<p>作者：Mike Scarcella</p>
<p>9 月 23 日（路透社）——發現金融服務公司未能説服美國法官駁回一名前高管的訴訟，該高管指控這家數字銀行巨頭存在性別和年齡歧視，並聲稱公司將她作為監管問題的替罪羊，撤銷了超過 700 萬美元的股票獎勵。伊利諾伊州美國地區法官瓊·戈特沙爾週一表示，戴安·奧費林斯（Diane Offereins）在 2023 年退休之前領導了發現公司的支付網絡，目前合理地指控違反了美國民權法和同工同酬條款。奧費林斯在去年提起的訴訟中表示，她是公司內部調查可能錯誤分類某些信用卡後，唯一失去股權的女性和退休高管。她在發現公司工作了 25 年。</p>
<p>戈特沙爾寫道：“奧費林斯合理地提出，發現公司將她視為一個方便的替罪羊，因為作為一名已達到退休年齡的女性，公司認為她 ‘反擊’ 的難度遠大於年輕男性同事。”</p>
<p>奧費林斯的律師肖恩·赫克（Sean Hecker）表示，他們歡迎法院的命令 “允許這一重要事項繼續推進”。</p>
<p>發現公司沒有立即回應評論請求。發現公司在 2023 年 7 月公開披露，自 2007 年中期開始錯誤地將一些個人的信用卡分類為 “商業”，而奧費林斯在加入公司支付網絡部門的兩年前就已經開始。錯誤分類導致一些商家支付更高的交易費用。</p>
<p>發現公司對錯誤分類的審查聲稱奧費林斯 “故意或魯莽地違反了公司的風險政策”，她的訴訟中提到。奧費林斯稱這一指控毫無根據，並表示她對信用卡的分類不負責任。</p>
<p>發現公司在奧費林斯 2023 年 6 月退休六個月後取消了她的股權，正值她的股份即將歸屬的前一天晚上。她表示。在尋求駁回奧費林斯訴訟時，發現公司在法庭文件中表示，它 “支持她賦權女性的努力，而她並沒有——也無法——聲稱同樣情況的男性受到不同對待。”</p>
<p>此案為戴安·奧費林斯訴發現金融服務公司，伊利諾伊州北區美國地區法院，案號 1:24-cv-08032。</p>
<p>奧費林斯的律師：肖恩·赫克和朱莉·芬克（Hecker Fink）</p>
<p>發現公司的律師：C·威廉·菲利普斯和埃文·帕內斯（Covington &amp; Burling），以及邁克爾·格雷和埃夫拉特·舒爾曼（Jones Day）</p>
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<p>發現公司遭前高管提起性別和年齡歧視訴訟</p>

發現金融

<p>發現金融服務公司必須面對前高管黛安·奧費林斯的歧視訴訟，她聲稱在失去超過 700 萬美元的股票獎勵後遭受性別和年齡偏見。一名美國法官裁定，奧費林斯關於自己成為監管問題替罪羊的主張在民權法下是合理的。作為唯一一位受到影響的女性退休高管，奧費林斯認為公司不公正地因她的年齡和性別而針對她。發現公司否認了這些指控，表示支持她的賦權努力</p>

<p>By Mike Scarcella</p>
<div class="lb-trans"><p>作者：Mike Scarcella</p>
</div><p>Sept 23 (Reuters) - Discover Financial Services failed to persuade a U.S. judge to dismiss a lawsuit by a former executive who accused the digital banking giant of gender and age bias and claimed it made her a scapegoat for regulatory problems as it revoked more than $7 million in stock awards. U.S. District Judge Joan Gottschall in Illinois on Monday said Diane Offereins, who led Discover’s payments network until her retirement in 2023, plausibly alleged violations of U.S. civil rights law and equal pay provisions for now. Offereins, in her lawsuit filed last year, said she was the only woman and only retired executive to lose equity following an internal investigation at the company over the possible misclassification of some credit cards. She had worked at Discover for 25 years.</p>
<div class="lb-trans"><p>9 月 23 日（路透社）——發現金融服務公司未能説服美國法官駁回一名前高管的訴訟，該高管指控這家數字銀行巨頭存在性別和年齡歧視，並聲稱公司將她作為監管問題的替罪羊，撤銷了超過 700 萬美元的股票獎勵。伊利諾伊州美國地區法官瓊·戈特沙爾週一表示，戴安·奧費林斯（Diane Offereins）在 2023 年退休之前領導了發現公司的支付網絡，目前合理地指控違反了美國民權法和同工同酬條款。奧費林斯在去年提起的訴訟中表示，她是公司內部調查可能錯誤分類某些信用卡後，唯一失去股權的女性和退休高管。她在發現公司工作了 25 年。</p>
</div><p>“Offereins plausibly pleads that Discover viewed her as a convenient scapegoat because, as a woman who had reached retirement age, it believed it was considerably harder for her to ‘fight back’ than it would have been for her younger, male colleagues,” Gottschall wrote.</p>
<div class="lb-trans"><p>戈特沙爾寫道：“奧費林斯合理地提出，發現公司將她視為一個方便的替罪羊，因為作為一名已達到退休年齡的女性，公司認為她 ‘反擊’ 的難度遠大於年輕男性同事。”</p>
</div><p>A lawyer for Offereins, Sean Hecker, said they welcomed the court’s order “allowing this important matter to move forward.”</p>
<div class="lb-trans"><p>奧費林斯的律師肖恩·赫克（Sean Hecker）表示，他們歡迎法院的命令 “允許這一重要事項繼續推進”。</p>
</div><p>Discover did not immediately respond to a request for comment. Discover in July 2023 publicly disclosed it had incorrectly classified some individuals’ credit cards as “commercial” beginning around mid-2007, two years before Offereins joined the company’s payment network side. The misclassification caused some merchants to pay higher transaction fees.</p>
<div class="lb-trans"><p>發現公司沒有立即回應評論請求。發現公司在 2023 年 7 月公開披露，自 2007 年中期開始錯誤地將一些個人的信用卡分類為 “商業”，而奧費林斯在加入公司支付網絡部門的兩年前就已經開始。錯誤分類導致一些商家支付更高的交易費用。</p>
</div><p>Discover’s review of the misclassifications claimed Offereins “engaged in willful or reckless violation of the company’s risk policies,” her lawsuit said. Offereins called the allegation baseless and said she was not responsible for the classification of credit cards.</p>
<div class="lb-trans"><p>發現公司對錯誤分類的審查聲稱奧費林斯 “故意或魯莽地違反了公司的風險政策”，她的訴訟中提到。奧費林斯稱這一指控毫無根據，並表示她對信用卡的分類不負責任。</p>
</div><p>Discover canceled Offereins’ equity six months after her June 2023 retirement, on the night before her shares were due to vest, she said. In seeking dismissal of Offereins’ lawsuit, Discover said in a court filing that it “championed her for empowering women, and she does not — and cannot — allege that a similarly situated male was treated differently.”</p>
<div class="lb-trans"><p>發現公司在奧費林斯 2023 年 6 月退休六個月後取消了她的股權，正值她的股份即將歸屬的前一天晚上。她表示。在尋求駁回奧費林斯訴訟時，發現公司在法庭文件中表示，它 “支持她賦權女性的努力，而她並沒有——也無法——聲稱同樣情況的男性受到不同對待。”</p>
</div><p>The case is Diane Offereins v. Discover Financial Services, U.S. District Court for the Northern District of Illinois, No. 1:24-cv-08032.</p>
<div class="lb-trans"><p>此案為戴安·奧費林斯訴發現金融服務公司，伊利諾伊州北區美國地區法院，案號 1:24-cv-08032。</p>
</div><p>For Offereins: Sean Hecker and Julie Fink of Hecker Fink</p>
<div class="lb-trans"><p>奧費林斯的律師：肖恩·赫克和朱莉·芬克（Hecker Fink）</p>
</div><p>For Discover: C. William Phillips and Evan Parness of Covington &amp; Burling, and Michael Gray and Efrat Schulman of Jones Day</p>
<div class="lb-trans"><p>發現公司的律師：C·威廉·菲利普斯和埃文·帕內斯（Covington &amp; Burling），以及邁克爾·格雷和埃夫拉特·舒爾曼（Jones Day）</p>
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<div class="lb-trans"><p>閲讀更多：</p>
</div><p>Discover hit with gender, age discrimination lawsuit by former executive</p>
<div class="lb-trans"><p>發現公司遭前高管提起性別和年齡歧視訴訟</p>
</div>

法官裁定，發現金融必須應對前高管提出的歧視訴訟