨在應對 NLRB 積壓案件。  

斯塔頓島倉庫解僱事件發酵 亞馬遜起訴紐約勞動法新規越權干預

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